らいる状態にしなければならないため出発日が何日かに分かれています。 私の部署は人数が少なく、全員、別日に出発となります。 その為 、仲の良い同期が同じ部署にいるのですがその同期とは一緒に行くことができません。 他部署にも同期はおりますが、年が離れており、関わりもあまりない為、出発日を合わせることが難しい状況です。 また、他県の工場にも仲の良い同期がいますが、工場は工場でコミニュティがありますし、空港も別になるので合わせることが難しいです。 私も同期も不参加にしたかったのですが、取締役が何かにつけて突っかかってくる人で、私達が不参加になると上司に迷惑をかけることになります。 (取締役は気に入らない人には会議の時に執拗に怒鳴りつけたり、暴言を吐いたり、相談メールや申請書をシカトするような人です) 私達は上司のことは大好きで上司に迷惑だけはかけたくないと思い、参加となってしまいました。 愚痴になってしまいましたが、今から社員旅行で一人でハワイにいるのが不安です。 行き帰りの飛行機もほとんど話したことのない他部署の人と行くのもとても不安です。 私はとても人見知りで英語も本当に苦手です。 ハワイで一人で楽しく過ごす方法はありますでしょうか? 皆さんの知恵を貸して頂き出来るだけ明るく楽しく過ごせるようにしたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
一回社員旅行があり、次は来年の10月に一泊二日で行われます。 一日目は研修で、二日目は観光など、幾つかの準備されたコースの中から選択した活動をするそうです。 私のチームは男性が多く、女性は私を含めて3人です。入社して半年以上経ちましたが、人見知りで、他の女性たちとあまり親しくなれていません。 このままだと社員旅行で孤立して惨めな想いをするのではないかと、今から社員旅行が憂鬱で仕方ありません。 社員旅行が嫌で退職することについて、どう思われますか?
遷されました。 その方は最初にお会いした時は優しい感じで(でも少し変わってる、とは初対面の頃から思いましたが)、今では大したことでなければ私の業務メールに絶対に返信をしなかったり、電話では私に聞けば良い仕事もわざわざ他の社員に回すよう言ってきます。 突然キレるヒステリーな方で(躁鬱なんじゃないか、と周囲では言ってますが)、仕事で関わる度に気が重くなります。 それならまだ良いのですが来月に社員旅行があり、各支店の担当者が来ます。 私は学生時代に同性からいじめを受けトラウマがあり、今から社員旅行が不安で仕方ありません。ちなみにその女性以外の方とは未だに問題なく、仕事が出来てます。 どのようにしたら前向きになれるでしょうか。また社員旅行が不安にならずに済むでしょうか。
求人を見ているのですが、地方なので中小企業は社員旅行がある会社が多いです。 従業員数が少なければ少ないほど断るのは難しいと思いますし、独身の一人暮らしなので特に断る理由もなくて困っています。 社員旅行が嫌な理由としては ・集団の旅行が苦手(1人や友達と行くのは好き) ・行きたくないものにお金をとられるのが嫌 ・長時間気を使わないといけない環境がストレス という感じです。 一番の問題は金銭面なのですが、調べてみると給料から勝手に積立させられると見ました。 充分な給料が貰える訳ではないのでしんどさを感じています。 そもそも社員旅行って全額負担なのでしょうか?? 国内旅行だと一般的に積立はどれくらいとられるものなのでしょうか?? 社員旅行に行ったことがある方いらっしゃったら教えてください。
の観光スポットを強く勧めてくる。 どちらも、旅行には同行しない人からです。
1パターンのみの場合が多かったので。 私が勤めている企業が、社員旅行の復活!と銘打って、なるべく多くの社員が参加できるようにと3パターンの日程を提示してきました。 (その方が仕事も止まらないですし…) 冠婚葬祭が3パターン全てに当てはまる事は現実的ではなく、断り方に苦慮しています。 正直に嫌だと言うしかないのでしょうか…。 下戸という設定にして、忘年会など、業務以外のイベントは一切拒否しており、 周囲も痛い人と認識してくださっているのか、職場トラブルはありません。 ただ、今回は流石にカドが立つ気がして、参加できない嘘をつきたいです。 旅行先はハワイで、負担は現地実費のみ、平日は休日扱いになるのですが、旅行が大嫌いな上、土日が潰れる事が許容できません。 良い案をご教授ください。
? 忘れるのが嫌な人もいる。
ればなお有難いです。 慰安旅行に行ってない人は小さな子どもがいる、手術後数日、とかそういう人しかいません。 ほぼ強制で、積立式になっていて、行った月から積み立てされるようです。 気を遣うし、もともと持病もあって(旅行が出来る範囲)また、干渉されているようで本当に苦痛です。 知恵をお貸しください。
利男社員、自らが出向いてお話をしてくれたのですが、個性が強すぎでした。 たとえば、 今は育児休暇 が取れる社会になっているが20年前なんか、育児休暇とるやつは障害者みたいにおれは扱っていたとか、社員の方をお前とか、こいつとかすごく乱暴でした。また、アホな学生は嫌いとか、旅行好きは絶対に採用しないと言っていました。大変な差別をしてらっしゃいました。しかもみんなの前で。 これがマスコミにでも流れれば、会社経営はおろか、周りから敬遠されるのでは?? 旅行好きは。お客様第一ではなくて自分の楽しみのための添乗だとおもっているから嫌いなのだそうです。偏見です。 なら、旅行嫌いの人を採用するのでしょうか?もともと旅行嫌いなら、旅行業を志望しないと思うのですが。。。 他にも。知恵袋にこんな投稿があります。 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12108094912 ただ、業務内容は魅力的だったので、経営者が違ってたら良かったと思いました。 失礼な会社には手を出さないほうがいいですよね? 地方から東京までわざわざそのためだけに出向いたのに、時間の無駄でした。 あと、旅行業には、珍しい一部上場って自慢してましたけど、それなら、交通費くらいだせよって感じです。上場してる会社はほぼ支給してくれてますから。それこそ非常識だろ!
。建前は自由参加ですが入社したばかりですし、どう断ろうか悩んでいます。上手な断り方を教えてください。
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