のアルバイトを掛け持ちしています。 受付事務の仕事にやりがいを感じていてフルタイムで仕事を探していたところ派遣会社に良さそうな受付事務の仕事が載っていたのですが、登録会に行っても断られてしまうでしょうか? 現在の派遣業界の現状をあまり知らないのでご存知の方、同年代で登録された方にご回答がいただけたらと思っています。よろしくお願い致します。
解決済み
な子供の事にも対応してもらって働かせていただいています。 前日、娘の部活の練習場所が急に変わりました。その日も仕事があったのですがいつも何かあったら送り迎えをお願いできるお母さんが都合が悪くほかに連絡先を知っている人もいなく私が仕事を少し抜けさせてもらって迎えに行くことになりました。 その日の仕事は私ともう1人のパートの人と2人で仕事でした。パートの中にパート長の様な人がいますがその人はお休みでした。 娘を迎えにいかなければならないので、その旨を社員の人に伝えたところ快く受け止めてくださいました。私が抜ける30分の間はもう1人のパートの人が『一人で大丈夫だよ』と言ってくれたのでその旨も社員の人に伝えました。 しかし、社員の人と一緒に仕事をしている臨時職員の女の人がいるのですが(以下Mさんとします)、私が抜ける間その人が来てくれることになりました。その女の人曰く『社員に行ってくれないかって頼まれたんだー』と言っていました。 申し訳ない気持ちでお願いしました。 その日の事を一応引き継ぎノート(その日の出来事を書くノート)に書きました。 “娘を迎えに行かなくてはならなく、その間Mさんに来てもらいました。ご迷惑をお掛けしてしまいました。” と書きました。 次の日ノートを見たパート長が 〇〇(私の苗字)さんの使用でMさんを呼び外出したそうですがパートは2人いるのでどうしても抜けなければならない時はもう1人の人に対応してもらって下さい。いちいちMさんを呼ぶのは困ります。前日からわかっている事であればシフト交換するとかして下さい。 と、書かれていました。 私、Mさんのこと呼んでないのに… しかもこの書き方…すごく嫌な感じ… 私も、いつもご迷惑かけているのでごめんなさいと謝りましたが… モヤモヤしてしまいます。 私、間違っていますか?
回答終了
主から今後の雇用継続は無理だとの連絡があり、事実上解雇となりました。 パートですが、この場合罹災証明書を会社に発行してもらえば 失業保険給付なり何らかの形の保障は受けられるでしょうか? (雇用保険の加入はありませんでした)
3万~130万の壁」と聞きますが、 まったくの無知で、よくわかりません。 よくわからないので、正社員で働いていれば税金だとか扶養だとか 考えなくていいのかなぁと思い、ずっと正社員で働いていましたが、 事情があり8月で退職し、9月からパートで働こうと考えています。 8月までは正社員での収入があり、今後パートの収入を得ると、 その収入にもよると思いますが、主人の扶養に入るのではなく、 国民年金、国民健康保険に加入することになるのでしょうか? パート103万~130万の壁のことも含め、無知な私に子供でも わかるような説明をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
質問してみましたが いただいた回答が ケースバイケースですよ?と、 説明が細かすぎて理解できませんでした。 損が無いなら130万まで働きたいのですが どちらが良いのですか?
やりたい(やりがいのある)仕事内容 ③人間関係が良く働きやすい職場 ④希望の時間帯、休日なとの融通が聞く ⑤将来性がある 年齢と子供の有無もお願いいたします。
ように下拵えしたり、 事前に作り温めて食べてもらうようにして居ました 帰宅するとため息つかれる事が多く 午前中か、早く上がれるシフトに変更をお願いされました。午前シフトか午後シフトの割り当てで 午前は子持ち主婦対象なので、今更変更は難しく 職場に退職の旨を伝えました。 主人には辞める必要無かっただの 所詮パートだから勝手に辞められるだの 文句を言われる始末…主人にはガッカリです
ったら皆さんは仕事続けますか?やめますか? 入社6年目 前任者は駐車場相当額を通勤手当として支給→でも自分には支給なし。 入社当初は時給が地域平均的な給与額(最低賃金+50円高い金額)。従業員も多く業績もそこそこよかったので忙しい中やりがいを感じていた。 最低賃金法の改定&業績悪化により従業員減少、時給据え置きのまま現在に至る。 その結果最低賃金を下回り、今年やっと15円昇給→でも最低賃金ギリギリ+交通費支給なし。 (本当は50円あげて欲しかったのですが財政難を理由に取り下げられました。自動車必須地域なので給与から駐車場代も払っています) 仕事内容も、責任としては一般会社の主任級程度で、パートというより時間が短い正社員といった感じ。(同業他社はフルタイム正社員が担っている業務) 月末や繁忙期は、フルタイム勤務程度の時間範囲内で残業あり(会議資料や議事録作成、経理業務) いくつかメリットを挙げるなら、 子育てへの理解あり。 学校行事や子どもの病気のために有給取得は可能。(半日単位) 普段は短時間勤務なので子どもの園送り迎えに間に合い主婦業との両立可能 従業員の人間関係は良好。そこそこ信頼されている。 今の職場はそこそこ居心地いいけど給与面の不満だけなので、子どもが小学校に上がり今後の進学や経済的負担から、この先も続けるかフルタイムの別の仕事探すかどうか迷っています。皆さんの意見をお願いします。
ですが、 上記の方たちは、同じ精神心理だとおもうのですがどう思われますか? 楽をしていたい。 自己中心的な感覚。
人面接を受けてきました。 どちらも時給はさほど変わりなく、お掃除はAM8:00~PM15:00で昼休憩1時間、食堂はAM9:30~PM14:00までの昼休憩なしです。 休日はどちらも土日祝日です。 お掃除の仕事の内容は求人先のビルと独身寮の掃除・食堂は調理補助や盛り付け・洗浄だそうです。 食堂はお昼の1時間がものすごい人だけど、その時間帯以外はゆっくりしてるそうです。 私はどちらの職種も経験したことないのですが、この年齢ですとどちらの仕事も大変でしょうか? もし採用の場合はどちらの仕事を選びますか?
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