もらっただけで音沙汰なし。 ずっとパワハラが続いているので退職しようと思います。 2年くらい前に 同じパワハラが原因で退職した人がいて、上司から必要以上に辞めたいなら口頭ではなく退職届を書いてこいと言われたそうです。 一身上の都合、つまり自己都合の退職を強要されたとの噂です。 ①退職届を強要されたらなんと断れば良いですか? 例えば、法律何条に禁止されているとかあれば教えて下さい。 ②会社都合にするにはどうしたら良いですか? 上記に記入のとおり人事課、労働組合に相談済です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に休みを取らせてもらえなかったところです。 そうするとトップの先生がパワハラをしている人たちに指導し改善するように努める、有給は使っていい、子どもの行事には参加してあげてほしい。だから辞めないで欲しい。あなたを失うのは損失がでかすぎると言われ引き留められています。 私も今まで何年間か働いてきた情があってもう少し頑張ろうか揺れています。パワハラのことを告げた以上そのパワハラをした人たちに指導が入り、また当たりが強くなるのも目に見えており働きにくくなると思います。私的にも決意を決めて退職願を出しているので覆したくないと気持ちもあります。退職せず残ったとしても根本的に状況が変わるわけでもないとは思うのですが、、、情に感情が振り回されています。 もし同じような経験をされたかた、職場に残り続けた。もしくは引き留められたが退職された方いらっしゃいましたらお話聞かせてください。
回答終了
ても結構といわれたのですぐ退社できると思ったらできなく退職届を破り捨てられました。 すでに内容証明郵便でおくりましたが受け取り拒否されました。 本日、弁護士がやっている退職代行を利用し退社の実行をしましたが、私の自宅の周囲に目つきの悪い私の勤務先の社員がピンポンピンポンしてきたりウロウロウロウロしてきたり気持ち悪いです、どうしたらよいでしょうか?
受け続けていました。 上司も性格の悪い奴で事あるたびに一緒にパワハラをしてきました。 その一年先に入っていたジジイが3月末で定年退職します。 ジジイには怨みと憎しみの感情しかありませんしツラも見たく無いのでもう関わりたくありません。 ジジイが調子に乗って最後の言葉をかけてきたらどう言ってやろうか今から考えています。 ジジイが何かありきたりのお礼的な言葉を言ってきたら、お前には散々意地悪や性格の悪い事をされた、だからお前には怨みと憎しみの感情しかない!と言ってやりたいです。 他に感情を示す言葉はありますか?
ます。暴言だけでなく、休日に呼び出され食事を奢らされたり、最近では叩いたりなど暴力行為もしてくるそう です。ついに会社に行けなくなり、体調不良を理由に実家で数日過ごしています。食事をせず、ただ寝ているだけで鬱病を心配しています。以前から家族で辞職を促していましたが、直接退職願いを出すことさえ怖くてできない状態です。 会社に行くことなく退職するには、やはり退職代行サービスの利用でしょうか。 自己都合ではなく、会社にパワハラの事実を認めさせたいとの思いもあります。 同じような経験のある方、アドバイスお願いいたします。
めて退職をしました。 転職サイトなど調べてみると「パワハラを理由の転職はネガティブなので伝えないほうがよい」とのことでした。 しかし、私の場合はあまりにも在職期間が短いためパワハラを隠して転職活動をすると不審に思われてしまいそうで不安です。 このようなケースはどのようにして転職活動をすると良いのでしょうか。 よろしくお願い致します。
ですが、何かできることはありますでしょうか? 行き過ぎた指導で部下に暴言を吐いたり、小突いたりした上司がいました 会社へ被害の訴えがあり、ヒアリングの結果、懲戒処分に 上司は処分に不服だったのか、謝罪することなく自己都合で辞めました 被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした その2年後、退職したパワハラ上司が地元で小さな飲食店を経営 テレビで取り上げられて繁盛しているようでした それを見た被害者は怒り心頭 口コミサイトに自分が受けた被害を書き込んでしまい、名誉毀損で慰謝料20万を払うよう求められる事態になりました 被害者からは、「会社がきちんと処分をせず、退職金なんか支払うから店を開いたんだ」等と言われています
上司から3年間パワハラ(モラハラ)を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり!なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が!みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。(これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。) ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。(上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。) せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ(モラハラ)の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。(素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…)どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
き方ありますか? 一身上の都合だとハローワークからの給付金が早くもらえないと聞いたのでそれだけは避けたいです。
ました。 幸いにも転職先はすぐに見つかりましたが、夜になるとパワハラ上司を思い出して怒りが湧くことを繰り返しています。 もう終わったことなので今更考えても仕方が無いのはわかっているはずなのですが、毎晩毎晩ネガティブな感情でいっぱいになります。 いつまでもあのクソ上司を引き摺っていたくないのに思い出してしまう自分にも嫌悪感が湧きます。 どうすれば過去のことだと決別できるでしょうか。 小さいことですが本当に悩んでいます。
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