。 床を拭いた雑巾で厨房のテーブルを拭いたり食器を拭いたり。 冷凍食品を1度解凍したものをまた冷凍したり お皿はきちんと洗われていないので汚い皿を使う時は布巾で拭き上げたり 常温で放置されたカットした野菜を使う(酸っぱい臭いがします)のでお客さんからの苦情があったり。ビールサーバーは洗いません。なのですごく臭いです。 求人票には研修期間の給料の変動の有無は記載なし (給料なしが1ヶ月あり、問い合わせたら研修期間中だからお給料は6割だからね、と後から言われる) 面接時はとりあえず働いてみてからうちに来るか決めてみて と言われ、給料の話やその他の説明はなしで厨房へ連れていかれる 週4のシフトを週5にされる 辞めるだけじゃ納得がいきません。 飲食店だとアルアルなのでしょうか?
解決済み
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
記の場合の合否までの平均的な日数を参考程度にお聞きしたいです。 ・一般枠に精神疾患の障害者として応募(相手方了承済) ・書類到着後14日以内に結果通知 ・書類が到着する予定の日から7日経過(平日のみカウント)、土日祝含めると9日経過 面接が決まったり採用となると通知が早い、逆に不採用となると通知が遅いなどたくさん意見や体験談があるみたいですが、私の場合は「一般枠に障害者として応募」という形なのでどういう心構えでいた方がいいのか分かりません(もちろん焦らずしっかり待ちます)。 年末が近くイレギュラーな応募ということもあり選考に時間がかかっていると思いたいのですが、障害者として応募するのは初めてなので少し不安です。 人事担当者さんや似たような経験をした応募者さんがいれば回答よろしくお願いします。
が定められており、6ヶ月契約の延長なしの記載です。この場合、期間が来たら自己都合退職ということでしょうか?会社都合退職でしょうか? また、現在前職を退職していて雇用保険を受給している最中です。6ヶ月上記の職場でお世話になることになった場合、雇用保険には行ったとしたら雇用保険受給資格はあるのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答受付中
ありますが、 ○日程度で連絡とかは特に書いてありませんでした。 上場もしている大きい企業なので不合格でも連絡はあると思うのですが、ハロワ側に確認するべきですか? メールでの連絡だと思うのでまだ待つべきですか?
求人内容をよくみると、書類選考結果も面接結果も郵送と記入があります。 他の官公庁も何度か面接受けてますが、電話で面接日の連絡がありました。それには、連絡方法は電話、郵便とありました。 連絡方法が郵送のみなので、仮に書類選考が通ったら、その連絡も郵送なのですかね。
に内定の連絡があり、2/1からの就職が決まりました。 ハローワークに問い合わせたところ、 1/18の初回の失業認定日は、通常通り来所し、 就職前日の1/31にも来所し、失業の認定を受ける必要があると説明を受けました。 1/18に初回の失業認定を受け、新しい失業認定申告書を渡されましたが、 すでに就職が決まっていて新たに求職活動をする必要はないため、 「3 失業の認定を受けようとする期間中に休職活動をしましたか。」の項目は、 「イ 休職活動をしなかった」理由:就職が決まったため。 という記入で良いのでしょうか。 ハロワに直接問い合わせれば済む話ですが、電話がなかなか繋がらないため、 こちらで質問させていただきます。 よろしくお願いいたいます。
ハローワーク相談で出してもらった会社で1月23日聞いた時点で応募が13人で今のところ8名不採用になってますと聞き、 先に書類選考の為履歴書、職務経歴書を送って面接の連絡がきました。今日か明日の面接連絡だったのですが、咽頭炎で声がかすれてるので来週に面接を変更してもらったのですが、ハローワークからでも普通に応募人数がいるのに、今だに採用にならないってやっぱりブラックな感じなんでしょうか? 私は初めてハローワークを利用したのですが、前職が年間休日もなく、タイムカードもない、残業代もでない散々なブラックな所に勤めていて8ヶ月で退職してしまった為、次に転職する所は短期離職はまた履歴書にキズがつくので簡単にはもう辞めれないと思っています。受理日11月17日からもう結構な日にちがたってるのですが、こんなにも選考に時間がかかるものですか? 面接が厳しいとか、入ってもすぐ辞めちゃうのかなんでしょうか?会社名で評判を見ると、女性社員が少ないみたいで、事務職はまだいいけど営業や設備の男性社員はかなりの残業があるみたいでいい事はあまり書かれていませんでした。 どう思われますか?
在無職で中途採用枠になります) 後日再度内定の電話を頂いたのですが、その際にまだ来週に面接する企業が4.5件残っており、内定先に「御社を前向きに検討しているが最後まで就職活動やり遂げたい」と伝えたところ、「わかりました弊社に来てくれるよう前向きにお待ちしております」、とお返事いただきました。 期限などを特に言われてない為、いつ頃お返事の連絡するのが普通でしょうか? また、内定後面談などもなく、お給料面も私から話をしないと言ってくれませんでした。出勤日だけ決めるような形で不安だったのですが、ハローワークの紹介だとこんなものなのでしょうか? ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
設済みです。在職中です。 先日、1件の応募をしました。 そこは紹介状必須 応募は、紹介状、履歴書、職務経歴書をメールで送付でした。 質問 求人検索した感じ、紹介状必須の会社がほとんどでした。オンラインで直接応募できる会社は、やはり少ないでしょうか? また今どき郵送で紹介状、履歴書、職務経歴書を[郵送]で送るよう指定している会社をどう思いますか? 郵送またはメールで提出、なら良いですが… 私は現職でリモートワーク導入、ペーパーレス化の推進等あって、郵送と見ると、応募をやめます(転職サイトも併用のため)
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