り粘りましたが) 解雇予告手当なし 離職票は退職から2ヵ月目にやっと出す始末 しかも自己都合でした 戦いまして1ヵ月後に会社都合にさせました 解雇予告手当なかったので労基署労働局から払えのあっせんもしてもらいましたが拒否 離職票が遅かった事を理由に解雇予告手当を上乗せさせて払わせる事を会社に要求するのは間違いですか? 泣き寝入りでしょうか? 退職強要はパワハラからの適応障害発症で休職を願いでたための辞めろでした 労務関係に詳しい方にお答えいただけなら幸いです 弁護士に相談しても足が出るからと断られています
回答終了
回答受付中
社長の妹、採用担当者)、 能力不足だから、会社を辞めてくれと言われました。 その後、5月2日に再度会社より(社長、専務、社長の妹) 改善が見られないから、能力不足で会社を辞めてくれと言われました。 ハロワークの求人で応募し、試用期間が2ヶ月となっております。 ※未経験者歓迎かつ丁寧に教えますとの記載あり。 私は断固拒否しておりますが、解雇されてしまうのでしょうか。 週明けから記録を撮る為、メモだけでなく、録音をしようと考えています。 アドバイスがあれば教えて下さい。 私としては、継続して仕事を続けたいです。
解決済み
自己都合で書いてほしい雰囲気を出されました。 会社都合だと次の就職に響くと言われたのですが、会社の言う通り自己都合で退職した方が良いのでしょうか? 会社都合の失業保険が早く貰える件は貯蓄でやっていくのであまりメリットは感じていないです。
なり、社長の感情論で会社を辞めてくれと言われています。 退職勧奨条件として給料2ヶ月分と、有給消化買い取りの提示されましたが、正直2ヶ月と少しの金額をもらってその間に就職できるかもわかりませんし、不安です。 調べたところ解決金は平均で3ヶ月〜が一般的だと聞きました。次の仕事を探す時間を増やすためにも解決金を増やして欲しいのですが、どのように交渉していけば良いでしょうか。ご教示願います。
す。 今の職場は今年の8月から3ヶ月期間の試用期間ありでパート入社させて頂いています。 書類の内容は「令和5年11月30日付にて、退職するよう、退職勧奨いたします。」 「退職勧奨理由 弊社の本採用基準と能力不一致」 「回答は11月7日までにお願いいたします」 というものでした。 社長から送られてきた書類のようですが 社長はお店には居らず会ったこともありません。 ですが、お店に居る1番偉い人?からは LINEで以前 「社長の意向をお伝えします。 11月末をもって試用期間を終了します。残念ながら本採用には至らず、とのことです。 つきましては退職までに退職願の提出をお願い致します。」 と言われたので 会社都合退職なのに退職願持っていくのは嫌だと伝えたらこうなりました。(書類が簡易書留で来た。) 入社時にも能力等(経験は1年未満しかなく、シャンプーセットしかできないこと。また、ブランクもあるため慣れるまでに時間はかかること等、持病のこと。)は説明し、 出勤中は、自分に出来ることは全力で行っていました。 勤務中、ずっと悪口が聞こえてきていたり 雰囲気が嫌でそれを伝えたり、精神疾患のことを伝えた次の日から ガラッと雰囲気が変わりました。 また、何ができていないのか聞いても教えてはくれず どうすればいいか自分で考えて協力要請しても 「めんどくさい」と言われてしまい 私自身も耐えられないので 2月に辞めようかと思ってたのですが。 同意書等は書きたくないのでかかないですが、続けるのも怖くもう色々とどうしようも無いので11月末にやめるのは別にいいと思ってます。 この退職勧奨通知書の内容に違法性は無いのでしょうか。 何度読んでも、勧奨ではなく、強制に取れると思うのですが……もし違法性があった場合、労基にもっていこうとおもいますが、労基にもって言ってなにかしてくれるでしょうか…… 必死に頑張ったのに全く頑張れてないとまでも言われたり、必要ないとも取れるような言動されてしまい 本当につらいです。。 回答よろしくお願いいたします。
当をもらい、失業手当は受給延長の手続きをするつもりです。 ただ、傷病手当だけだとかなり生活が苦しくなるので早々に働きたいのですが、年齢的にすぐ見つかりそうにありません。 失業手当の受給延長をしている間は仕事が見つかっても給付金はもらえないのでしょうか? 仕事が変わればよくなるかも知れないけど不安が残る。と医師には言われています。
す。 他県からこちらに来た恋人の紹介で未経験でも大丈夫なのでうちの事務をやらないか、と社長さんから誘われ、同棲を始めようと考えていたのでちょうど良い機会だと思い実家を離れ、今まで8年程勤めていたところ(接客業)を辞めました。しかし入社して4ヶ月、慣れない事務仕事を必死に覚えようと努力し、言われた業務はこなし、注意された事も日頃気をつけ、ミスをしたりなどはしていないのですが、社長とどうしても気が合わなく(中小企業なので毎日事務で顔を合わせます)、先日恋人経由で、今月いっぱいで会社をやめて欲しいと言われました。恋人曰く辞めて欲しい理由は、使おうと銀行に持っていったケースに判子が一つ入ってなかった(ちなみに私が入れ忘れた訳ではない)、話をしてる時に話を被せられた事があった、事務の掃除が行き届いていない、など言われたようです。グレーな企業なので、国から届いた調査書類など期限内に出さない事があったりと、私がその機関から連絡があった事など、何故出さないのか、など顔に出てしまっていたので真面目な対応を求める私が気に入らなかったのかと思います。(書類を書いてだしたら金が貰えるのか!違うだろ、と言われた事があります。)この人とは根本的に人間の種類が違うな、と私自身感じております。 社長からは穏便に自主都合で退職という話に持っていってくれないか、と恋人は頼まれたと言っていました。社長から直接、私に退職して欲しい話をするのは嫌みたいです。私も顔を合わせたくなくなり、退職について調べたい為、今は体調不良ということで仕事を休んでいます。 この場合、会社都合と自主都合どちらの退職が損をしませんか?又、4ヶ月しか働いていない為、失業保険などは効くのでしょうか?もしくは、退職勧奨として解決金を要求しても良いのでしょうか? ちなみに社長からは、辞める事になって来なくても今月分の給料は払うからと言われたようですが、今月分だけ支払われても、急すぎてそれだけの給料では、この先の生活に困ってしまいます。ちなみに再就職先はまだ全く見当もついていないです。 このような事に詳しい方、ご意見を聞かせてくださいませんでしょうか?よろしくお願い致します( i _ i )
で働いています。先日ミーティング中に上司(独身男性)から「子育て大変そうだよね。旦那さんの扶養に入れないの?」と話題を振られました。 そのときは「いや〜、年収がラインを超えちゃうので無理ですね〜」と適当に流しましたが、モヤモヤしています。それ以来その話題には触れられていません。 今はキャリアアップの話も出ていますが、形だけでは?と思ってしまいます。 このまま流してしまっていいのでしょうか。 ずっとモヤモヤしており、お昼休み中なのに心が休まりません。よろしくお願いします。
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