年目の髪型について質問なんですが、ツーブロックってありでしょうか? 現在もツーブロックにしているのですが、研修中だからなのか人事も講師の方も誰も私の髪型について指摘してきません。(気付いてないだけかも)出来ればツーブロックを続けたいです。 研修はあと4カ月続きますが、GW明けに支店研修があって、先輩MRに同行して医師と面談する機会もあります。 ツーブロックはやめるべきかツーブロックを続行して良いものかどなたかご意見下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
定貰えますか?
動産業界から医療業界(MR、医療機器等)へ転職予定で2月中旬から動き始めてます。 明日が初めての面接になりますがどういう質問をされるのか分からないので不安です。 転職理由、志望動機、キャリアプランは考えていますがその他の質問に対しての対策をしなければなりません。 医療業界へ転職された経験をお持ちの方で面接時にどんな質問を受けたか教えていただければと思います。今後の参考にしたいのでよろしくお願いします。
ックメーカーです。 今後の将来性など考えてどちらがいいのでしょうか??
こに配属されるのでしょうか?
。 現在33歳♂です。 業種は外資系の医療機器メーカーです。 大学病院などの総合病院に営業するようなのですが、 わたしのような年齢で業界・営業未経験でもできるものなんでしょうか? 正直、外資なのですぐに結果をだせないと、 あっさり首ということになりそうでビビっております。 どんなことでも結構ですのでアドバイスを宜しくお願い致します。
何処が一番良いですか?ベーリンガー、第一三共、大塚製薬、GSK、バイエル、大日本住友。
てきて、予想以上に既卒の就職が難しそうで混乱しています。 そこで質問なんですが、何から始めたらいいでしょうか? 現在は製薬会社の営業(MR)を狙っています。 アメリカにいる時に、外資の製薬会社2社と面接を行いました。 留学生用の就職斡旋のサイトを通してだったのですが、 1つは最終選考で落ち、もう一つは結果待ちなのですがなかなか来ません。 万が一のことを考え本格的な既卒就職のことを知りたくて、 質問させていただきました。 現在25歳で、TOEICのスコアは960点です。 どうか宜しくお願い致します。
クエストさせていただきます。よければお答えいただきたく思います。 長文失礼します。 私はケアマネでこの3月末に今の事業所の廃止 が決まっています。 そこで、仕事で知り合った、福祉用具レンタル・販売、住宅改修、リフォームを行う会社の社長兼営業マンである方に転職の相談をしました。 社長とは福祉用具の相談からいろいろと話が広がり、この業界に入ったきっかけや今までの成功・失敗話などいろいろ話すようになり、仕事観・価値観に共感し、何よりもその人柄に魅力を感じ、「この方の下で働きたい!」と思うようになりました。 営業マンは社長を含め4人。事務は常勤1・非常勤1ですが介護保険の書類関係はしていません。 介護保険関係だけで、120名ほどの利用者さんの支援計画や担当者会議に出席しての書類の作成、住宅改修の見積もり・請求書作成・理由書・部品の調達・工事施工、ケアマネとの調整、商品の発注や配達など多岐にわたります。 さらにリフォームの事もしているので毎日の仕事量が多いようです。 その中で支援計画が昨年4月からの法改正で義務付けられ、書類が増えたとのこと。 どの業界でも営業の方は夕方まで外回り、帰ってから9時10時を過ぎても事務処理があって帰れないかと思いますが、そんな状態のようです。 そこで、現状改善のため今月をめどに営業の一人が営業事務をすることになると社長から聞きました。 私はケアマネなので、介護保険関係の書類は情報さえあれば作成できるのではないか(各担当に確認は必要ですが)、ケアマネ・病院・施設に知り合いが多いので営業をかけられるのではないか、福祉用具に関しても「すごく勉強している」と社長も言ってくれ、「即戦力」と言われました。 他の営業と連絡関係を含め、「初めてのポジションンなのでどうすればいいかを話し合っていいですか?」というような、とても誠実な社長さんです。 わかりにくくてすみません。 お返事いただけるまで気長に(2月でも3月でも)待つつもりですが、社長はどういうタイミングで、どんな方法で、どんな答えをされるのか?(私の個人携帯№も知っています) このドキドキ、鎮めるようなお言葉がいただければ幸いです。
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