ます。 夫婦とも、シフト勤務でほぼ、平日休みです。 土日祝について、一応、80歳の高齢で頼りない祖父が 同居しているので、子供を家に、置いて仕事に行くつもりなのですが、不安なんです。 キッズ携帯を持たせようかとも考えていますが、何か他に安心できるいい方法はないでしょうか?
回答終了
の仕事をしています。 これまでは休みが合わなくても、我慢しておりましたが、最近本当に寂しく落ち込むこ とが増えました。 旦那は仕事が忙しく帰りが遅いため話せないことも多く、結婚式に向けてなかなか話し合うことも出来ない状況です。 そこでわたしが転職を考え始めました。 甘いと言われてしまうかもしれませんが、もともと結婚を機に引っ越してから職場が遠くなり、毎日の仕事で体力も追い付かないこともあり、辞めたいです。 ただそれを上司にどう伝えて辞めるべきか迷っています。 他の人が退職した際、結婚したらどうせ女は辞める、家庭を優先させるなど、言っていたことが気になりあまり結婚の話は出来ません。 (40代で未婚、仕事が生き甲斐の女性) 先月の年に一回行われる面談で、今後ずっと続けて行くことは無理だと思います。ただ恩もあるので、職場の体制が整ってからと伝えてあります。 人手不足なため辞められそうもないので。 最悪、正社員でなくなってもいいのでせめて平日に1日休みをいれたり、会議や残業などせず、研修会なども出席しなくてもいいパートさんと同じようになりたいのですが、非常識でしょうか? ちなみに保育園で調理の仕事をしております。 正社員だと仕事終わり保育の手伝いや、行事などにも駆り出されるので、、、。
解決済み
夫婦正社員で勤務しております。 激務の旦那が転職し4年ほど新しいところに勤めましたが、休みは多いけれども給料が少ないめ転職。 知り合いの土日祝は出勤、(平日休み)、お盆、お正月休みもない所です。給料は前職よりいいです。勤務時間も残業で12時間働くこともアリ。 そこに勤めてすぐこんな期待と思わなかった。 みんなと休みも合わない、辛い。 家族といる時間を増やしたいからって転職ってどう思いますか?
長夫婦が4/27から5/6までクルーズに行くということで、 社員全員、平日も休みになりました。 が、この平日3日を有休消化しろと強制されました。 反発したら、「辞めろ」とのことでした。 これは違法ですか?
23日は祝日、平日は11月24日だけ取れば4連休ですが、皆んなが休もうと狙っているはず。 ②そこで日をずらして平日休を2日間と土日をつなげて4連休で旅行する。 さて職場からのウケはどちらがいいでしょうか???
ためそれに合わせようと思っています。 子どもが生まれたら仕事のスタイルや休みを変えたいです。 (平日休み→土日休み、時短勤務など) 仕事のスタイル・休みを変える場合、派遣であれば派遣先を変えれば都合がいいのかなと思っていて、派遣で働くのもありかなと思っているのですがデメリットを教えていただきたいです。 産休育休の制度・厚生年金などがあるのかも知りたいです。 無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
くなりそうです。 たまの休みには、ボーっと何もしないでいいですよね。近くのレストランで夫婦で食事後、エアコン入れて、自宅で知恵袋しています。 皆様の月曜日っていかがお過ごしですか?しかし、梅雨末期の大雨での、熱海市の土石流災害怖いですね。
日休み 販売職は平日休み土日出勤 はっきり言ってすれ違いです 夫婦ともども販売職だったらどちらかが仕事をやめるしかないですか? 頼れる人がいない場合はどうなりますか?
認可保育園に1歳児の子どもを預けていますが、来月に私も夫も同日の土曜出勤が2回あり、土曜保育の申し込みをしたら、平日にどこかお休みを取ってくださいと言われました。 しかし、学校行事の場合は平日代休がありますが、研究会や学校説明会などの休日出勤には代休はありません。 今回は2人とも代休のない土曜出勤のため、そのことを園長に伝えたのですが「それは労基法違反なので必ず休みを取ってください。でないと土曜保育の受け入れは出来ません」とのことで、まだ申し込みできていない状況です。 職場の同僚に聞いたら、週1休みがあれば労基法違反ではないし、保育も週6日までは預かってくれるはずと言っています。 個人の無認可保育園とかではなく、行政に申し込みした認可保育園なので、同じ条件のはずだと思うのですが、どのように申し出したら受け入れてもらえるのでしょうか? 私も夫もクラス担任を持っているので、個人都合の平日休みは生徒たちが夏休み入るまでは取るのが難しいです。 夏休みに平日休みを取ることも伝えましたが、土曜保育を申し込む週に取ってくださいとのことでした。
がおり、夫婦共働き&正社員です。 主人はシフト制平日休みの接客業、私は介護福祉士で子供が生まれてからは土日休みの部署に異動し、子育てに理解がある部署で平日フルで働いています。 子供たちのこれからを考え、また、家族の時間が全く取れない、給料のことなどから転職を考えています。 基本土日休み、夜勤ありでの転職だとすると、どこがいいのでしょうか。既婚者、子供ありでの転職なども考慮の上で考えています。 どなたか知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
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