社員で会社の社会保険と健康保険に加入して働いています。 退職後、会社の健康保険に引き続き加入していたい場合、 任意継続を選択し手続きをすることになると思います。 この手続きは期限が厳格で、過ぎてしまうと加入できなくなってしまうので早めに手続きを行う必要があると知りました。 「退職後20日以内」に手続きをしなければならないとあるのですが、 有給休暇を使い切って会社を辞める場合、「退職後」と言うのは有休を使い切った日(契約終了日)のことなのでしょうか。 それとも最終出社日のことになるのでしょう。 具体的には、9月10日までの雇用契約で、 有休を使い切るためにそれより前に会社には行かなくなります。 会社の最終出社日は8月16日です。 任意継続の手続きの「退職後20日以内」とは、 9/10から数えて20日以内にすればよいのでしょうか。 それとも、最終出社日の8/16から数えて20日以内にしなければならないのでしょうか。 確実な回答が頂きたいので、「私はこう思う」と言う形でなく、 正確なことをご存知の方がいらっしゃいましたらご教示頂けましたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
険を任意継続中で4月分はこの場合どうなりますか?任意継続の分も支払いしないといけないですか?
まして、退職から20日以内経ってはいないのですが申請すればいけますか?
、今まで親に扶養されていた、子はどうなるの?任意継続の扶養に加入出来る?
県外で一人暮らしするために住民票を移します。 健康保険を任意継続にすればバレませんか? また、親の会社に退職したなどの書類は届くのでしょうか?
回答受付中
が書かれてますが、この金額と退職前の給料明細の取立内訳の健康保険の金額が違います、差額2000円位です。何故でしょうか? 単純に倍になると思っていたのですが。 (介護保険は倍になっているので大丈夫です。)
、可能な場合、条件などあるのでしょうか?(年金受給額がいくら以内など)詳しい方がおりましたら教えていた だけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
い手続き等教えてほしいです。 健康保険は退職した会社の健康保険を任意継続する予定です。
から新しい職場なのですが 社会保険をかけてもらえるのが8月から(試用期間)と言われました。 新しい職場で 働きながら 任意継続って出来るのでしょうか?
した方の健康保険は手元にあります。
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