7の3日連続で3社面接を受けました。 3社受けたうち1社から内定を頂き、他2社はまだ結果待ちですが、結果出る前に辞退した方が良いのでしょうか? 2社のうち26日に受けた1社は5/2までに内定者にのみ連絡をくれるそうで、もう1社は先ほど面接受けてきたばかりです。 1日目に受けた会社(以下A社)から本日内定連絡を電話で頂き、 入社日は来月16日〜とのことで了承しました。(内定取消しが怖くて電話口でそのまま了承しました) できれば比較したいと思っておりましたが、A社は土日祝休みの会社で、GWを挟む為、入社日までにあまりお話しできる日数がありません。(急募の求人でした) 複数応募したのは今回が初めてで、どうしたら良いものか分かりません。 16日から働けると答えたので、一応A社に再度電話をし、労働条件通知書を事前に確認してから改めて承諾したい旨を伝えました。 その時に相手が怪訝そうな声をされていたので、承諾後にこんなことを言ってもしかして失礼なことをしたのではないか、万が一内定取り消しにならないかという不安もあり、他を早めに断り、このまま入社した方がいいのかもと考えたりしてます。 まだ他2社から内定をもらったわけではありませんが、このような場合どうすれば良いでしょうか。
解決済み
諸事情により内定をいただいた企業様の初出勤日の1週間前に内定辞退をすることに決めました。 (※内定の承諾は転職サイトのメッセージでのやり取りのみで内定承諾書等はありません。) 内定辞退を決めた後すぐに、謝罪と内定辞退の連絡をする為に電話をしたのですが繋がりませんでした。 その為、面接時にやり取りをしていた転職サイトのメッセージを通して謝罪と内定辞退の連絡をしました。 そのサイトのメッセージはLINEのように既読機能があり、内定辞退のメッセージにも既読がついていますが返信はありません。 この場合は、改めて電話を掛け直す方が良いのでしょうか。 また、賠償等は発生する場合もあるのでしょうか。 非常識な行動に関する質問ですがお答え頂ける方がいらっしゃいましたらお願い致します。
定を1社からいただきましたがその時は期限を特に言われなかったのでまだ就職承諾書は提出しておらず現在第一志望である企業を選考中です(もし順調に行った場合7月中旬あたりに内定が出ると思われます。)しかしつい先日内定を頂いている企業のほうから早急に提出してくださいと言われました。 内定承諾書の提出後あまり良くないのですが辞退すると言うのはよく聞きます、しかし就職承諾書の提出後は辞退することはできないのでしょうか?またこの二つに違いはあるのでしょうか?初めてのことなので良く分かりませんどなたか教えてください。 ちなみにもし第一志望のところがダメならば内定を頂いているところに決めて就職活動を終わりにする予定です。ただあまり焦らしているといざ第一志望がダメで内定先に入社するとなった時にあまりよく思われないのではと思い不安です。 なるべく早急にどなたかよろしくお願いします。
後に辞退したらどうなりますか? 二週間前ならどんな場合でも辞退できると聞きますが。 法的には問題な くても、なんか市町村のブラックリストみたいなのに載ったらしますか? それで、もしまた公務員試験を受験したときにブラックリストに載ってて受からなくなる可能性とかありますか?ちなみに市役所です。 当然同じ市役所はダメでしょうが、別の自治体を受けるときにも影響するのでしょうか?市町村で共有されてるブラックリストみたいなのありますか? もしあったとしても県外の自治体なら関係ないですか? よろしくお願いします。
後悔しています。 承諾した企業(A社)は、残業が多く、実力主義、相対評価によって大きく給与やボーナスが変わります。その分平均年収も高いですが、しくじると給与が下がります。 辞退した企業(B社)は、内資で年功序列、評価が良くても給与があまり上がらない分、悪くても給与が下がる心配もないです。A社より残業も少なめでワークライフバランスは保ちやすそうです。 年収に惹かれてA社に決めましたが、ワークライフバランスの保てなさと実力主義のプレッシャーで、今はB社にすればよかったと後悔しています。 今からどうしようもないですし、承諾を決めた自己責任ですが、気持ちを切り替えるためのアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
していきます的なことを書いたほうがいいのですか? 第一志望ではないのですが… また、第一志望ではないのにも関わらずあたかも第一志望であるかのように振る舞って承諾までして、そのあと辞退というのはまずいのですか?でも時期的にもそうするしかありません。印象が悪いのは当然ですが…みんなしていることですか?人事もそういったことは覚悟の上ですか?
回答終了
しかし私はこの会社は第2志望で、まだ受けたい企業がありますが、第1志望の結果が来るのが6月半ばです…。 承諾後に蹴るのは大迷惑だろうと思い、担当者と正直に交渉し、渋々でしたが、6月○日まで待ちますと言って貰いました。 ですが、書面でのやり取りはなく全て電話です。 自分の中で第1志望にチャレンジしたい気持ちもありながら、もし内々定保留してるうちに私が保留企業に蹴られたらと考えると恐ろしいです。 内々定保留にしてもらって、もしその内々定保留期限内に入社したいと伝えた時、私の採用枠が取り消されてるなんてことはありえることでしょうか? 第1志望と第2志望にそんなに大きな差がある訳では無いので、もしその可能性があるならば第2志望で頑張っていこうかとも思ってますが、、 こういうときはどうするのが得策ですか?知恵をお貸しください
り期限が2月末で切れてしまいます。 まだ、業界も絞り切れてないのに加え、他社の選考が始まっていない状況の中でこの企業で良いのかという懸念があり、未だに内定承諾をするか決めかねています。 しかし、コロナ禍という中で最悪今後内定を頂けない可能性も考えており頂いた内定を無駄にしたくありません。 このような場合、内定承諾書を出してから他企業の内定を得だ場合、辞退することは可能でしょうか。
ても内定辞退はできるんですかね? 正直第1志望じゃないんですが第1志望が受かる保障もないんで送るつもりですが・・・ それと健康診断書も一緒に送らないといけないのですがそのせいで期限に間に合わない可能性があります、どうしたらいいのでしょうか?
年性です。 就職エージェントを利用しての企業様から内定をいただいたのですが、その企業は第一志望ではありません。 ですが内定の承諾期限は第一志望の企業の選考機関に間に合わない状況となっています。(すでに期限の交渉済み。) その場合、そのエージェント経由で応募した企業の内定を承諾して、 その後第一志望の企業から内定をもらったら辞退する、ということはできるのでしょうか? ちなみにエージェント様には承諾時に就職活動を終了すると伝えることとなります。 ネットで調べたとき賠償請求や罪になる可能性もある、という情報を見ました。 それは事実なのでしょうか?
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