在、主人の会社は60歳定年の65歳まで希望者のみ嘱託雇用で会社に在籍できます。 給料やボーナスはカットされ、年々額は減っていきます。 2025年の定年退職65歳義務化とは、現在の60歳定年までの条件のまま、給料やボーナスをカットされずに、退職金は65歳で支給されるということなのでしょうか? それとも、今のような嘱託という条件でも65歳定年なのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。
解決済み
い。 2025年に定年が65歳に義務化されるというニュースを見ましたが、正社員という安定した雇用形態で65歳まで働けて65歳に退職金を受けとることになるということなんでしょうか? それとも今まで通り60歳まで正社員で働いて、その後とりあえず退職金が支給されて60歳から65歳まで非正規で働くようになるというのも一応65歳定年義務化を企業が果たしている感じになるのでしょうか? いつから年金が貰えるかわからないんで長くいい雇用形態で働けないと厳しいです。
回答終了
うか? 自分の勤める会社は60歳定年制で65歳迄は延長雇用となります。 その際、60歳を超えると年収にして3割程下がります。 私は、2023年で60歳を迎えますが、やはり給料は下がります、何年か教えないとすぐに変わりの人が出来るものではないのですが、3割減った上、今迄の仕事をこなしながら、後継者に教えて行く。 仕方ないことでしょうか? 同一労働同一賃金をはき違えて、技術系の人間は定年前に辞めて行ってます。
年で定年ではなくなるということでしょうか?
年が65歳になるって言う意味ですか?
時給が下がります 2025年4月から定年が65歳義務化になると聞きました。 私は10月で60歳になるので 時給は下がらす65歳まで働けますか?
の企業の定年は未だ60歳です。 定年後は能力のある者が65歳まで継続雇用されますが、能力が無いと判断された社員は容赦なく再雇用を断ります。 そこで、質問ですが、そもそもが定年60歳というのが違法なのかと思うのですが、いかがでしょう? 継続雇用さえすれば法的には問題ないのでしょうか?
をすると75歳ぐらいも)でも働きたいですか?
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