いと思いますか?
解決済み
テムが来月から変わるので、全員の労働契約を確認するため面談しますとありました。 そのLINEより先に私には、シフト減ったら困る?なんて聞かれたんですが、扶養内で働くパートの中で私が1番労働時間長いので減らすために勤怠システムが変わると、あたかもシステムの都合でと説明されている気がしてなりません。現在勤務されてる方、勤務システムが変わると説明ありましたか?教えていただけると助かります。
こかの派遣とかで働きに出る。 これは、セブンイレブン本部にバレるとどうなりますか?
回答終了
き人って接客態度とか、従業員に対する態度が悪い人ばっかりなのですが、コンビニのオーナーってどのような人がなるのですか? てっきりオーナーなだけあって接客とかもスペシャルなのかと以前まで思っていました
ましたが、 会計が済んでないので、と渡すのを拒否したら激怒されるという 理不尽クレームを受けた上、シフトを減らされました。 ダブルワークをしてるのでそっちを増やせば収入面は痛くも痒くも ないのですが、すごくムカつきます。 労働管理事務所とかに言っていい案件なんでしょうか? クレームといちゃもんの区別もつかないのでしょうか?
を呼んでもらったらとてもカタコトな外国人の方がオーナーですと言ってきました。セブンイレブンに外国人のオーナーがいることは、ありえるのでしょうか? もしかしたら夫婦で経営していて夫が日本人で妻が外国人ということなのでしょうか?
きるのですか?
、子供2人 体制で24時間 人件費削減の為に切り盛りしてますが、毎月の手取りが24万です。 廃棄が月に25万円あるので、発注量を減らしたら直ぐに本部から社員が来て、 「売れなくてもいいの!分かる?見映えが良ければいいの!!!分かる?」 とごり押しされました。 今年の夏も一日20食程しか出ない冷やし麺を本部側が勝手に発注量を30→100個に変えてました。 しかも、先月から片側一車線、向かいの道路を挟んだとこにセブンイレブンを親展してきました。 最近、鬱気味で体調が悪いです。 もう弁護士にお願いした方が良いのでしょうか? 思考回路も回りません なんか暗い質問で本当にごめんさない、、、
的にまいってしまい退職に追い込まれました。 自分が直接パワハラ行為をされたこともありますし、他の従業員が理不尽に恐喝されてるのを見ていたこともあります。 指摘をし改善されるのであればそれまででいいかなと思ったのですが、謝罪もなく開き直られた為話し合い(口論)を録音しておきました。 その際、従業員に怒鳴り声をあげた理由が「ビビらせる為」と言う発言も録音できています。 また、根拠もない侮辱を受けて「他の従業員みんなお前の事怖がっている」など言われました。誰が何をどう怖がっているのか確認しても詳細を言ってくれません。 パワハラオーナーを怖がっている従業員ももちろん山ほどいて、暴言や罵倒が原因で入社してきてすぐに辞めた人も山ほど見てきました。 退職理由を勝手にお客さんに教えられたりして、やめてほしいとお願いしても謝罪もなく逆ギレをされ顔を5cmほどの距離まで近づけ肩を揺らし怒鳴り声をあげられ動画を撮影を始めた途端態度がかわり動画を撮るなと言われスマホを取り上げられた為揉み合いになり、その際腕を掴まれ引っかかれ突き飛ばされたり殴ろうとする素振りや煽りを受け警察を呼びました。 動画を撮ったことが暴行を煽る形になった可能性もあるということで暴行に関しては喧嘩両成敗ということになりましたが怖い思いをし、根拠のない「みんなから怖がられている」という侮辱を受け精神的苦痛を受けた為セブンイレブン本部に通報をし、労働局にも通報しようと思っています。腕には引っかかれた傷もあり写真も撮ってあります。 また、期限が切れたおでんや中華まんをそのまま販売指示がだされていることや未成年と知りながら知っている未成年に煙草を売っていたり、無断駐車されていたバイクを無断で無関係の近所の塾に移動させ放置したり、退職理由や従業員の個人情報を勝手に第三者に教えるなど問題行為もあります。 労働局に通報するのに今から準備できることってありますでしょうか?
っているのですが、どの時点で無職になれば いいのでしょうか?
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