回答終了
すか? 5. パワーハラスメントの定義において、「職場における優位性」は、部下から上司に対する優位性も含まれますか? 2問おしえてください
で相談したらパワハラかどうかは裁判で決まると言われたんですけど。
言われました あまりにも動かない女との仕事はイライラします。
解決済み
はもう全てパワハラと訴えることが出来るのでしょうか。
庭の事で言うてくる これはパワハラでしょうか?
感じます。セクハラの場合は受け取る側がセクハラと感じたらセクハラとのことですが、パワハラの場合はどうなのでしょうか? 例えば次のような事例の場合はパワハラになりますか?職場ので上位の立場の人が罵声を浴びせたり、恫喝したりするのではないものの、勝手な思い込みで事実無根の事柄をあげつらって表面上はあくまでも穏やかですが、相手の容姿風貌を原因とした人格否定をしたとします。そして人格否定された人は精神的に追い詰められ、摂食障害・睡眠障害・場面緘黙を起こしてしまいます。 このような事例の場合はパワハラに該当しますか?それとも別のハラスメントになるのでしょうか?詳しい方のご意見をお聞かせいただきたいと存じます。良しくお願いします。
です。それは自覚してます。しかし慣れてきてそこそこ仕事内容も把握できるようになりましたが、正当な理由があるのに他の人と比べて叱責されたり、身体的動作を中傷というか、全ての動きが遅いなど注意されます。後は時間外に早めに仕事を手伝ってほしいとか、まあいろいろな要求があるわけですが。これってパワハラなんですかね?どこまでが仕事の指導でこれ以上言われたらパワハラされてるのか?知りたくて質問してみました。回答よろしくお願いします
くれんか」 「そんな人材いらないよ」 「俺は首に1票」 とメールで言われました。 私も腹が立ち言い返したのですが、 これはパワハラなのでしょうか? パワハラなのであればどこに言えばいいでしょう? 社長には伝えてあります。 直接ではこのような事を言ってこないですが、メールでいわれます。 あと、私が「自分が決めることじゃないですよ」「大丈夫ですか笑」と煽り?と見なされる言い返してしまったのですがその場合パワハラじゃなるなるとかありますか?
まいいのでしょうか? 直属の上司もパワハラと言うか自分の仕事にしか興味がない人で対処のできる人ではありません。
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