求人だと8:00〜13:00も募集していたので午前中を希望すれば大丈夫だろう、と今日の面接で「午前中勤務を希望します」と言ったところ、「7:00からなら空いてる」と言われました。(午前中なのは就職活動や教習所など諸々の用事があるからです。そのことは面接時に伝えています。) 現在職に就いておらずとにかく採用されたかったので大丈夫と答えてしまいましたが、終わってから「やっぱり8:00からがいいな」と思い始めました。 一時間じゃそんなに変わらないと思われそうですが自分の一時間は大きなものなんです… まだ正式に採用されたわけではありませんが面接時に「採用の方向で行く」と言っていただけたのでこのままだと十中八九7:00勤務になるでしょう。 こんな時はどうすればいいですか?採用の電話がかかってきた際に「すみません8:00勤務だと勘違いしてしまいました」とすっとぼけるか、普通に「やっぱり8:00勤務開始がいいです」と正直に答えるべきですか? それで不採用になったりしませんか?
回答受付中
ましたが毎日9時半に来るように言われて詐欺られた気分です。 みなし残業があるので毎日30分ほど残業して、早くても19時半に仕事が終わります。 私は家が遠くて通勤に片道1時間半くらいかかるので、8時に家を出て21時過ぎに帰ってきます。 遅ければ22時過ぎます。 起床時間を考えると24時までには寝たいので、帰宅してご飯を食べてお風呂に入ったらすぐに寝ます。 お金が貯まれば引っ越そうと思ってるんですが、今はまだ貯まってないので引越しも出来ず、思ったよりきつくて疲労が溜まります。 引越しの予定は来年の冬くらいなので、あと1年半以上はこの生活です。 だんだんと慣れてくるものでしょうか?
解決済み
。 夫はシステムエンジニアで、最近未経験の業界かつ知らない技術を使うチームに入ったらしく、「仕事についていけない」「足を引っ張っている」「納期がやばい」と、勤務時間外に仕事の勉強をしています。この土日なんて、それぞれ半日もしてました。 迷惑なので止めさせたいです。 仕事の時間は一日8時間、百歩譲ってお金が発生する残業はまだしも、それ以外の時間は家事育児を分担でこなす、家族の時間のはずです。 一銭にもならないのに仕事を理由に自分の時間を取られたら、私の負荷も上がります。 夫に何度伝えても、「今だけだから」「周りの目が厳しいから」と言うばかり。終いには「仕事を外されて稼げなくなったらどうやって生活するんだ」とまで言われました。。。 どうすれば改善するのでしょうか。
も残業分は支払われません。 管理職だからという理由だそうです。 残業代を請求できますか?
ーで働いております。 休憩時間または勤務終わりにそこで買い物していると他のお客様から「あんた、ここの店員だよね?〇〇はどこにあるの?あれ取ってくれない?ここで貯められるポイントは何があるの?」などの声をかけられた場合です。 そこで「只今、休憩中なので。別のものにお聞きください。」と言っても反感を買うだけですよね。 ましては不親切と思われ、店の評判自体が悪くなる。本部からお叱りを受ける。 飲食店でも言えますが、落ち着いて賄いなどを食べてる時に「あんた、店員だよね。この食器片付けて、あれ持ってきて。これ他の人に伝えてくれない?」などの休憩を邪魔してくる客もいます。 理不尽だと思いませんか? こういう時はどういう対応をすればいいのでしょうか?
回答終了
なりますか? 正社員が過半数の職場に勤めています。 以前、唯一のパートさん(週2日短時間だけ勤務)が飲み会に参加するとなった時に、ある正社員の方が、ほとんど会社来ないくせに飲み会にはわざわざ来るんだな…みたいな言い方をしてるのを聞いてしまったことがあります。 (背景としては幼児なので子供を誰かに預けないと参加できない、飲み会が開催された日は勤務日ではないし、パートさんはそもそも昼過ぎに退社して、夜に飲み会に参加するためだけにそこそこ遠いところからまたやってくる) 今度職場で忘年会があり、基本的には全員参加のものですが、私は正社員ではあるものの時短なので皆より勤務時間が少ないという点はそのパートさんと共通しており、子供を預けないと参加できないのも同様てす。なので同じように思われてしまわないか心配で、参加を迷っています。 個人的には飲み会やった!行きたい!とかはなく、角が立たない方を選択したい方なので、なんか変に疎まれるくらいなら、参加しなくないです。 ご意見よろしくお願いします。
で、店舗毎に携帯電話が1台置かれており、店舗間や従業員の連絡等にも使用しています。 にも関わらず、公休中の上司から出勤中の従業員に対し、私用のラインで業務指示が送られてきます。 私個人として、休憩時間はともかく勤務時間中に私用のスマホを見るという感覚を持っておりませんし、常にロッカーにしまってあるため、退勤して店を出た後に通知を見ることがしばしばあります。 急ぎでなければ問題ないですが当日やって欲しい事なども送られてくるため非常に困ります。 私がわざわざそれを加味して逐一確認するべきところなのでしょうか? 就職して長くはないため、私の感覚が社会人としての意識と合っていないのか疑問に感じたため質問しました。
ます。そのシフトに関してなのですが、 (例) 1日 13:30から22:30 2日 11:00から20:00 といった前日より出勤時間が早まる繰り上がりのシフトは制限等ないのでしょうか。 また (例) 3日 17:00から2:00 4日 休み 5日 9:00から18:00 の場合、4日の休日を休みとしてカウントできるのでましょうか。 調べても分かりにくかったので教えてください。
休憩のタイミングなのですが、インから2時間後に休憩に行き1時間戻ってくるとそこから6時間ぶっ続けで働くことになります。 (例えば9時から18時までの勤務で休憩が11時から12時) これは法律的にはOKなのですか?? 6時間勤務では30分の休憩だと思うのですがこの場合はOKなんですかね??
になるのでしょうか? 例えば8:00~17:00の勤務で、14:00に退社した時とかはどうなりますか? あと育児や介護で時短勤務になっている場合は、半日休暇とかどうなるんですか? 例えば9:00~16:00の勤務の場合は12:00なのでしょうか? それとも基準の8:00~17:00の半日、13:00でしょうか? どちらも休憩は1時間で考えています。 会社によって違うと思いますが、皆さんはどんな感じでしょうか?
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