年近く前に主任に呼び出されて、仕事向いてない、まだ若いし転職考えたらって遠回し?に言われました。課長に報告したらおとなしくなりました。 同僚に妊娠報告した時にも子育て大変だし、この機会に考えたら、仕事向いてないよって、と言われました。この事も課長と部長に相談しました。続けるか辞めるかは私次第と言われました。 主任は私への当たりが強く些細なことで叱責します。主任は同僚をおだてて取り込んでる印象です。主任の事を同僚は悪くいいません。 私の前任者もこのようにし、退職に追い込んだらしいです。 いろいろ叱責されてきた(理不尽なこともありました)を我慢してたことがここで無駄になるのは嫌ですし、仕事を続けたいので育休とることにしました。 部署異動(総務課など)の希望を出したいのですが、どう伝えたら伝わりますか。
回答終了
半7年目の看護師です。 1年間育休で休んでいる間にかなりメンバーも変わっていたのですが去年入社した一回りぐらい年上の方に新人のように扱われて困っています。 相手にしないようにしてもマウントを取られ、検査室の場所や先生特有のルールなど知っていることを後輩に教えるように強い口調で教えられて困っています。 一回り上ですが大人になってから免許をとった方のようで看護師経験はたいして私と変わりません。 今は復帰したばかりなので笑顔で"はーい!ありがとうございます!"と答えていますがストレスが溜まります。どのように対応すればよいでしょうか。
解決済み
、ブランクがあり、なかなか仕事に慣れません。一緒になっている方から「この前言いました。」と言われる始末。(確かに一度聞いた気がします) 子どもが小さいので負担ないよう仕事を減らしてくださっているのはわかるのですが、「これやります」と言っても、「大丈夫です。」「これはあとでやるから」であまり仕事がなくなんとなく居心地が悪く… 慰めの言葉や、仕事のブランクがあっても頑張って対処した方のお話聞きたいです。お願いします
ムパートで事務として働いていましたが、 育休明けは、元々いたところの法人の理事長の息子さんがやっている別法人の職場に、資格を持っているからと保育士として働くことになりそうです。 元の職場に戻れると思っていたので、戻るこの1ヶ月前に突然言われて驚いています…。 上には元の職場に事務として戻ることを希望することをお伝えしましたが、異動は仕方がないことだから…ということで、元の職場に戻ることは難しそうです。 基本的には元の職場に戻るものだと思っていたし、職種も職場も変わる、しかも息子の法人といえど別の法人に飛ばされるのは、少々納得しかねます。 諦めて従うしかないのでしょうか?? 嫌ならやめれば?とも思うのですが、8月にまた育休を取る予定なので、辞めるのも難しいです… お優しい回答をお願いいたします。
れました。その時は仕方ないのだと思い現在同じ職場でパートになり1日6時間働いています。 しかし今日同僚とその話をしたところ時短勤務が会社の義務であり断るのはおかしいと知りました。 無知な自分がすべて悪いことは承知ですが、この際もう一度社員に戻してもらい時短勤務の要請を会社にすることはできるのでしょうか?
! 誰か詳しい方、教えて頂けませんか? ・今までと同じ勤務地 ・時短勤務 上の約束で育休をとっていたのに、 復帰1ヶ月前の面談で突然 ・元の勤務地では働けない ・本社で復帰してほしい ※本社は車で片道1時間の距離 (とても混むので実質片道1時間半以上) ※交通費自己負担(計算したら月2万) ※公共交通機関だと バス電車乗り換え3回で2時間 と言われました。 とてもじゃないけれど現実的に無理でした。 何度も元の職場に戻れないか話しましたが どうしても無理と言われました。 労働局にも相談し、「会社の対応はもんだいがある、戻れるように対応できます。」 と言ってもらえましたが、そんなことをして戻った後が恐ろしく、やむを得ず退職することになりました。 復帰1ヶ月前に職を失うとは思っても見ませんでした。保育園のこともありますし不安でいっぱいです。 それでも退職届の理由は「一身上の都合」と書かねばならないのでしょうか。 あまりにも悔しいです。 どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
いました。 その際、家族の事情により定期的に通院が必要である。通院日は年休を使用したいと申し出がありました。 時期によっては通院やリハビリにより、月数回休みが必要になる可能性があるとの事です。 復帰者については年休および家族の通院時に使える休みが年間で50日あります。 もちろん欠勤にならないように他の家族と協力し、あくまで与えらた休みの中でやり繰りしたいとのことでした。 会社としては上記の申し出を理由に復帰を断ることは出来るのでしょうか? 労働契約では所定労働日は月20日と定められていますが、事前に休みが必要となると、所定労働日数を満たせないことになる、というのは解釈がおかしいですか? あくまで年休の使用を申し出ているので、認めるしかないでしょうか。
分、帰り30分の時短希望等伝えたのですが、かなり嫌な雰囲気を醸し出されました... わかってると思うけど朝は仕事が忙しいのに30分とるの?なら、異動になると思うよ。 最大時間で取ってる人いないよ。過去にはいたかもだけど。 なるべく迷惑かからない係なんてないよ。そこはかかるでしょ。などなど... 制度はあるけどなるべく使うのはやめるように促されました。私の場合、最大で使わなくてもなんとかなりそうなのでいいんですけど、他の職場もこんなもんですか(・・?) 以前保育園に入れず育休延長をお願いした時も、自分が決めた日に復帰できないなら最悪の事態(クビ)も考えておいてと吐き捨てられました。(これは上司が制度を知らなかったらしい) 近くに頼れる人がいなくてどうしようもないことが多すぎて、育児してると惨めな思いをすることが多くて悲しい( ;∀;)
です。 復帰と同時に異動をしたため、校内のシステムの使い方が全然違ったり、校内の様々な場所やルールについては「近くの人に聞いてください」と周知されていたりの状況でスタートから遅れを取りました。都度皆さん忙しいのはわかってますが、最低限聞きながらやってきました。 担任ではないですが、授業で関わる子どもたちのことの引継、配慮事項などをしっかり聞いてからスタートしたかったのですが、多忙すぎてほぼ叶わずでした。確認してないけど大丈夫ですよね!と押し切られてしまいました。 いざ登校すると情緒的に落ち着かない子も複数いて、いつ誰かが怪我をしてもおかしくない状況です。他の子どもに怪我をさせるわけにはいきませんので、必死です。(いわゆる他害児が正直苦手ではあります) 毎日自分の仕事を満足に終えないまま帰宅せねばならず、何より体力も気力も持ちません。仕事量は時短勤務で配慮されてると思うので、同僚に辛いとは言えません。 家庭内は家事や育児を夫と協力したり家電など便利グッズに助けられながら最低限こなしてます。休みの日は家事と育児以外しんどくて布団から出られません。 夫には私が疲弊してる姿を見て「俺も辛い、もう辞めていい」と言われてしまいました。 このような状況でこれから先この仕事をやっていける気がしません。また、祖父母は遠方で援助を得ることはできません。 毎日涙も溢れるし、何のために働いてるのかわからなくなってきました。 今日はついに体が動かなくて頭も痛くて休ませてもらいました。管理職には何とか辛いことは伝えましたが、長い休みに入ると困るのか「なんとかなるさ」「大丈夫大丈夫」とかわされています。 もうどうしたらよいのか途方に暮れています。 似たような経験をされた方がいましたらどう乗り切られたか教えていただきたいです。 精神的にも辛いので「甘えるな」「気合で乗り切れ」など強めのコメントは御遠慮頂きたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です