パートの面接で、2人目を希望しない理由を聞かれました。 私は既婚子持ち(1人)で、子どもも もう幼稚園に入っている年齢です。 なので一般的にはもう2人目を考えている家庭が 多い(もしくはもういる)と思うので 万が一採用となった場合、すぐ産休に入られると困ることから同様の質問をされることは ある程度覚悟していたのですが、 そもそも私は2人目を産むことを一切希望していない為、その旨をはっきり面接時に伝えました。 すると「なんで?普通は2人目って欲しいと思わないの?」と返されたので少しモヤっとしてしまい質問させて頂いております。 産休に入られるリスクを鑑みて、ある程度 子どもを今後産む予定があるか企業側が確認することは仕方がないことだと弁えております。 しかしながら、こちらが希望していない、産むつもりもないと明言していることに関し このように返してくることは、マナー的にどうなのでしょうか? 面接を受けた企業様の仕事内容や面接官の方の 印象は上記の質問があったこと以外は 非常に良く、面接も盛り上がりました。 採用されれば嬉しいとは思うのですが… どうしてもこの質問に対してモヤモヤがおさまらず。 愚痴のような内容となり申し訳ないのですが、 質問としては 2人目を希望しないことは、そんなに悪いことですか? それとも私が嘘をついて本当は2人目を希望しているのに面接に受かりたいからそのような回答をしたと思われてしまったのでしょうか…?
解決済み
度パート面接を受けます。 応募したきっかけは、街と建物の雰囲気が好きでそこで働いてみたいと思った、勤務時間が週3、4回の5時間という点でワークライフバランスの魅力を感じた、の二点です。 長年勤めた会社を辞め、ここを志望した理由は必ず聞かれそうですが、 「志望動機は、前の職場から当施設は近い所にあり、●●市のシンボル的な存在ともいえるこの場所で働いてみたいと思ったからです。 また、今はワークライフバランスを重視しており、このパート時間であれば生き生きとやりがいを持って取り組めるのではないかと期待をもてたからです」 と言うのはいかがでしょうか。 本音では、不妊治療をしたい、病院が同じ方向だから、週5で働くのは負担が大きい、というのも大いにありますが、、、前向きな動機を伝えられるアドバイスを頂けますと幸いです。
連絡します。1週間後は 〇〇曜日ですね。また不合格となる場合履歴書等返却しませんのでご了承ください』と言われました。 面接は自分にとって普通な感じで目を見てくれて笑ってましたが、なぜかエレベーターまで送る時、待っている間だけ一人の面接官の表情が良くないように見えます。 これが不合格サインでしょうか。心配して考えてしまいます。 因みに結果通知に関して上記の内容は求人表に書いてあります。
回答終了
りましたが、なんと当日目の前にあったのはかなりの量の漢字テスト。実は私は漢字が大の苦手。。。最初の一問から解けずじまい。 なんと面接を受ける前に会場から逃げ出してしまいました。 テストに名前を書いただけ。スタッフの方にはしどろもどろの適当な理由をつけて。。。。 情けない、ああ情けない!。かなりの自己嫌悪(涙)。漢字ができたら採用してもらえただろうに。 友達みんなに言いふらしてしまったのも愚か。 なんと説明(言い訳)したらいいのか。 単なる愚痴です。でもバカバカしい私に、慰めの言葉ひとつでもかけていただければ幸いです。
結果待ちの状態です。 1店舗目は、20日(土)に面接をし希望条件より時間が短く面接時にオーナーの経営に対する考え方などを教えて頂き「私の考えを聞いて、良く考えたら連絡ください」っと言われ働くか働かないかは私に委ねられてる状態です。 2店舗目は、21日(日)に面接。 本命の所で、面接時に2店舗経営していて兼任も可能かかと聞かれました。 オーナーが経営しているもう1店舗の方には、小学3年生の息子が2年生のときに学校でトラブル友達を起こし、すごい剣幕で電話をしてきたお母さんが働いています。 丁寧に謝罪をしましたが、未だにお許しをいただけてない状態であることをオーナー知っていただいた上で「それでも、私は兼任っでやらせて頂きたいです」っと伝えました。 「こっち店舗(本命)の方の人があっちに行けるか、ちょっとシフトの調整を担当と話し合いたから2〜3日時間を下さい」っと言われ面接を終えました。 本命の方で採用されたら本命に決めますが、正直、結果が出るまで年齢的にも1店舗目のところは保険として残して起きたいです。 ですが、本命のところから連絡が来るまでに1店舗目の面接から最低で4日空いてしまいます。 一度、保険の方に「もう少し考えさせて頂きたい」っと連絡を入れた方がいいですか? それても、何もしない方がいいですか?
しを機に退職しました。 レジが慣れてるので、 近くの万代でフルタイム可能求人を見つけたので応募しようと思っています。 そこで履歴書不要の面接に行くのは初めてなので教えていただきたいのですが、 その場で職歴、学歴を書かないとダメなのでしょうか。職歴は4社くらいですが全てだと何月に辞めたなど記憶を辿りながら、ゆっくりでは無いと書けないです。直近だけでしょうか? また計算問題は、足し算掛け算は大丈夫なのですが%などは無理です。問題に出ますか? 万代の面接に行った事がある方、教えてください。
礼ですが、を連呼され、 私の過去の職歴に当てはめて、この職種の人が陥りやすいんですよ~と、上から目線… ごりごりの話し方や、がさつさが、無理でした。 失礼ですよね? 資格や語学力もあればね、(この歳では無理だろ、的な発言。) 辞退しましたが、自信無くしました。。 一応職歴はあれど、子供優先を強調しすぎ?、パートも受からない私はどん底だ。 ちなみに、そこは、○オンです。
に会社の女性から日時等の連絡がありました。 その時はフルタイムで週4〜5で働きたいと伝えましたが、よくよく考えたら実際は5時間で週3がよく。。。 今年はその様な形でと夫から言われました。 採用されてからではないので、面接の時、希望日数と時間を改めて伝えれば問題ないですよね? 面接日時設定の電話の際と話が違うじゃないか?とやはり不利になる要素になりますか。 悩みすぎてますか?
所は、 ○勤務時間を9時〜15時の週3日勤務→9時〜16時までにしたい。 ○たまに他の営業所にヘルプで勤務する可能性がある(通勤時間が長くなる。)ことを承諾した→ヘルプの日は15時までにしてほしい。理由は小さい子供がいるので家事との両立の為。 採用率をあげるためには、ヘルプの件については言わずにもし採用になった後にしばらく16時までやってみて、やっぱり無理そうだったら15時にしたいですとかにしようかなとも思っています、、でもそれなら最初から15時までがいいと言うべきでしょうか? また、この件の連絡は面接をしていただいた方ではなく、面接の段取り決めをしてもらった採用担当デスクに連絡するかんじですか? そもそも連絡することがおかしいでしょうか。 よろしくお願いします。
だからと気軽に受けた面接でしたが、社長と専務が立ち会っての面接でまずビックリ… 自分を高めるためにどんなことをしてますか…など普通のパートでは聞かれないことを聞かれ頭ではパニックでしたがとりあえず答えました。 その受け答えは自分ではボロボロだと思ったのですが、なぜか頭が良い印象を受けたと言われてしまいました。 事務も人が足りてないらしく、前職が事務だったので少し事務にも入ってもらうと言われました。 事務は7年やってましたが、不動産会社の事務で他の事務職と比べ特殊で業務内容も一般の会社の事務とは違うと思います。普通の事務の仕事ができるのか…不安しかないです。 ほんとは私、頭が悪いし覚えも悪いしポンコツなんです。 しかも7年ぶりに働くので、このプレッシャーがつらくてつらくて胃が痛いです… 来週月曜日から働くことになったのですが心構えとかどうしたら良いかアドバイスお願いします泣
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