で退職しました。(現在は24歳です) 退職理由は、事実を言ってしまえば、週5〜6日勤務が慣れなくて体力的にキツかったのと、無断欠勤が2日続き、安否確認のため上司が家(実家)にまで訪れてきた際に、血の繋がらない引きこもりの兄が午前中に用を済ませて帰宅したところでインターホン前でかちあったそうで、引きこもりで年の離れたの男の人がいるなんて伝えてないので、合わせる顔がなさすぎて、そのまま職場の人と顔を合わせず郵送で退職手続きを行いました。 引きこもりの兄は、今まで家族に暴力を振るい、今でも、私以外の母や父にまで、何かあるとキレる状態で、私は恐怖心と戦っています。 その怖さは、退職した後に改めて気づいてから、早く実家を出なければという思が出てきました。 そのために、早く正社員の仕事を探さなければという気持ちで、準備をしないまま、とにかくとにかくと思いながら転職活動をしたものの、体と心がボロボロになるぐらい上手くいかず、とりあえず身体を慣らそうとブランク7ヶ月後に派遣のコールセンターで働き始め現在に至ります。 やっと体も少しは慣れてきたところで、自己分析がまとまりながらも、エージェントを活用しながら転職活動を少しずつ始めているのですが、それもそれで、客先常駐のエンジニアだったり、無期雇用派遣型の事務職しか求人がないみたいです。あっても、若干ブラック気質だったり… 自分の性格を踏まえた上で常駐型のエンジニアでもいいかなと思っているのですが、色々調べてたところであまりイメージがなく、逆に将来が不安になってきました。 ただでさえ、今現在、過去に転職活動が上手くいかなかったせいで、不安障害と適応障害が併発しているのですが、なんだかこれも踏まえて、妥協してでも転職活動に挑戦してみるべきでしょうか。 また、常駐型エンジニアの実態について知ってる方がいたら教えてください。 なんか紹介される求人がいい求人なのかも分からないし、心も体もボロボロだけど早く正社員になって安定したお金をもらって実家を出たいしで、本当に辛いです。
回答終了
イト、パートさんの奪い合いも起きていますし、優秀な方に対する正社員への登用も多くなっていると言われていました。 という事は、正社員求人も多くなっている訳で、小売り、飲食関係で有れば、私の様にある程度の年齢(私は37歳男性です。)で、資格も普通自動車第一種免許位しか持っていない方でも、(私がそうです。)採用され易いという事なのでしょうか? また、それでも、人気が無く、今述べた様に、人材不足が起きているのはなぜなのでしょうか?
解決済み
今、保険会社からの正社員の仕事に誘われています。 私は保険会社はきついし、友人なども巻き込んでしまうとか不安があります。 実際、保険会社に勤めている方々の意見を聞きたいです。 また年配の方や転職が多いと聞きましたが23歳の私につとまるでしょうか? 全国にある大手保険会社です。 福利厚生などは申し分ないです。 また、あと1社ハローワークで受けた会社があります。 こちらはコールセンター業務です。 コールセンターといってもクレーム対応や売り込みではありません。 故障対応などお客様を手助けする業務です。 福利厚生は保険会社と福利厚生はだいたい同じですが、基本給が4万くらい高く、通勤時間が1時間くらい遠いです。 みなさんならどちらをとりますか? 率直な意見を聞かせてください。
です。 24歳まで無駄にダラダラと派遣やアルバイト(コールセンター、コンビニ、倉庫など)で食い繋いでおり、ようやく正社員として働いた場所では営業課に配属され生まれつきの才能が無いせいで成果は残せず、3人だけの会社でお局様と支店長にパワハラ、精神攻撃などをくらってしまい、昨年仕方なく1年で退職。 そして、モノづくりの世界へ。 これは結構モクモクとすることが多く、自分には向いていると思っています。ずっと集中できるので、やりがいもあるのですが、給与が低過ぎる上に従業員が過去に待遇の面で揉めて何人か退職している、売り上げも赤字続きとのことで将来性が心配なので転職を視野に入れています。(入社2年目) 次の会社も決まっていますが、口コミなど一切ない不思議な会社で離職率などが全く分からないちょっと怖い会社です。同じようなモノづくりの業界ですが、 ボーナスは毎年支給、基本給も高めに採用してくれました。 しかし、またお局様やパワハラ上司に遭遇してしまわないか心配しています。 というのもホームページに映ってる人たちの顔がやばいんです。 とりあえず給与アップは確実なので転職するか、 ボーナス、昇給一切無しの現職で2年は働くか迷っています。※これだけ迷うのは20代後半という微妙な歳だからです。 皆さんならどうしますか?
、あやしい会社(すぐに転職した方がいい)Orまぁ沖縄だったらこんな会社が多い(長い目で 様子見が必要)で、旦那は頭を抱えています。みなさんはこの状況だとどちらだと思いますか? 家族状況、会社の状況をとりあえず記載します。 家族・・・旦那25歳(ソフト開発正社員、勤務3年目)、妻28歳(コールセンター正社員、フルタイム勤務4年目)、子ども5歳・2歳。 旦那の会社状況・・・個人事業女社長の平社員。社員人数5名。 勤務時間:9時~18時(毎日残業、最低1~2時間) ひどい時(1か月に1回きままな多忙時期)9時~24時の状態が連続で1週間ほど。 給与:基本給12万+交通費2万=14万(本当は基本給14万としたいが、基本給を増やすと雇い主的にも、雇われ人的にもマイナ スとなるため、交通費として計上していると説明されているらしい) 最初は、なぜか介護年金も数か月引かれており、気付いて返金してもらった。 請求しないと給与明細がもらえない。請求して今回やっともらって、介護年金に気付いた。 ボーナスナシ、昇給ナシ、有給ナシ、残業代ナシ。 社員が辞めていったり、引き抜き等で、現在社員5名。あやうい(と私は感じている) 取引先の大手オー○○が、債務整理に入った事で仕事が一気になくなったらしい。(なのにあの残業量) 私が心配なのは、9時~24時勤務の状態が1週間続いたりするが、昼ごはん食べるすきも与えてないという事。 上記の事から、すぐにでもやめてほしいです。私もフルで勤務しているし、私の会社は大手会社なのでそんな困る事もないので、 できれば次の仕事を本気で探してくれるなら、見切りつけてほしいです。 でも旦那はふんぎりがつかないというか、危機感がないというか、私はひどい会社と思っても、旦那からしたら「普通、沖縄はこんなものだはずよ」 と言います。あまり言うと、「わかってる、俺の母親か?俺の仕事は俺が決める、ほっとけ」と意地を見せます。 あまり言いたくないのですが、旦那はまだ若いのでもったいない気がするし、ブラック会社ってことをわかってないと思いました。 だけど、沖縄の現状なんてあまり周りに聞かないので、分かりません。こんなものなんでしょうか?長くなり申し訳ありません・・・
で体調を崩し、退職しました。 その後、夫の扶養に入り治療し、だんだん体調も良くなりました。 最近、ハローワークから求人を紹介して頂き、2社とも採用になりました。 どちらに行くか、至急決めなくてはならず、かなり迷ってます。 ①夫の扶養内で、時給の良いコールセンターの早朝勤務で短時間勤務(朝5時から9時勤務)通販の受電 ②今までの資格を生かした、正社員(かなり忙しいそうです。) 本当なら②に飛びつきたいですが。すっかり人間不信で迷っています。 もし貴方なら、どちらを選びますか?
択して提出する形なのですが、派遣会社が承認しないと登録出来た事にならず、未登録のままになっており、問い合わせをしても明後日の回答だったり、労務関係なのに派遣先の責任者(別会社)の人に確認して下さいと言われたり ようやく管理部署に繋いでもらっても結局、確認中としか言われず「未提出」のままにされています。 週5日のフルタイムでダブルワークもしておらず、過去にダブルワークをしていた訳でもありません。 本当に怪しい派遣会社で全てが杜撰で個人情報が心配なレベルです。 具体的には ・「派遣先企業名は教えられない」と言われる ・派遣先の記載がなく勤務時間の記載も違う、「正社員募集」と書かれた雇用契約書にすぐ合意しないと辞退とみなすというメールが届く ・就業当日に渡された明示書に時給の記載もない ・コールセンターでは「就業後はすべて派遣先の責任者を通して問い合わせして下さい」と言われる です。他の派遣会社では考えられないような、書いていてもまともさを感じられないこのような会社でどうしたら所得税の登録をしてもらえますか? 変更履歴すら真っ白なシステムで呆れています。 こんな会社で就業したのは本当に後悔しています。。
す。 恥ずかしながら転職歴は3回ほどあります。 大まかにいうと、 はじめに金融会社に入りましたが、業務のエグさが嫌になり退職。 その後繋ぎでコールセンターで働くも、業務委託でクリエイティブ系の仕事に就き、激務で退職。 ハローワークの就業訓練を受けつつ経理総務の正社員職に採用され、はたらくもステップアップのため会計事務所に転職。 そして現在また退職したいです。 理由は、 ・残業代がないのに残業が多いこと ・有給なあるも、労働法に従った増加はせず、また慶弔休暇はなく、有給消化、年末年始も有給消化で実質的な有給は年5日ほど。 ・安月給でかつ退職金等もないこと などです。 また、税理士試験の勉強をしており、科目合格もありますが、まだまだ時間はかかるでしょうし、全てを犠牲にしてそれだけ時間をかけること意味があるのかわからなくなって来たことです。 勉強は嫌いではありませんが、全ての時間を勉強に費やし、また仕事でもストレスが溜まり疲れてしまいました。 経理総務の知識はそこそこあると思うので、それを生かした仕事に就きたいのですが、ここは頑張るべきかそれとも退職すべきでしょうか。
けるのは普通ですよね? 現在3社 正社員の面接予定 現在2社 繋ぎの派遣就業先見学予定 社内選考ダラダ ラして遅い、後ほど折り返すって言って折り返して来ない派遣会社が鬱陶しいほど多く、現在見学予定の2社は今日登録に行って僕の目の前で見学の日程を組んでくれようとしました。そして、今日の18時ごろほぼ同時に見学日程詳細のメールが届き悩んでいます。 この2社は求職者の気持ちをとても理解してくれてとても嬉しいです。 しかし、どちらか断らなければならない状態となりました。 コールセンター or介護 ※どちらも緊急急募みたいです。 僕としてはコールセンター の方に傾いています。 ただ、見学行って相手が断る場合もありますよね。 とりあえず、二つ見学行った方がいいですか?即決求められたら困りますが 皆さんならどちらを選びますか? コールセンター の経験は1年ありますが、介護はありません。 どちらも興味があって応募したんですが、まさか同時に..
ルバイト)、営業事務(正社員)をしていました。接客のアルバイトをしてみたいと思っています。期間はフルタイムの場合3~4カ月の短期を希望しています。週1~2日だと長期でも可能です。お歳暮3件、コールセンター1件に応募していずれも不採用でした。 下記の理由で不採用だったのかなと思っています。 ・不特定多数を相手にした接客経験が少ない ・見た目(地味でおとなしそう、色白、痩せ気味) →おそらく接客に向いていない、体力がなさそうと判断された。 ・学歴(中学から大学附属の女子校に通っていた) →箱入りでストレス耐性がなさそうと判断された。 ・弁舌さやわかなタイプではない。 こんな私でも採用される接客の仕事はあるでしょうか。
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