の話になりました。 同期と部署は違うのですが同じ法人です。 同期の基本給が18万円なのに対して私は16万でした。 1年間の産休で基本給はこんなに変わるのでしょうか?(⌒-⌒; ) それと介護の処遇改善が同期のとこにはあり、私にはついていませんでした。 介護の処遇改善はみんなのところにつくものじゃないのですか? わかる方教えてください。
回答終了
月〜今年9月までの給与から算定されますか?
になってるのですが、退職前6ヶ月の期間にこの産休中の0円も含まれるのでしょうか?
迫早産のため3月1日から欠勤となり早めに産休に入りました。 2月は欠勤なく出勤しています。本日給料を確認したところ、基本給の支払いがされておらずほとんどないような状況でした。これはどういうことですか?
。5月12日から産休には入り、それまでは通常通り働きました。しかし、5月25日の給料が約5万円でした。 産休前に働いた分は通常通り支払われないのでしょうか?? 分かりずらいかもしれませんがどなたか教えてもらえると助かります。
解決済み
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
締めの次月10日が給料日です。 自分は完全固定給?とゆうこともあり、 毎月お給料(手取り)がどれだけ休んでも 一切変わりません。 ※残業しても休日出勤しても変わらないです。 そこで産休に入る月の給料は日割り計算に なるのか、いつも通りの給料を頂けるのか わからないです、、、 就業規則にも何も書いておらず少し不安に なっているのでわかる方教えて下さい。 わかりにくくてごめんなさい。
会社は給料が末締めで翌25日に振り込まれます。 産休に入る前の9月分の給料は今日25日に振り込まれるものだと思っていたのですが10時を過ぎても入金されていません。 なぜでしょうか?
の半ばからお休み予定です。8月の公休は10日間です。給料は月締めの15日払い。 産休に入った月から社会保険料が免除されると聞き、有給を少し消化して8月の末から産休にしようと考えています。 有給がかなり余っているので、8月の公休10日分を有給にしたいと考えているのですが、それは可能なのでしょうか?
6万円が月給です。 そこから税金もろもろ引かれています。 現在妊娠の可能性があり、調べているのですが、 産休育休にもらえる手当は、みなし残業も含まれる計算で良いのでしょうか。
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