8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当(会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。)は含まれますか? 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
解決済み
供が高校生になり進学も考えいるので必要に迫られ正社員になりたいと考えて就職活動しています。 使えそうな資格は医療事務くらいですが、色々あって医療事務はもうやりたくないです。 正社員になるのは年齢的にもかなり厳しく、たくさん応募しましたが、だいたい書類で落とされる始末。 そして今日、やっと一件採用が決まりました。 ですが、そこは正社員でボーナスも出ますが、社会保険に加入していないのです。 内容的には歯科助手で今のパートより自分に合っていると思いますが、社会保険有りの工場パートを辞めてしまっていいのか少し悩みます。 今は人間関係などの疲れもかなりあって、こじんまりした歯医者さんでのんびり働きたい気持ちが強いですが、将来のことも考えないで自分は悪い親なんだろうか?とか自己嫌悪も芽生えています。 仕事を選べるような立場でもないし、もう何を大切に仕事を決めればいいのかもよくわからなくなってしまいました。 どうかご理解のある方からアドバイスいただければ幸いです。
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか?
ば社会保険加入はしなくても良いとのことです。 仮に月に79時間働くとすると、102700円の月収となり、88000円を毎月超えることになりますが、大丈夫なのでしょうか? 「週20時間以上の労働者で月額賃金8万8,000円以上、雇用期間の見込みが2ヵ月以上、学生でない場合は社会保険の適用対象になります。」 というのは、週19時間以下であれば月額88000円以上でも社会保険の適用対象ではない、ということでしょうか? よくわからないので教えてください。
内でパートをしていますが収入を増やしたく130万までUPしたいと思っていますが税金、社保加入義務について調べると訳がわからなくなってしまい教えていただけますか? まず、130万までは夫の社会保険に入ったまま働けるとの事ですが実際には月88000円の収入を超えると社保加入しなければいけないようです。月88000円までしか稼げないとなると結局130万まで稼ぐ事ができません。 これってどういうことなんでしょうか? また仮に103万を超え、社保に入り、103万〜130万辺りで稼ぐと税金と社保の支払いで働き損になり103万より手取りが減るとネットに書いてあります。それならば103万まででストップしておきたいです。 103万万を超えるなら150万まで稼がないと手取りが増えないようです。 現状150万まで稼ぐのはちょっときついかもしれません。 これって103万までで働くのをストップした方がいいんでしょうか? ちなみにパート先は従業員10名ほどの小規模です。 わかりやすいご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
実際のとこ週3、4(4時間)で働いています。 月88000円いくかいかないかのお給料になります。 社会保険には加入したくないのですが、加入条件がよくわからず勤め先の先輩に聞いても人により違う。 ネットで検索しましたが、書いてあることが微妙に違っています。 月88000以上のお給料を3ヶ月以上もらう 週契約が20時間以上 これであっているのでしょうか? どなたか教えてください。
回答終了
ず)です。 (週20時間以下、月88.000円以下にしない と社会保険加入に入らないといけない) もし掛け持ちで働いた場合、いくらまでなら社会保険に加入しなくてすむのでしょうか。 出来れば社会保険は入りたくないです。 交通費は収入に入れて計算するのでしょうか? 因みに主人の会社は扶養手当がありません。 難しい事がわからないので簡単に教えて欲しいです よろしくお願い致します
はいけないのは会社のルールみたいで。 そういう人で副業とかしてる人いるんですかね? ポイ活とかしかないのでしょうか?
保険の加入条件にある「勤務先101人以上の企業である」は夫の勤め先ではなく自分の勤務先でしょうか? 週3回の勤務なのでダブルワークをして家計にあてたいと考えていますが、今の会社の収入とダブルワークの収入を合わせて、年収106万円以下であれば社会保険に入らないで、夫の扶養に入れると理解してますが合ってますか? ご回答よろしくお願いします。
時間、月15日勤務、雇用期間3ヶ月の契約です。 月給は88000円を確実にこえます。 勤務時間が20時間以上の週と20時間未満の週があることになります。 この場合、社会保険加入しなくても大丈夫なのでしょうか?勤務先の方は大丈夫だと言うのですが、あとから加入とならないか心配です。 詳しい方、よろしくお願いします。
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