での給与支払い遅れがが1月から7月の間に4回あり、給与の未払いが原因で7月末で退職するのですが、 有給が30日ほど余っており、会社に確認したところ、残りの有給30日分は退職金として支払ってくれることになりました。 8月分の給料と同じく8/15に支払われるか、もしくは9/15には振り込まれると説明がありました。 ところが給与の支払い遅れがこんなにも立て続けに起きてる中、有給30日分も払える気がしません。 なんなら9/15までに会社は倒産するのでは?と予想しています。 もしこのまま倒産した場合、7月分の給料(8/15支払い)と有給30日分(退職金)(8/15か9/15支払い)は国の未払賃金立替払制度で8割立替てもらえるのでしょうか? もし、給与は立替可能だけど、退職金は立替の対象にはならないというなら8月末退職にして、有給を消化してから退職しようと思っています。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
い取らせてくれと言われました。 そこで、辞めてから給料のことについて聞くのはこちらも、会社も面倒だと思うので 事前に人事の方に個人でメールで有給の計算方法について聞こうと思っています。 どのように聞いたら良いのでしょうか? 有給買取という事例が今までになかったため無知ですみません。どうかご教示願います。
日または次の月に有給買い取り分は振り込む と言われました。 まず、8月1日~11日までの(9月に支払われる給料)からは社会保険、雇用保険等は引かれるのでしょうか? 有給がいくら残ってるか教えてもくれませんし不安です。
こちらとしては使い切るまでバンバン取得していきたい思いですが、サービス業でちょうど回せるくらいの従業者数なので、どうしても5〜10日くらい使い切れず残ってしまいます。 取得できるのは毎月1日、多くても2日という雰囲気があり、実質的に既に何度か時季変更権を行使されている状態です。 なので期限切れの有給を買い取ってもらいたい。それが無理なら、労働者の権利を行使し無理矢理にでも取得するという理屈(交渉)が通ると思いますがどうですか? 勿論喧嘩したい訳じゃないので最初は「買い取ってもらえませんか?」しか言いませんが。 ※就業規則に有給買取りに関する記載はありません
の場合有給買い取りの計算はどうなるのでしょうか?フルタイムでの賃金発生になるのでしょうか?
回答終了
とができますか?
が、内定が出たら退職を申し出ます。 就業規則では、1か月前までに退職を申出る必要があり、そこは守りたいと思っています。(法律では2週間前なのは知っています) 問題はここからです。 有給休暇が20日以上のこっていて、なるべく有休を使いたいと思っていますが、引継ぎ問題があり、難しい状況です。 というのも先日、同じ仕事をしていた同僚が退職することになり、私が1人で全部対応することになった為です。 下手したら1か月前に退職を申し出て、退職日まで毎日出社して引継ぎしろと言われかねません。そもそも後任になる人物も部内にはいないですし… 会社が引継ぎのため、有休とらないでくれといった場合、有休の買取を条件としていうことはできるのでしょうか?そして、そんな実績は今までない、買取なんかしない。無責任なことをせず引継ぎを最後までして退職しろ!と言われた場合、従うしかないのでしょうか。 今まで何度か2人体制の業務を1人でさせられ、大変な思いをして業務をこなしても、給与や賞与が増える訳でもなく、嫌な思いをしています。
、9月半ばくらいに退職の予定でした。 しかし、上司から退職月が今月末になるくらいで特に不利はなることはないからと 残った有給を買い取り、今月末退職とするのはどうかという提案をされました。 未消化で退職にならないのであればまあ良いのかなと思いつつ、上手いように言いくるめられたり、都合の良いように上司に使われてきたので完全に信じきれてない状況です。 有給を買い取ってもらった方が得などあったりするのでしょうか。 自分で調べてみたところ、買い取られる金額によるので一概に言えないという情報は目にしました。 買い取ってもらうにしても金額を一度聞いてみた方が良いのかなとは考えています。 有識者の皆様、よろしければご意見やアドバイス頂けますと幸いです。
3年働いていて1度も有給休暇を使用しておらず、年に5回取らなければいけないと言われている特別休暇も1度も使用していません。 辞めるまでの3月で使用しようとしましたが、無理と言われ、買取をして頂くことになりました。 買取した有給は、一体何扱いになるのでしょうか?? ネットで調べると、給与には含まれない、賞与扱いになると書かれているものが多いのですが、今の会社では3月の給料に上乗せして21日分支払うと言われました。 そうなると、次の支払う保険料が高くなったりしますよね??
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