場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
回答受付中
すよね? 自分は職場で朝礼前にラジオ体操するのですがほぼ毎日ラジオ体操終わるや否や前日の仕事内容に対する激しいダメ出し、定時で帰ったこと、休日出勤に行けなかったことなどへの凄まじい嫌味をことあるごとに言ってくる思考回路が1945年の上司がいるのでラジオ体操の最初の音で鬱気分になり(負の動機付け)最近はメロディすら聞きたくないからラジオ体操の終わり際にこっそり出社しています。 ラジオ体操百害あって一利なしだと思うのですがどこがメンタルにいいのでしょうか教えてください
解決済み
会で唱和するのはブラック企業でしょうか。
り、ブラック企業の共通点が何かありますか?
です。 やる人の割合は大体3割くらいです。 (スペース的にできない人もいると思いますが) 私が入社したばかりの時は何となくやらないといけない気がしてやっていましたが、先輩たちはやっていませんでした。 最初戸惑っていたら、先輩からは「やりたいならやっていいのよ」という言い方をされました。 やりたいとは思いませんが、新入社員としての立場?的にやっていました。 でも徐々に、先輩もやっていないし、参加率微妙だしやらなくていいかなと思い始めて、今では全くやらなくなったのですが、逆に先輩たちはするようになりました。 そして最近、あの子ラジオ体操やめたよね〜みたいな会話が聞こえました。 ラジオ体操やりたい人がやればいいじゃんと思うので、強制的にやらないといけないなら上からそう指示を出すべきと思うのですが、、、 皆さんの会社ではどうでしょうか。 また、お局達のPC作業しながらのおしゃべり、コピー機の前など邪魔な位置でのコソコソ話などについても、その人達は仕事ができる人だしおしゃべりするのは良いと思いつつ、目の前でコソコソ、しかも長話は不快です。 でも上司には面倒なことになりそうなので言えません。 私はペーペーで周りに助けられながら仕事してるので人に文句言えません。 後半脱線してしまいました。
回答終了
、関節が悪いんですよ」って言われたら、どうしますか?
していただきたいです。 場所は山間の小さな地域で、子供たちの夏休みが始まったためラジオ体操の放送を流すようになりました。 以前まではそれぞれの集合場所で、ラジカセを使って最低限の音量でやっていたのですが、何故か今年から急に、大音量の村内放送で行うようになりました。 赤ちゃんが起きてしまうし、一ヶ月の事とはいえ、耐えられないほど迷惑しています。 時間帯や音量から考えると十分に苦情対象だと思うのですが、内容がラジオ体操だという点と、村内放送を使っている事から行政機関公認なのか?という点が気になります。 上記の内容から、個人のわがままと判断されてしまわないかと思い、市役所に苦情を入れていいものかが分かりません。 よろしくお願いします。
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