メールで送ってくれと言われたので) ですが、退職手続きをしに会社に来いと言われました。 職場でのいじめがあって辞めたので行きたくないです。またその対応してくれる人事の人もずっと1人で喋っていて常にイライラしてる変な感じの方なので会いたくないです。 健康保険証と印鑑を持参してくださいと言われたのですが、郵送での退職の手続き等は可能でしょうか? 退職届の原本もその手続きの日に持ってきてと言われたので、退職届と返信用封筒を入れて送れば良いのでしょうか?
回答終了
すと記入されてました。 この仮払金とはなんなのでしょうか? また、どれくらいの値段がかかるのでしょうか?
解決済み
所に転職することとなったのですが、その退職手続きの際に共済組合の転出届のようなものを記入する必要があるそうです。そこに転職先を記載する欄があります。 個人的に公務員から公務員に転職することもあり、あまり転職前の職場に転職先のことを言いたくないのですが、これは手続き上必ず記載しなければいけないものなのでしょうか。
先に伝えたら6月末以降の退職手続きですと言われました。ちなみに、7月1日から次の就職先での勤務が始まります。 そのため、それは困りますと伝えたところ、退職手続きがわからない為すぐには行えない、業務に忙しいから時間がかかると言うのです。逆に私に、『退職手続きってどのようにしたらいいですか?』と聞いてきました。呆れました。 誰も退職手続きがわからず、このままでは今月中に退職の手続きができない可能性があります。次の勤め先に迷惑をかけないか心配です。 この場合、どのようにしたら宜しいですか?労基?退職代行? アドバイス宜しくお願いします。
決定したので、次の職場には6月から行けるような段取りを組んだのですが、 社長から急に4月末で手続きすると言われたのですがこの場合はどうしたらいいですか?
回答受付中
。 給与は月末締め、翌25日支払いなのですが離職票をまだ出してもらえていません。 退職日から2週間以内に国保、年金の手続きが必要だと聞いたのですが役場に聞いたところ年金は離職票がないとだめと言われました。 離職票について会社に問い合わせましたが給料支払日がまだだから…といわれたのですが25日以降でないと退職しているのに発行できないものなのでしょうか? ハローワークにも雇用保険の手続きができず、困っています。 早く発行してもらうためにこちらができることは何かありますか?
払いを不服として労基にかけこみ、源泉徴収票も貰えない為税務署に不交付の届出を提出しました。 労基に関しては調査を開始する旨お話しがありました。問題は税務署からの報告で、「会社側は残業代請求されている為年間給与が確定出来ておらず、退職手続きも出来ていない為まだ退職していない状況と言っているので、源泉徴収票の発行期限超過では対応出来ない」と報告がありました。 しかしながら、既に社会保険喪失届は郵送されており、退職日の記載もあります。そもそも残業代を請求されたから退職手続きが取れないとか、許されるんですか?残業代を認めた訳でもありません。 長くなりましたが、質問は ■残業代を請求されたと言う理由で退職手続きが出来ないと言う事が許されるのか ■社保喪失届を発行している状態で退職出来ていない状態はあり得るのですか?
出後、引き継ぎを終えて有休消化中の段階です。 入社後から現在まで用いていた社用端末類の返却を夏季休業の前に終わらせたかったのでお盆前に行っていいか上司に尋ねたところ、「了解です!」との返信がありました。 でしたので、「○月○日に返却することは可能でしょうか?」と追加で尋ねたところ、丸1週間返信がありませんでした。 この連絡のやりとりはLINEにて、直属の上司とその上の上司との3人のグループトークがあり、そのトークルームに送信しました。その後土日を含め丸1週間既読無視をされました。 丸1週間経った後、再度同じ文書を同じLINEのトークルームに再送したのですが、既読2がつくのみで丸一日以上たってもいまだに返信がありません。 (そもそも在籍中の上司とのやりとりも有休消化中の上司との連絡は全てLINEにて行っているオフィスです。) 私の尋ね方が必要な手続きを踏んでいないということなのでしょうか? 更に上の上司に訴えるべきか迷っています。 こういったことを乗り越えられた方がいらっしゃいましたら、どうしたら良いのか教えていただきたいです。
んでいます。しかし一向に症状が改善されず、元々自分に合っていなかった仕事であるという点と、心機一転したいという考えから退職を決意しました。 その手続きを進めるべく、先週末に上長へ(本来は直接伝えるべきなのですが)電話にて退職したいという旨を連絡したところ、退職自体は了承してもらったのですが、併せて「人事部へ確認し月曜日に連絡する」とお話があり正式な手続きのお話はいただけませんでした。加えて約束の月曜日を迎えても連絡は来ませんでした。 やむを得ず火曜日に再度上長へ連絡すると再度「人事部へ確認し折り返す」とのみ言われてしまい、その後も連絡を待っていますがまだ来ていない状況です。 上記のような状況で、現状私が考えた今後の選択肢は以下の3つです。 ①ひたすら連絡を待つ ②上長へ2度目の催促をする ③人事部へ直接連絡し今後の手続き等について相談する 私自身の考えとしては③の選択をしようかと考えています。ですが上長と人事部の間でどこまで話が進んでいるかわからない状況で、直接人事部に連絡してしまうのは非常識に当たるのではないか? 下手すれば上長の機嫌を損ね退職手続きに支障が出てしまうのではないか? と心配してしまいます。 失業手当の申請なども早めに行いたく思っているのですが、今後私がどのように動けばよいのか、皆様のお知恵を拝借したいです。
います。 退職手続きをしなかった場合、その会社に籍があり続ける状態になってしまうという説明を受けましたが、会社の方で解雇ということは出来ないのでしょうか。 社会人として、やってはならない事だとは分かっています。 このまま無視した場合、就職の際にトラブルになるのでしょうか。
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