れると考えて良いのでしょうか?
解決済み
定年を60歳としていても、65歳までの継続雇用制度を導入していれば、違法にならない」とも解釈できる記事を見つけたのですが、これは本当でしょうか? 違法のような気がするのですがいかがでしょう? 60歳以降、継続雇用されたとしても短時間雇用の場合は給料は30%にも届きません。 現時点では会社側は定年延長について、何も触れてません。継続雇用を65歳までに延長するとしただけです。 年金の受給開始も70歳になりそうな微妙な年代なので、60歳以降、アルバイトのような短時間雇用ですと生活して行けません。
回答終了
義務化になるそうですが、それにあたはまるのかどうか知りたいです。
り前になっているでしょうか?想像でお願いします。
務化されると聞いています。2025年3月に60歳になるのですが…私の場合、従来の60歳定年退職に該当するのでしょうか?できれば、慣れた職場で少しでも長く働きたいと希望しています。
雇用でも、違法ではないのでしょうか?
歳になります。この場合は定年が65歳になるのでしょうか?
在、主人の会社は60歳定年の65歳まで希望者のみ嘱託雇用で会社に在籍できます。 給料やボーナスはカットされ、年々額は減っていきます。 2025年の定年退職65歳義務化とは、現在の60歳定年までの条件のまま、給料やボーナスをカットされずに、退職金は65歳で支給されるということなのでしょうか? それとも、今のような嘱託という条件でも65歳定年なのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。
い。 2025年に定年が65歳に義務化されるというニュースを見ましたが、正社員という安定した雇用形態で65歳まで働けて65歳に退職金を受けとることになるということなんでしょうか? それとも今まで通り60歳まで正社員で働いて、その後とりあえず退職金が支給されて60歳から65歳まで非正規で働くようになるというのも一応65歳定年義務化を企業が果たしている感じになるのでしょうか? いつから年金が貰えるかわからないんで長くいい雇用形態で働けないと厳しいです。
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