月の収入が25万〜40万の波があり、毎月8万は社会保険(国民年金・国民健康保険・住民税)や国民年金基金に消えるので、実質17万〜32万の手取りになります。 そこから経費が1〜2万引かれます。 ・月の収入差や、仕事を頂けるかという不安で精神的に不安定になる事もあり、またやりがいという面でもプレッシャーの方が多く感じ胸を張ってやり甲斐があるとは言えません。 ただ、フリーランスなので自由になる時間は多いです。 【転職先】 ・準公務員のようなインフラ企業です。 一般的には大手企業のグループ会社になります。待遇は正社員、賞与、通勤手当があり月給は19万〜。 ・勤務は基本的に24時間拘束(9時〜翌9時)の勤務で、翌9時からは勤務明けとして休み、次の日は丸一日休み、そこにたまに24時〜9時などの夜勤が入ります。 ・仕事柄、口コミなどを拝見するとやり甲斐はないが安定しているなどの口コミは見かけました。 私は、気持ちが決まっていませんが夫が子供を望んでいることもあり、(納棺師の場合は妊娠がわかった時点ですぐ休業になると思います。) どちらの道に進めば良いか迷っています。 皆様のご意見をお聞かせ頂きたく質問しました。
解決済み
そこは研修採用になるので今よりも給料が1年間だけ下がります。 人生の成功談と失敗談があったら教えてください。という質問がきた場合、 成功談は今の職を選んだこと(私はもともと違う職に就こうとしていたが、自己分析を進めていく中で本当にやりたいことはこれじゃないと思い違う職種に変更しました。) 失敗談は今の会社を妥協して入ったこと。(当時の私は長く働けることを軸としていたので、会社の知名度や技術力を見ずに親が大きい会社であること・お給料面や定時退社など福利厚生などで決めてしまったこと。) と答えるのはあまりよくないことでしょうか? 辞めたい理由は福利厚生の部分は確かに聞いた時とのギャップもなく不満はありませんが、教育体制が整っていないので自分のスキルアップが出来ない点にあります。技術職の現場で働くのは初めてでしたので、プロの仕事を目の前にした時、自分はもっと上達したいという思いが芽生えました。技術職として技術力を身につけることは福利厚生よりも価値のあるもので長くその職で生きていくことができると感じました。だからこそ少しでも犠牲を払う必要があると学んだので自分では失敗であったと感じています…
があると出たけどそんな求人ないし。、単に殆どをいいえとしたからみたいな感じと思います。 はっきしいって単純作業しか出来ない学歴なしなのでテキパキ無理しながらやるしかないので。 最初の転職こそは元いたとこに準じる程度の給与で行けたけど、その後はどんどん下がってしまい、また、企業も年齢で決まっていた基本給から脱却してるのでどんどん年齢は上がって給与は下がってしまいます。 そこで、もうどうしようもないので、そんな転職たくさんしてても唯一受け入れてくれる派遣系でもやるしかないかと思っています。 無期派遣ならいいと思ったけど落とし穴とかありますか? あと、仲間を作りにくいたちなのですが、派遣仲間で仲良くしてくれますか? 賞与はない分時給が高めということでしょうか?時給は何年やっても基本上がりませんか? 仕切り直しで失業期間中に失業訓練受けて介護の社員狙ったほうがいいですかね?そうでなくてもなにか資格とってそっちいく? また、結婚してるんですが一旦離婚してシングルマザーにして手当もらって、こっちは一旦出稼ぎである程度ためてから仕切り直してからまた再婚という形にしないときついかと思うのですが、偽装みたいな風になってお金返さないといけなくなりますか?違法というより一応は認められた行為ですがこすいとはいわれそうですが…
す)で働いています。いかんせん暇すぎます。 メーカーなので製造だったり現場の人はめちゃくちゃ忙しいんですが、ほんとに閑職って感じがします。業績がいいからか賞与は10ヶ月程度頂いてますが、それでも毎日が暇で逆にものすごくストレスを感じています。このままいても別にスキルが着くわけでないので、副業の勉強などをしています。激務でストレスフルな人もいらっしゃると思いますが、こんな暇ですることがない職場にも嫌気がさしてきました。ボーナスがいいうちは貰うものは貰う精神でいようか、一刻も早く転職してキャリアを変えていくか。何かアドバイス頂けたら助かります
めました。 理由は体力的にしんどくて、それが体にも出てしまったことからでした。 あまり休憩が取れなくて休みも少ない、ずっと立ちっぱなしで椅子にも座れなかったです。 一時期悪化していましたが、辞めるころには正直もう治っていました。 続けようと思えば続けれました。 ですがそれ以外のことは素晴らしかったのだと、転職して気づきました。 人間関係の良さ、そして自分との相性も良くて、居心地が良かったです。 仕事も楽しくできていました。 職業は変えずに転職したのですが、今のところは息苦しさを感じます。 職場の人たちとのテンション感や価値観が合わずに、居心地が悪いです。 待遇は良くなったのですが、待遇よりもそれ以外のことの方が自分にとっては大切なのだと気づきました。 前の職場の人たちはすごく穏やかであたたかい人たちの集まりだったんだなと感じてしまいます。 お客さんの層も、いい人たちばかりでした。 そのことに辞めるまでは気づかずに、今、恋しい気持ちになってしまいます。 後悔しても仕方ないので、なんとか前を向きたいのですが、どう気持ちを切り替えれば良いでしょうか。
。 勤務時間は主に9時〜23時、配属先が遠いため朝6時半には家を出て帰宅は1時半、寝るのは2時から2時半の間。 寝室で寝ると起きれないとの事でリビングのソファで1人で寝てます。 希望休言えば通る。 (パートやバイトが休み希望多いのは不可) 連勤は最高8日。その後その月は時間帯調整の為休みが週2や週1とかになる。 辞めようと思ったきっかけは ・家族と全く接しない生活。 私もフルタイムで働いており3歳の育児や家事全てワンオペ。 ただそんなの世の中たくさんいますので甘えかなと思ってます。 ・夫の体調不良。 寝不足で嘔吐してから出勤。駅から自宅まで自転車なので疲れがピークの時は事故りそうになる。 ・妻の体調不良。 私自身体調不良となりその日は子供も預けれない日。熱が40℃近く、嘔吐してフラフラな状態。夫はそれを知ってるも仕事優先。また店長にお願いしても人が居ないから休みは無理と言われる。 何も資格が無い夫が次また就職出来るのか、金銭面の不安、色々考えてしまいます。 世の中大変な仕事する人もいる中こんなことで転職?甘えじゃないのか?とも考えてしまいます。 手取りは26万程。(交通費が高い為使えるお金はもっと低い)神奈川県。 皆さんなら転職しますか。それともこのまま勤務しますか。
高い条件は見込めず、現職にとどまるか内定先かで考えています どちら選びますか? ◾️現職: 年収がいい(固定残業代込みだが残業は今のところほぼない) 新しい会社で良くも悪くもゆるい 特別優れている点はなく会社自体の先行きが不透明 ◾️内定先: 仕事内容はほぼ同じ 提示されている年収は今より下がる 福利厚生は今より良い 中小企業ですが設立数十年で安定感がある(実際はわからないですが)
職し、現在の会社に転職しました。職種は同業種なのですが、仕事内容が全然変わりました。しかしながら、自分には合っていないのかと思い、毎日が辛く感じております。まだ1ヶ月も経っておりませんが、早くも辞めたいと思い始めました。 今の会社の人には、前の会社を退職する際にお世話になった事もあり、後ろめたい気持ちがあります。今回の会社が3社目で後がないと感じております。続けていかなければならないのは重々承知しておりますが、どうすればよろしいでしょうか。また、同じく転職を失敗された方、早期退職された方等おりましたらご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
だよ!と勧められたのもあり、今回初めてエージェントを使ってやってみようと思っています。(前回の転職は自分で転職サイト使ってやりとりしていました) 現時点で2社のエージェントさんと面談して求人などいくつか見せてもらったのですが、2社とも全く希望に沿わない求人ばかり出してきます 私は今回経理事務を希望しているのですが、 1社目は希望の年間休日・年収は良いのですがそもそも職種が違う営業事務ばかり出してくる。 「経理事務を希望しているのですが…」とメッセージ送ったら、経理求人自体が少ないので探しますけど時間かかりますと言われてしばらく連絡無かったのでもうお断りしました。 2社目は経理事務の求人は出してくれるのですが希望の年間休日が足りない、応募必須要件と私の経歴&学歴が明らかに足りない…(私は高卒なのに専門卒以上のものを出してくるなど) という感じで、面談で私の話聞いてた?経歴書全く読んでない?と不安でしかないです。 そしてエージェント探しやエージェントとのやりとりにかなりの時間かけててなんだこれは…と我に帰りました。 自分が働きたい職種・働きたい条件がはっきりしている人間はエージェント使うの向いてないんでしょうか? それとも皆さんエージェントが出してきた求人から自分のレベルを判断して、多少妥協して応募してる感じですか? エージェント使うのやめてまた全部自分でやるか迷ってます。アドバイスお願いいたします。
れました。 2.現在与えられている仕事内容 採用業務:求人票の作成、エージェントとのやり取り、応募書類のスクリーニング、応募者との面接日程調整、応募者が来たら応接室に通す、合否通知などの採用業務の超下流工程を繰り返す。 安全管理:衛生委員会参加。資料準備。 規程管理:法改正があったらネットの情報をコピペして規程を直す。 人事労務:社員名簿の修正、契約社員雇用通知書の作成。有給休暇簿の確認の押印。 総務業務:他部署から依頼のあった契約書とチェック。 資料作成:役員会の会議資料の作成(管理部長から指示された人事評価案の作成、出張時の経費精算方法の社内通達など)役員会終了後に営業部長と技術部長が乗り込んできて、現場を知らない奴が勝手に人事評価表や社内文書を作るなと大声で怒鳴られる。 3.周囲の社員からの評価 労基法など専門知識が無くても学生アルバイトでもできる仕事内容だ。何でそんな部署に異動させられたのと嫌味を言われる。 4.転職エージェントへの登録 面談の際、誰でもできる単純作業しかやってないねとまたも嫌味を言われる。 5.上記を総括した質問事項 上記のような単純作業経験しかないと、総務人事職への転職は難しいのでしょうか。単純作業ばかりで何のスキルも身に付かず、危機感を感じています。 現時点での状況として、130社に応募。面接は2社のみ。面接時に上記の業務内容を話すと先方のウケが非常に悪い。与えられた仕事をただこなしているだけだねと嫌味を言われる。1年半前に人事部へ異動。現在は30歳過ぎています。
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