解決済み
るところもあったり、夜勤があったりで、ケアマネ・相談員・看護・リハビリ・言語療法士などに比べて大変なものなんですか?
給料が低い事がネックです。 給料アップを目指して、新たに資格取得を考えているのですが、何かいい資格はないですか?? できれば、今後も福祉に関わっていきたいのですが…年収500万以上を希望しています。 ご教授お願いします。
そこで質問ですが社会人経験はありますが介護職未経験で初任者研修も未取得の50才です。 お給料は、最低賃金からスタートしてもやむを得ないと思っております。 初任者研修も取得したいですが、資格取得や、その職場での役職以外で、仕事ぶりなどで賃金が上がることはあるのでしょうか? それとも資格取得、職場での役職などがない限り何年でもお給料は変わらないのでしょうか。 転職の多い業種だと聞きます。 良い方でしたら積極的にお給料をあげたりすることもあるのでしょうか?
、契約社員(会社都合で契約終了の事例なし、半永久雇用、正社員制度?の導入を検討中)、営業事務、年収350万へ転職するのって、どう思いますか? 昇給、年金、健康保険、育児休業、介護休業有りで、違いは年金の有無だけです。 ちなみに現職は人以外文句無し(社員が壊滅的に低レベル)、転職先は正社員とほぼ変わらない待遇ではあるが、雇用形態が契約社員というところで、迷っています。 これだけの情報でどう思うか意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
れます。130万の扶養範囲内で働いていますが、 1月だけは処遇改善加算が加わるため月額108000円を超え20万近くになってしまいます。 それでも超えるのは1ヶ月だけのため今まで健保組合や年金事務所などから加入するよう言われたことはありません。 処遇改善加算は国から支給されているので大目に みてもらっているのでしょうか? 介護職とは別の仕事とダブルワークをしても 年収130万円を超えなければ大丈夫なのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
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