ーフなんですか? 保育園にはちゃんとした名前で書類の提出はやってます。 俗に言うキラキラネームなのであまり、本名を使いたくないんです。
回答終了
録したのですが、 応募したい求人は応募が既に締め切っていたり、 「その園、評判良くないですよ」と言われたり、完全にやる気がなくなってしまいました。(全保育園ブラックに見えていた・・) 小規模園を未経験で応募しようとしたのが無謀だったのでしょうか。 大規模園や中規模園に行く気がどうもせず・・。 アドバイスを宜しくお願い致します!!!
解決済み
よりも施設系に興味を持ちました、その中でコペルプラスという療育系の職場を見つけたのですが卒業見込み・新卒でも内定をくれるのでしょうか、エントリーに踏み出せずにいます、何か知っていることがある方がいれば教えて欲しいです。
うと思っていたのですが、通勤距離(車で1時間ちょっと)を考えると、難しいかなと思っています。 (保育園の送り迎えは、私がメインでするしかありません) 旦那は、育休を限界まで使って(育休延長も)、退職しちゃえと言います。 私的には、育休明けて直ぐ辞めるのはアリなの!?ちょっと酷い気がする。と思ってしまうのですが、世間的にはどうなのでしょうか?
いことは二つです。 一つ目は娘の発熱は本当にただの風邪なのか。 二つ目は休みすぎて解雇されることはないか。 です。 お仕事を始めると同時に娘を保育園へ通わせ始めたのですが、初勤務から4日目で娘が発熱したと呼び出しがあり早退しました。 娘は40度の高熱を出し熱性痙攣が起きたため入院となりその時点ですでに3日お休みを頂きました。 その後退院し、2日間発熱がないことを確認して私は久しぶりの仕事、娘は保育園へ行きました。 ですが、その日のお昼過ぎまた発熱したと呼び出しがきて早退。 その日から四日間また40度の高熱が続きました。 今回も熱が下がってから二日間自宅療養をした後保育園へ連れて行きましたが、またお昼過ぎごろに発熱早退となりました。 それからは39度行くか行かないかの高熱が2日続いていて今日になります。 【一つ目、娘の発熱は本当にただの風邪なのか】 一度発熱すると平熱に戻ることはなく解熱剤を使っても微熱までしか下がりません。 40度まで上がってしまう時は解熱剤を使っても下がらない時があります。(その場合は病院へ連れて行って処置してもらっています。) 症状としては発熱、鼻水、咳、痰が多めで苦しそうです。 何度も大きな病院へ連れて行きいろんな検査をしてもらいましたが風邪でしょう。と言われました。 初めは「赤ちゃんはこんなに風邪が続くのか」と納得していましたが、最近は保育園でのストレスではないかと思い始めています。 慣らし保育も順調で標準保育になってから3日後には私に"バイバイ"と言うくらいには毎日楽しそうに保育園に行ってくれていました。 ですが、二日間発熱がないことを確認して園に連れて行ってもすぐ発熱をしてしまうのは園が娘にとって発熱を起こす理由になっているのかなと、、、。 無理をさせてしまっていたのでしょうか。 【二つ目、休みすぎて解雇されることはないか。】 現時点で初出勤日から丸一日まともに就業したのは三日間のみで、早退した日が2日です。 お休みを頂いたのは合計で7日です。 研修が3日と半分、OJTは半日しか受けれていません。 いくらコールセンターは人が多くて、休んでも困らない職場とはいえどこんなに休んでしまってはいつか解雇されてしまうのではないかと心配です。 もちろん面接の際、「娘が保育園に通い始めたばかりなので家庭都合休が多い可能性があります。」というのは伝えておりますが、会社様としてもここまでの連日欠勤は規格外と思われてそうで気が気じゃないです。 実際に解雇される場合があるのかをお聞きしたいです。 以上2点よろしくお願いいたします。
これから建設されます。 この文章や内容のご指摘をお願いします。 ①『私には子供が健やかに、のびのびと安心して生活出来るよう努め、働く親御さんが安心して預けられるようサポートしたいという想いが強くあります。貴園では、7時から20時までの長時間の保育が可能であるという点と、一日の大半を園で過ごす子供に対し、工夫しながら(向上心をもって)保育に当たれるという点で、私の想いと合致しておりましたので志望いたしました。』 ②『私は前職(幼稚園勤務)での経験を生かし、保育士として、子供と親御さんとの信頼関係を大切にして仕事をしたいと思います。そのため貴園の7時から20時までという保育時間に惹かれ、私の理想とする環境で是非仕事をしたいと思い志望いたしました。』 長くなりましたが、ご指導お願いします。 当方26歳、前職は主人実家の祖母の介護のため一年で退職しました。
社しました。就業時間は9時〜15時です。仕事内容はチラシ折や葉っぱの水やり、オモチャ掃除(毎日)です。 オモチャ掃除は1時間から2時間ぐらいかかります。相談なのですが、仕事が暇な日が多い気がします。最近、私自身園長先生に迷惑かけないように自分から仕事を探して職員玄関の掃除や、子供のお部屋で使うゴミ袋を作ったり(無理やり探した)しています。 仕事がある時と仕事がない時の差が激しいです。仕事がない日になると、必要とされていないと思ってしまい精神的に病んでしまう時があります。園長先生にも「何かする事ありますか?」と聞くのも少し恐怖になっています。人間関係に関しては不満はありません。園長先生はとても優しいのですが、仕事がないと私はとても辛いです。仕事が忙しい方が楽しいです。正直明日も行きたくありません。今後このような状態が続くのならジョブコーチに辞めたいと相談しても良いでしょうか?
ろが、事情により、引っ越すことになりました。引っ越し先で、認可保育園等が見つからない場合は育児休業を再度とれるのてしょう か。また、子か1才6ヶ月、 あるいは2才の延長も可能でしょうか。宜しくお願い申し上げます。 認可保育園に子を預け入れることができたため、育児休業を終え職場復帰しました。ところが、事情により、引っ越すことになりました。引っ越し先で、認可保育園等が見つからない場合は育児休業を再度とれるのてしょうか。また、子か1才6ヶ月、 あるいは2才の延長も可能でしょうか。宜しくお願い申し上げます。
のですが、保育園で貸し出ししていたカラー帽子を、保護者が持ち帰り破棄されてしまいました。 その事実が発覚し、園長からこのようなLINEが来ました。 新品のを買えということでしょうか。私は退職しているので関わりたくないのですが、責任を問われてこまっています。 なんと返事したらいいか教えてください。よろしくお願いします。
ている保育園の園長のことです。私の奥さんが熱が38.8ほど出て、発熱外来に受診したんです。抗原検査はマイナスでしたが。もちろん子供3人は本日学校を休ませ、私は夜勤明けだったので、仕事が終わり、朝帰ってきました。奥さんは職場にそのことを伝え、PCRの結果が翌日の夕方6時までに連絡がなければ陰性、何かあれば連絡すると、お決まりの段取りで説明されたそうです。私も福祉従事者なので、その辺の段取りや奥さんも保育士なのでわかっています。ここで問題だったのが奥さんの勤めている保育園の園長なのです。その旨を園長に伝えたところ、遅いとのことです。なんでもっと結果が分かる病院にしなかったのか?と問い詰めたそうです。私はあり得なくて笑いました。そもそも症状は腹痛と下痢があったそうです。コロナの要素は比較的低いのですが、それにしたって病人相手によくそんなことが言えるなぁと誰でも思うはずです。ただ100歩譲って保育の現場は人手も足りず、大変なのは十分理解しています。私も以前保育士として働いていたので大体の現場の話はわかります。 私立保育園現場はとてもミクロで園長のワンマン権限に強く、当時私も、散々頭を悩まされました。なぜこうも、どこの園長も悪意味で癖が強いのでしょうか?ここにメスを入れることはできないのでしょうかね?話はズレてしまったのですが‥ なんと、その園長がA病院の院長に連絡し、知り合いだったのかもしれないと奥さんは言っていましたが、翌日の夕方6時にではなく、もっと早く朝にわかるようにと直談判したと言うことです。そしてもし陰性であれば仕事に来るように伝えたそうです。それを聞かされた時、なんか気持ち悪いと思いました。 園長がそのようになったマインドはなんなのでしょうか?そのような気持ちにさせる保育園て何なんでしょうか? まぁもちろん、パワハラやモラハラです。ただ私立の保育園ってこんなのがざらにあるんですよね。もう本当にやりたい放題。園長のことを見張る管理職がいないのが問題なのか、職員の管理なんか全然できていない。私は苦情を言おうかなと思っています。奥さんは、研修が明日あるから、それに向けて頑張ろうとしていますが、なんかそれもおかしい。そもそも間違っているよね。 そのような状況で働かさなければいけない保育園、そして、奥さんのマインド、園長のパワハラ、私から見たら全てが間違っています。 でもこれが現実で現場なのかもしれません。保育の問題がたくさんありすぎて早く解決しなければいけないと思います。先日もバスの中で熱中症で亡くなられた児童の件など、保育における職員体制、現場環境全て見直さなければいけないんです。あと給料について、もっと支給上げなければ結果的に質の悪い保育園にはなるのは間違いないんです。モチベーションや人員も含め。ただ、1つの分かり切っている問題が、保育の現場は、閉鎖的、ワンマン、管理職、園長を管理する人がいない、男性がいない、民間、法人に関係なく経営と運営が別々で園長の責任が多く、イライラしちゃってる。園長にものもうせる立場の人がいない。など。 私は奥さんに伝えないで、苦情を園長に伝える方法はないですか?どこに文句を言えば良いのでしょうか?直接伝えたとしたら、その後ぎくしゃくするのは間違いないでしょうし。何かうまい方法は無いでしょうか? 熱が出てコロナ容疑なのであれば、特に福祉職なのであれば、休ませるのが当然ですよね?人が減ってしまって、管理できない状況の仕事をまず作ってはいけないのです。 どうしても仕事が休めないって言うマインドは、もう働き方を考えたほうがいいんですよ。それはもう終わった20年前の話です。今は自分を大切にして働いた方が良いのですし、職場もそうしなければいけないんです。 ただ、保育園だけが昔の働き方を要求している。それは保育体制が昔と全く変わっていないって言う証です。変わろうと思わなければ変わらないんです。古い考え方の園長が、いろんな保育園に根付いています。もちろん、良い意味もあるのですが、やはりバージョンアップしていかないと今の働き方には合わないのだと思います。これからどんどんどんどん保育士の人数を増やしていくのであれば、トップに立つ園長はバージョンアップしていかなければいけません。もちろん、長年のノウハウは伝えていかなければいけませんが、職員管理と言う面においてはワンマン素人そのもので、とても感覚的に管理していますね。そういった時代がもう変わらなければいけません。
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