表した「新規学卒就職者の離職状況(平成29年3月卒業者の状況)」によると、新規高卒就職者の約40%、新規大卒就職者の約30%が就職後3年以内で離職しています。 この離職者を「第二新卒」と採用業界でよび、中途採用の中に第二新卒採用という市場を作りました。 私からすると彼らは「訳あり人材」にしか思えません。 企業という存在は世界中どこでも自社のために頑張る人を求めますよね。でも第二新卒になるには「早々に見切りをつけた。頑張れなかった。新人の不条理/理不尽に耐える事ができなかった」が必要です。 前社で基本的社会人スキル研修は実施済み、と考えても確証ありません。基本的社会人スキルがないから第二新卒もある話です。 仮に入社しても「またすぐに転職のリスク」はついてきます。だったら「教育コストゼロで職歴が有り確実に活躍が見込める候補者」がいるなら、そちらをとるよ。になるのが普通じゃないですか? 御社では「即戦力の中途作用枠」より「第二新卒枠」を重視なさいますか?またされるなら何故ですか?ぱっと思いつくのは掘り出し物がいるかもしれないです。
解決済み
中(1ヶ月)の会社員(勤続3年目)です。元々退職予定だったことや、会社の勧告もあり、来月末で退職するつもりです。 しかし、退職してもすぐに働くことができないので、数ヶ月は疾病手当受給を考えています。 病休中(90日までは100%給与支給)に退職した場合、疾病手当を受給することは可能でしょうか。 また、退職金は出るのでしょうか。 厚生労働省第二共済組合です。
卒扱い、というのがありますが、例えば2017年卒ならば2020年新卒向けの就活を行えるのでしょうか? 卒 業した年度から数えて3年なのか、卒業年から3年なのかよく分かりません。
今、 既卒も新卒と同じように扱ってくれるみたいな動きが厚生労働省であるみたいですが、それに関して詳しい方、そういった既卒を新卒として扱ってもらえるような企業は無いでしょうか?
の看護大学は文部科学大臣による指定・監督で、だいたいの専門学校などは都道府県知事による指定・監督(平成27年3月までは厚生労働大臣の指定・監督)という理解でいいんでしょうか?もちろん一部例外があることは理解しています! ②また、平成27年3月の改正ではそれまで厚生労働大臣が行っていた指定・監督を都道府県知事がそっくりそのまま役代わりしたという理解でいいのでしょうか?現在厚生労働大臣は指定・監督権限は全くないのですか? ③最後に一つ、どこかで看護師養成カリキュラムは大学や専門学校などで分かれず、看護師養成所のカリキュラムは全て厚生労働省の管轄であると見たことがあります。信頼性にかける情報源であったため、これが真実なのかが気になります。また、平成27年3月の改正後も変わらず、カリキュラムに関しては厚生労働省の管轄なのでしょうか? 長くなってしまい申し訳ありません。回答よろしくお願いします。
しています(先輩からこれは公式本みたいなことを言われて、、、)が解釈本の出版社は普通の会社ですよね?こ れは国から委託されて算定条件をまとめて出版しているのでしょうか?それとも元となる算定の条件等は厚生労働省等から出ているのでしょうか?それをまとめているだけなのでしょうか?なにかご存じのことあれば教えてください。
により (照射録) 遅滞なく厚生 労働省令で定める事項を記載した照射録を作成し、その照射について指示をした医師 又は歯科医師の署 名を受けなければならない。 > 第十六条 法第二十八条第一項 に規定する厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。 > 一 照射を受けた者の氏名、性別及び年齢 > 二 照射の年月日 > 三 照射の方法(具体的にかつ精細に記載すること。) > 四 指示を受けた医師又は歯科医師の氏名及びその指示の内容 *指摘事項:上記の法令より、定める事項は1~4まで記載されておりますが 照射録を作成しその照射について指示をした医師 又は歯科医師の署名をが無いとの事でした。 今まで30年間、指示をした医師のサインが有れば問題なかったのですが、今回は放射線技師に指示をした医師は印鑑でも良いので撮影後、確認をしてもらった医師署名は本人の自筆で無いとダメと言われました。 今まで30年の間に医師のサインの欄は印鑑でも良いと言われたり次の年は自筆サインで無いとダメと年によってまちまちで一貫性は有りませんでしたが、1~4項目のほかに別の欄に照射指示をした医師の署名、結局2回医師のサインを貰うと言われたのは初めてで困惑しております。やはり、技師に指示をした医師と、照射録を提出後の確認の医師のサインは必要なのでしょうか?
質問させていただきます。 (自分はテキストと問題集を使用しています。 次の問題について疑問が生じました。 問 業務上取扱者であって規定された事項の届出を要しない者であっても、 厚生労働省令で定める毒物または劇物を業務上取扱う者については、 毒物劇物取扱責任者を置くことが義務付けられている。 この問題の解答が、テキストと問題集とでは違っていたので疑問に思い、質問しました。 テキストの方では、 届出を要する業者と要しない業者とで分けていて、届出を要しない業者は 責任者を置く必要はない でした。 問題集の方では、 届出を要しない業者であっても厚生労働省令で定める毒物または劇物を 業務上取り扱う者は責任者を置く必要がある でした テキストと問題集の出版会社が同じであったため、ここで解決しなかった場合は 問い合わせをしようと思います。 できれば問い合わせは面倒なのでしたくないのですがww
前から志望していた職種を諦めきれず、転職を考えています。中途採用では経験を必要とされるため難しいです。新卒採用を見たところ、2022年〜2025年卒を募集している企業もありました。 これは第二新卒ではなく、既卒という意味なのでしょうか?社会人一年目で大学卒業したのは2023年年3月です。 わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
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