なりました。 育休前は約1日9000円 でしたが復帰となれば1日4時間しか与える仕事がないと言われましたがそれは困るので フルタイム勤務希望したが 業績悪化により与える仕事も無いから退職となりました。 有給(30日)買取分が振り込まれ 16万でした。30日で割ると1日5300円。 復帰予定(1日4時間)で計算されてたら 文句言っても良いですか? ちなみにその復帰予定の労働契約書など交わしてません
解決済み
ただ、転職先が早く来て欲しいとの事で、早めた分の有給は買い取るとのことでした。 (基本違法になるので、公にはダメだとは仰っていました) そこで質問なのですが、有給を前の会社で何日使用したか、何日残っているか等、転職先が現職に確認できるとも思えないのですが、確認方法はあるのでしょうか? 一応、何日付与で何日使用したか口頭では聞かれたので答えました。 また、有給買取は原則だめなこともネット等で調べたので、そこに対しての批判的な回答はご遠慮願います。
でしたが、引き継ぎや人手不足で現場が困るのでいつも通り最後の月も勤務をして有給分は買取をさせてほしいと言われました。買い取りは不安だったので手続きをする部署へ15日の有給買取が本当に大丈夫なのか確認しましたが社長の許可がいると言われてしまいました。私に有給の買い取りの話をしてきた方は従業員の方です。その方は事務長と話したと言われてましたが社長の許可をとっているのかは不明です。 有給買い取りの金額も調べたら色々書いてあって会社が決めた金額の様な事も書いてありました。 条件を満たしていれば最後の給料に合算されると部署の事務の方は言われましたが 電話でのやり取りで誰とも書面で交わしてません。不安しかありません。有耶無耶にされて貰えない気がしてきました。どうしたらいいのでしょうか。ちなみに来月末で退社します。退職願は3ヶ月前に受理されています。
②復帰予定の日額
買取を条件に勤務することとなりました。そこで、 有給は時給制なのか 私の残っている有給日数(約15日分)の時間数の範囲内で勤務なのか が、調べてもいまいち分かりませんでした。 飲食店に勤めているため、みなし残業込みの給料をもらってます。その場合の有給買取についてもどうなのか知りたいです。 シフトをみたところ、ほぼ朝から夜中までの勤務が続いており、私の残りの有給はそんなに時間があるのか知りたかったので質問しました。
回答終了
0月の1週目にしました。 そこから退職交渉に入り、10月中旬から正式に引継者も決まり、退職に向けて進みました。 有給は36日余っており、できれば全て使いたかったのですが、引き継ぎが終わらないだろうということで、11月いっぱいまでは出勤しようかと上司と話し、決まりました。 もともと有給買取はない、みたいな話を聞いていたので、仕方ないと思っていたのですが、よくよく人事に聞くと、仕事の都合で消化できない場合は、買い取りをするとお話がありました。 しかしその話は上司から人事のトップに連絡しないとダメだと話があり、すぐに上司に先週の木曜日に相談しました。 上司も確認してみると言ってました。 その後、返答がないので、今日聞いてみたら、忘れてた!すぐに聞く、と言ってました。 いつも上司は忙しくてこのような私用の話は全部忘れてしまいます。 最終出社日も11月30日で、上司はこの日は不在です。 実質明日しか確認する時間がなく、今後どのようにしたら良いのだろうと思ってます。 一応社用携帯はまだ持っていて良いらしいので、そこから人事に連絡は取れるのですが、有給買取してくれなかった場合、交渉できるものなのでしょうか? それとも会社によってなのでしょうか? この後の動きについて、何かアドバイスがあればと思い、質問をさせていただきました。 上司は会社の取締役で、かなりお偉い方です。 有給は20日消化できますが、16日余ります。
30日)を買取し振り込むと言われ 振り込まれました。 産休前は月給18万で約月20日出勤でした。 単純計算で9000円となりますよね? とゆうことは27万くらいが振り込まれると思ってました。 けど実際の振込は16万円でした。 30日分としたら1日5000円くらいになります。 有給買取は計算が別にあるのでしょうか?
回答受付中
いたのですが、こちら思っていたよりも少なく、一万五千ほどの金額でした。 契約では17時から21時でしたが、半年以上実勤は11時すぎからでした。 この場合、有給はどのような計算になるのでしょうか?
ら「〇〇はよく頑張った。有給が20日あるから20日間を出社扱いにして給与として再来月支給する」と約束をしましたが、経営が悪化したという理由で未だに支払われていません。 しかし、私の退職後に2名退職し、その方達には同じように有給代を支払っていました。 社長自体お金にルーズで仕事を全くしない人間でしたので期待はしていませんが 何とか支払わせる方法はありませんでしょうか。
と15日残っているので、3月いっぱいで辞めますが、3月16日で最後にしたいと話したところ、休まれては困る。 理由 1.次に入って来る人の引き続きが社員が忙しいためできない。 2.社員にはわからない仕事があるので引き続きができない。 そのため有給を買取りますから、締め日まで来てください。また、貴方が辞めた後採用された人がわからない事は、ボランティアで教えにきてもらうと言われました。私は4月1日から仕事が決まっておりフルタイムなので不可能です。説明しましたが会社側も大変なので仕方ないでしょ。と譲りません。私は有給買取りもボランティアで新人に教えに行く事も納得できません。有給買取りは違法ではないでしょうか?会社規約には記載されていませんでした。 同じ町内での転職なので嫌な辞め方はしたくないのですが、法的に従って気持ち良く辞めたいと思います。 有給買取りについて調べましたが、買取りできる場合もあると書いてあり私に当てはまるのか当てはまらないのかわかりませんでした。 教えてください。 退職については2月1日に退職届を出しているので遅すぎたとは思いません。ハローワークには1カ月前に言うのは常識の範囲だと言われました。
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