も、労災にならない場合があるのですか? それとも、パワハラだと認められさえすれば、すなわち労災になるのですか?
解決済み
質問ですが以下の発言例は厳しめですがパワハラになりますか? 個人的に私は嫌です。 例1なんでできんねん?なぁ?なんべん同じこと言わせたら治るねん?昨日も同じことをやったやん(ちょい怒鳴り口調) 例2 全くあなたは何度同じミスをしたら治るんですか?。あなたのミスでお客さんが迷惑するんですよ?一ミリでも誤差は許しません。(お局のようにネチネチした感じ)
回答終了
てる人の例も挙げて教えていただけると、助かります。
る説教や反省文はパワハラに該当しますか?
されても、別に構わないんですよね?
パワハラに、悪い割合なんてあるのですか? 例 パワハラ側が七割、やられた側が3割悪いとか。
んですよね? あと数日で退職する者ですが、長年職場の先輩のヒステリーに悩まされ、限界がきて辞める事にしました。 辞めるにしても、残り日数働かなきゃいけないので、適当な理由を言いました。 上司に人間関係か仕事内容か聞かれましたが、他に人がいるのに本当の事は言えません。 職場の先輩は同じパートのですが、職場を仕切る立場にあります。 主に2人の時に言ってきてるので、証拠もありません。 この場合は本当の事を言わないでそのまま退職した方がいいですよね
でしょう?2人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
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