ど は意外で 仕事でイライラした、または分が悪い場合 勝手に帰ってしまった場合 後日その日を有給にしたいと言った場合は 有給休暇にしたいと言われたらそれは有給休暇として扱ってもいいのでしょうか? それか欠勤またら早退で良いのでしょうか?
解決済み
す。 2017年の8月から働き始め、6年4ヶ月になります。(退職時) 私は勤務してから一度も有給を使った事がありません。(暗黙のルールで使えなかった) その為、就職活動もあり最後に有給を消化しようと思うのですが、私の場合有給が後何日残っているか教えて頂きたいです。 調べましたが、よく理解できずすみません。 よろしくお願い致します。
0日締めの月末払いで 今日銀行を見たら普段の半分ほどしか振り込まれていませんでした。 普段交通費を除いて手取り15万くらいもらえるのですが、今回は8万6千円でした。 私は11月2日まで出勤しその後は11月30日まで有休消化をされてもらえることになっていました。(土日祝除いて) フルでお給料をもらえる+(11月21日〜30日・土日祝除いて)分は翌月の末に入る計算だったのですが、これは普通なのですか? 有休消化すると同じ月給もらえるわけじゃないのでしょうか? 明日経理に確認しようと思うのですがおかしいですか? 無知でお恥ずかしいのですが初めてのことで戸惑ってます。 アドバイスをよろしくお願いします。
回答終了
ルで簡単に管理できる方法があれば教えて下さい! 〇いつまでに何日使わないといけなくて、 何日使っているかが、わかるもの (委託で働いているため、総務部などに確認を取る術もなく、会社から通達がくることもないので、自己管理しか方法はありません。)
残りを有給で一度も出勤していませんが、在籍していたため給料は発生するもんだと思っていましたが 給料日が過ぎても振り込みがされず、給与明細が届いたところ総支給額が0でした。 私の認識が違っていたのでしょうか?
職しました。 現在勤めている企業が、「夏季冬季、ゴールデンウィーク」一年目に関しては特別休暇となりますが2年目以降に関しては「有休消化」となります。 入職書類に関してはそのようなことは書いてなく、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウィークなどはお休みと書いてありました。 年末年始に関しても有給が残っていない人に関しては「特別休暇」なるとのことで、理解不能でした。 会社が休みで有給消化ってどゆことなんでしょう。 一般企業の仕組みを教えていただけると嬉しいです。 転職を視野に入れてるので参考にさせていただきたいです。
有給を消化しており、11月はすべて有休消化にあてる予定でしたが、お休み希望の人などがおり、できれば足りない日は出勤して欲しいと言われました。 余分に出た日は時給で支払いをしてくれるそうなんですが、普通の出勤(時給)なのか、休日出勤になるのか教えていただきたいです。 週休2日のフルタイムの正社員です ①週5日を有給にした場合、さらに1日プラスで出勤した場合は休日出勤になりますか? (月から金までは有給を取り、土曜日に出勤した分) ②週4日を有給にした場合、さらに2日プラスで出勤した場合は1日は休日出勤になりますか? (月から木までは有給をとり、金曜は通常の出勤、土曜に余分に出勤した場合の土曜日分) ↑こんな事はできますか? 質問がおかしかったらすみません。
。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。 6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。) 退職する理由として、業務量が多く定時に帰れなく、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。 また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。 本来2人でやる仕事を1人でやる上に産休に入った正社員の業務も引き継ぎ、さらにどんどん仕事も任されている状況です。 昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。 ただ12月10日間有給が付与されるため12/10〜20までフルで使おうかと考えてます。 派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…というような態度ですが権利ですし引き継ぎが中途半端で終わろうと知ったこっちゃないと思っています。 無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。 フルで使うか、数日に留めておいて引き継ぎをしっかりやるか、など皆さんならどうされますか? ご意見お願いします。
のですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化されず公休で処理されてしまいました。 人事部に対応してどうにかなるものなのでしょうか どなたか知恵をお貸しいただきたいです
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