わたしの職場は7:45にラジオ体操があり そのあとタイムカードを打刻し、朝礼があります。 タイムカードが15分刻みだと言われたので 朝はラジオ体操があるので7:45より前に来ていて準備をしていても 打刻が7:45以降になるので(ラジオ体操があるから) 結局8:00出勤扱いになります。 ラジオ体操は強制なのに、勤務時間外なのはダメな気がします。 退勤に関しても 17:14に退勤→17:00退勤扱いです。 17:29に退勤→17:15退勤扱いです。 出勤は切り上げで、退勤は切り下げです。 これって違法だと思うのですが 労基などに相談して、どうにかなるものでしょうか? わたしは入ったばかりですごく気になるのですが、周りの方はこれが当たり前状態で気にしていない様子です。 体験談などありましたら、教えていただきたいです。
回答終了
、関節が悪いんですよ」って言われたら、どうしますか?
解決済み
していただきたいです。 場所は山間の小さな地域で、子供たちの夏休みが始まったためラジオ体操の放送を流すようになりました。 以前まではそれぞれの集合場所で、ラジカセを使って最低限の音量でやっていたのですが、何故か今年から急に、大音量の村内放送で行うようになりました。 赤ちゃんが起きてしまうし、一ヶ月の事とはいえ、耐えられないほど迷惑しています。 時間帯や音量から考えると十分に苦情対象だと思うのですが、内容がラジオ体操だという点と、村内放送を使っている事から行政機関公認なのか?という点が気になります。 上記の内容から、個人のわがままと判断されてしまわないかと思い、市役所に苦情を入れていいものかが分かりません。 よろしくお願いします。
っかかる点があります。 ・始業10分前にラジオ体操があり、参加させられる。 でもその分のタイムカードはついていなくて、始業時間から打刻することになっている。 ・始業時間前に電話がかかってきたら出なきゃいけない。 また、休憩中、派遣は席でお昼ご飯で社員の女性は外食や席から離れて食べているため、私ともう1人の派遣が休憩中電話に出ることになる。 (だからと言って、時給や休憩時間は延びない) ・私がいる部署は忙しく、もう1つの部署は割と暇なので、世間話をずっと喋っている社員さんがいる。 ・上司から気に入られている社員さんは、勤務時間中に給湯室でお菓子食べたり、自由にしている。 派遣で働いている方で、働く環境にモヤモヤしている方、派遣会社の担当へ伝えていますか?? 勤務時間前のラジオ体操については、時給発生しないか相談してみようと思います。 もし良かったら教えてください。
オ体操 をしてから朝礼とマニュアル読み上げがあります。 ラジオ体操は参加する人と参加しない人がいます。 強制参加だとは言われていません。 それも、私の課では、ラジオ体操を真面目にやっている人は少なくなってきてるということもあり、やることの意味がさっぱり分からなくなっています。 やらなくてもいいなら正直、辞めたいです。 あと、朝礼のときに挨拶とマニュアルの読み上げがあるのですが、しない人が多いです。 最初入ったとき、何この文化と思いました。と思ったぐらいです。 最近の朝礼では、 課長や担当からの全体に対するおはよう▶︎ 無言(私の小さな声がきこえるぐらい) マニュアルの読み上げ▶︎言っている人もいるけど、私の声が聞こえるぐらい半分以上の人がやっていないという状況 私が入社したときはしていましたが、 今では、ほぼみんなしていないです。サボってます。 こんなことで惜しむ人達と同じになるのは、 嫌だなと思っていましたが、やることの意義が分からなくなっています。 皆さんだったらどうしますか? 会社の誰がこんな文化を始めたのか分かりません。 心の中で、朝に意味の無いことをやるなんてやめましょ!とつぶやいてます。
いますが、そもそもやる意味がわかりません。 たしかに肉体労働ですので 怪我の予防だというのなら納得はいきますが。
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