ail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12106784192 給与の控除額が明らかに多すぎる件に関しての質問を続けます。 昨日所長に確認した所、「本社でないとよくわからない、次の給料まで待って、それもおかしかったら本社に確認してみてはどうか?」と言う提案をされました。なにか有耶無耶にされそうでますます会社に対する不信感が募ったのですが、定時も過ぎ、いい加減遅い時間でしたので、とりあえず「わかりました」とだけ答えて帰宅しました。しかし本日、余程気になっていたのか、「〇〇君、昨日の件だけど」と呼び止められ、再度話をしました。本日の所長の発言を箇条書きにしてみます。 1.自分も6万円台の控除をされている。 2.契約社員として〇〇君の給料は破格の高待遇だ。(総支給額250,000円) 3.正社員の残業手当は申告制だ。契約社員の〇〇君は特別手当(総支給額250,000円に込みの60,000円)を支払っているので、会社としては何時間残業をやらせても良い事になっている。 4.自分も店所長として、全国で最も低いレベルの給料で働いている。〇〇君より少ない位だ。 5.以前の会社での給料から算出した控除額になっているのかもしれない。(??????) 6.明日、もう一度給与明細書を持って来て。コピーして原本は返すよ。 1から4は、今回の件に全く関係なく、はぐらかしているつもり?としか思えない発言です(笑) 問題は5番目の、 『以前の会社での給料から算出した控除額になっているのかもしれない。』 です。 まず、そんな事がありうるのか、ご存じの方がおりましたら教えてください。 7年前中途で入社した先輩曰く、 「入社し立てのころは手取りが12万円だった。前の会社の給料から算出された控除額が反映されて、相当な金額を天引きされていた」と… それを先輩はみすみす払っていたのか?それとも本当に払わざるを得なかったのか? 明日、、、少なくとも近日中にはうちの所長が 「〇〇君、やはり〇〇君が以前勤めていた会社の給料(若しくは控除額)から算出した結果そうなっているようだよ。」 と言ってくるような気がしてなりません… まぁとりあえず今回の皆様への質問は、 『以前の会社での給料から算出した控除額になっているのかもしれない。』 です。 ご存知の方がおりましたら、是非ご教示くださいませ<(_ _)> ちなみに10年勤めた私の前職での給与明細は以下の通りです。 基本給260,000円 控除明細 健康保険13,995円 厚生年金23,556円 雇用保険1,764円 介護保険2,250円 所得税6,360円 住民税16,300円 控除合計64,225円 差し引き支給額195,775円 ※所得税は時間外28,631円込みの月のものです。 所長が本社に問い合わせた結果は、補足コメント、若しくは別質問でお知らせできると思います。