運転する社員に対して朝・夕にアルコールチェックを行っています もしアルコールが検出されれば運転はさせません 福岡県のみ飲酒運転の恐れがある車を発見した場合 警察に通報する義務が条例で定められています そこで各県警に問い合わせたのですが もし自家用車を運転して出勤した後、アルコールが検知されたらどうしたらよいかですが 福岡県以外はその後運転させないようにとの事で 福岡県のみ条例に基づき警察に通報してくれとの事でした そこで質問なんですが、同じ会社の社員で 各拠点で対応を変えても 労働法的には問題ないんでしょうか?
解決済み
いので総務で働いていた経験がある方業務内容を教えていただきたいです。 また総務で活かせる資格などもあれば教えていただきたいです。
生まない」という言葉と戦わないといけないものですか? そんな事は承知の上で事務の効率化や属人化防止のために提案してるのに、やる気が削がれます。自分は何か試されてるんだろうか?と考えしまいます。
回答終了
に行けたら栄転に近い形ですよね。
って内容は異なると思いますが、主にどのような働き方なのか教えてください。
したが、人的ミス防止のため、デジタルで行うことを検討しています。 方法としては、 ・Googleカレンダーを会議室の部屋分作り、全社員に共有する ↑これが最も良い方法かと考えていましたが、社員の個人用Googleアカウントを使用して予約を行わせるのは会社としてダメなのではないかという懸念がありました。 ・総務部で全社員分のGoogleアカウントを作成する(社員分のパスワードまで管理できるか。総務部で大量にアカウントを作成することはGoogleの規約に引っかからないか) ※経費削減のため、Googleworkspaceには登録できないです。 ・総務部で部署分のアカウントを作成し、各々ログインしてもらう(Googleはアカウントの共有を認めていないのではないか) 等の懸念があり、進められていない状態です。 このような懸念点を打破する良い方法がありましたら、力を貸していただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ところは何ですか?
って言われました。 会社によるがエリート席か雑用の2択だって言われました。正直最悪です。何やるかは知りませんが、生きていけるか不安です。3〜4年おきに異動なので、4年耐えればどこでも天国です。勤務地も最悪です。
てない」や、下に見るような言動をする営業部門の方たちはモラハラやパワハラなどの、 なにかハラスメントなどにはならないのでしょうか。
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