けてますが、福利厚生面で雇用労災はあっても、健康保険、 厚生年金の記載がない求人があります。 先日受けた所は従業員6名(社員とアルバイトの内訳は不明)で、「雇用保険はあるけど、うちは一般の企業ではないので、健康保険と年金等はご自身でお願いします」と言われました。 個人の病院でお勤めの方はこのようなことは当たり前で、特に働いていく上で問題はないでしょうか。 また、医師国保の場合は厚生年金はあっても、特に変わらないのでしょうか。 (自分は月に一度通院しているので少し気になりました) やはり「社会保険完備」の所を受けるのが無難でしょうか。 質問だらけですみません。 お詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
0万円の収入がある場合、在宅の仕事は個人事業主扱いになるようなのですが、主人の会社の社会保険からは外れな ければならない可能性はありますか? パートの掛け持ちならば130万超えなければ大丈夫なのだと思いますが,妻が個人事業主の場合も130万超えなければ社会保険には加入のままでいられるのでしょうか? 因みに今はパートのみですが,コロナの影響でこれからシフトがどんどん減りそうなので,これから在宅の仕事をはじめようかなと考えております。どうぞ宜しくお願い致します。m(__)m
の4分の3働く必要があるという事は知っています。 正社員の1日の就労時間が8時間なので1週間で計算をすると週に30時間になります。 そこで質問があります。 社会保険の加入の1ヵ月は1日から31日までで計算されるのでしょうか。 また、月初月末など日数が少ない場合は、それでも30時間を超えないといけないのでしょうか。 例えば、28日から31日まで、4日しかない日も、毎日出勤をして、超える必要があるのでしょうか。 祝日や子供の体調不良でお休みする場合などは、イレギュラーと判断されて、その週は声なくても大丈夫なのでしょうか。 例えば超えない週があったとしても、1ヵ月で130時間以上などこえていたら、その場合は社会保険の加入を満たすことになるんでしょうか。 今パートで働いていますが、労働条件通知書には、特に週何日勤務等は書かれていませんでした。 絶対に30時間を超えてくださいと言われても、基本は超えられると思いますが、どうしても子供のことがあったりすると越えられない事はあると思います。 また、パートの勤務時間は3パターンで決められており、それ以外の時間で働く事はできないそうです。 よろしくお願いします。
回答終了
ました。 メインのパート先で社会保険を加していてメインのパート先はコロナで休んだ分のシフト分は出勤扱いをしてくれました。 もう一方のパート先はブラック気味な飲食店なのですがコロナ感染中2回程、出勤予定でしたが休みました。このパート先から休んだ2日分給料を出してもらうのは難しいですか? 給料なので勿論、会社負担になりますよね? 国などの制度、手当はありますか? ブラックな飲食店と分かって働いてはいるので揉めたり、無理言ってもらうつもりはありませんが… 何か有りましたら教えて下さい!
でパートをしてます。 夫の扶養からは外れています。 4分の3ルールで社会保険や厚生年金には入れていません。 子供のこともあり、シフトを増やすのは難しいです。 この場合、従業員数101人以上の企業にパート先を変えた方がいいのでしょうか。 社会保険や厚生年金ありの仕事に変えたいです。 ただ、扶養内かフルタイムのみのパート募集が多く、週4で社保つきは中々ないので、このままここで働くのがいいでしょうか。 月の手取りが13万くらいは欲しいので、扶養内は考えていません。
中の条件として以下の事を会社から言われているのですが、問題ない内容なのでしょうか? なんとなくですが、違和感を感じています。 1.試用期間中はハローワークの求人票に書かれていた時給より低い金額になる (面接時にうっかり求人票を持参しなかったので、提示された時給に特に異議を申し立てなかったのですが、あとで求人票で確認すると時給が低くなっていました。ちなみに求人票の備考欄には試用期間3カ月間の賃金は同条件と明記されています。面接時に納得した形となるのでしょうか?) 2.内定通知時に、『まずは1ヶ月間働いて頂いて、問題なければ、引き続きあと2カ月試用期間として働いて頂きます』との条件を提示された。 (求人票及び面接時には試用期間3カ月とあり、内定時に条件をさらに付加された印象を持ちました。・・・取るに足りない事かもしれませんが違和感を感じました) 3.試用期間が完了してから社会保険加入となる。 (雇用保険と労災保険についてはどのような扱いになるか聞いていません。こちらも気になっているところです。) 私の希望としては、今回の会社はスキルアップができる仕事内容ですので、是非雇い入れてもらいたいと思っているのですが、モヤモヤを感じたまま仕事に入りたくないので、どなたかスッキリさせて下さい。 労働時間は週5日の9時から17時までのフルタイム勤務です。
雇用主側からすると、社会保険に加入する為にシフトを増やしたいというパートさんは迷惑ですか?
すが、20年以上も前の詳しい職歴が思い出せません。 一度だけ正社員になりました。 長く続いた記憶はないですが(とてもブラックだったので)、なんとなくで退職の年月を書いても良いものでしょうか。 (何月に退職した、などがわかりません。) やはりバレたら大変でしょうか。 退職後、趣味とアルバイトを両立させておりました。 何年も非正規で働いており、その中で社保加入したアルバイトもありました。 それもいつなのかわからないのです。 正社員で入った会社は記載するつもりですが、社保加入のアルバイトは今回面接を受けるアルバイトの職種とは全く畑違いの会社なので省いても大丈夫ですか? それから結婚し、子育てが落ち着き現在に至ります。 やはり何らかでバレますか?
らい。 その方に社会保険加入をお願いしたのですが 国民年金と国民健康保険に入ってるので社会保険には 入らないと言われました。 会社的には社会保険の負担がないし… それはそれで良いのかなぁ…と思ったのですが それで良いのでしょうか? 所得税、市民税は徴収しています。
イムとして働くことは出来ますか? 2.パートタイムで働けた場合社会保険に加入することは可能ですか?
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