います。 大学の芸術学部を出て、今年の3月から広告代理店のアシスタントデザイナーとして働いています。人数が少ないこともあり、最初から入稿や簡単なPOP、チラシなどを任せてもらいとてもいい経験をさせてもらっていると思います。サービス残業は当たり前ですが、デザイナーはそんなものだと思っていたので別に不満もありませんでした。しかしつい2ヶ月ほど前から会社がサイドビジネスとして夜barを経営をはじめ、夕方(4時もしくは5時)くらいから毎日barで働かざるを得ない状況になっています。これはもちろん忙しい人は免除で、私のような新人から順番に働いています。正直、毎日6時間近くbarの店員として時間を取られるのならその時間デザインの勉強をしたいと思いますし、朝8時くらいに出社して4時までデザイン。そこから11時半頃まで接客業というハードワークに体もまいり気味です。経営悪化により給料も月に10万程度に下がりました。 デザインができるのであれば労働条件の悪さは我慢できるのですが、デザインに関われない時間が長くストレスもたまります。もちろんbarに時間を割かれるので本業が間に合わなければbarの後に残業…。既にこの状況に耐えられず次々に人が辞めていき、徐々に負担も増えています。私も転職しようと思うのてすがまだ経験も浅いアシスタントデザイナーなので雇ってくれるところがあるのかということを考えると悩んでしまいます。今転職というのはまだ早いのでしょうか。しかし長くいても、親の援助なしでは生活できない給料ですしbarに取られる時間を考えるとやきもきするばかりです。 デザイナーで転職経験のある方、転職のタイミングの見極め方などありましたら教えてください。
解決済み
アルバイトB店が派遣会社A社に連絡をすることってありますか? 先日アルバイトの面接に行ってきたので すが、本業は副業可能かどうか聞かれ、労働基準法(?)など色々あるからと言われました。 本業の会社には内緒でアルバイトをしようと考えています。 アルバイト先にも掛け持ちのことを伝えない方が良かったのでしょうか? 掛け持ちをされている方はどうされていますか? 無知ですみません。よろしくお願い致します。
転職しました。鉄鋼業の製造業です。労働条件は8:00~18:00か19:00までで、(定時は16:00ですが、ボスによる強制残業)毎月平均50時間平均で、残業しています。休みは月6-8日で4勤3交代制でほぼ平日休みです。GWは無く、お盆正月休み有です。給料は30代前半で手取り28-30万位で、賞与は夏と冬に有ります。仕事内容は完全肉体労働です。人間関係的には同い年の嫌な先輩(課で皆に嫌われている)が一人います。まぁ、絵に描いたような嫌なヤツで、「お前刺すぞ。」とか冗談にしても、平気で言うような何だか変な奴です。適当に流してはいますが、仕事を教えてもらう立場とは言え、たまにプチっときそうになります(笑)別の先輩曰く、実際にそいつが原因で辞めた人も居たらしいです。 こいつと定年まで、この閉塞感のある人間関係&工場で、一緒かぁとか思うとよく憂鬱になります。それと仕事内容的に、日々物量をこなすだけの作業なので、人とのコミュニケーションが好きで、実は手先があまり器用ではない(笑)自分にも似合っていない気もしています。実際に別の先輩に、入社2日ほどで「君はこんなとこに来るタイプじゃない。商売に向いている」と何故か言われました。経歴も話してないのに。妻子が有り養っていく立場なので、いい加減に職は変えられませんが、一度の人生なのでやりたい仕事(アパレル商社)をしたいなあと思い悩みます。親戚でそれ関係の仕事の人がいるので、羨ましくも思います。 ◎現職の良い点: 歴史ある一部上場企業で、福利厚生面もしっかりしていて安心。サービス残業無く、時間きっちり残業代出る点。仕事内容は覚えれば、スピードは求められるが、さほど難しい仕事ではない。すぐに資格を会社負担で取らせてくれた。(玉掛け・クレーン・フォークリフト)基本給は安いが、毎月50時間残業していれば何とか希望の額に。賞与も有る所。 ◎悪い点: 子供と休みが、盆・正月以外ほぼ合わない事。昇給がほぼ無い。遣り甲斐が感じられない。微妙な閉塞感のある人間関係。重量物を取り扱っている為、危険。(実際に片足が無い人も社内にいる)作業着・ヘルメットなんて嫌だ。5年・10年後なりたい先輩像がいない。こんな環境に染まりたくない(笑) 以上では、分かり難いかもしれませんが、上記の就労環境をどう思われますか? 優柔不断な迷える子羊に(笑)御教授の程、宜しくお願い致します!
は残業代全額支給、残業時間月30と記載されており、現職よりも条件が良かった為、現職に退職の意を伝えま した。 面接でも残業時間は多い月で40時間と聞きました。 でも、たまたま内部の情報を得る事が出来き(古い友人が偶然にも働いてた)実際は月100時間残業があるが、40までしか付けられないから、40と言ってるだけだ!! ブラックだからやめとけと言われました。。。 やめとけと言われても、もう現職には退職の意を伝えてしまってる為、どうにもなりません。。。 インテリジェンスには本当に憤りを感じてます。 こういう場合、人材会社、また内定をもらった企業から損害賠償を貰うことは可能でしょうか?? ちなみに家族がおり、生活の為、待遇を上げる為、転職活動をしておりましたが、こんな状態では逆にかなりのマイナスになってしまいます。。。
かし、求人の内容と現実とはかなり違っていました。 会社の業務内容:ネットワークの構築、設計(実際は末端下請けの光ファイバーの工事会社でした。) 年間休日:115日 週休2日(実際は週休1日 年間休日60日) ボーナス:年2回(5年以上勤めている人に聞いたら、ボーナスは1回も貰ったことがないと言っていた。) 残業:10時間以内(実際は150時間近い残業をさせられ、残業手当は全くなし) ネットワークの設計で入ったのに、仕事は光ファイバーの工事で仕事内容が全く違った。 面接のときも設計業務という話だったのに全く違う。労働条件も全くのデタラメ。労働条件に関して、ハローワークの求人情報と違う説明なし。 しかも、この会社は人を雇って、国から補助金を貰っている。 1回、労働条件はハローワークの求人と同じでしたかという、補助金を貰うための書類にサインさせられた。 労働条件があまりにも違いすぎるので、サインはできないと言ったら、給与を払わないと言われたので、こちらも生活があるのでサインした。 こんな会社はすぐに辞めましたが、この様な会社が、善良な会社のように振る舞い、国から補助金をもらって、ハローワークから紹介されて良いのですか。まだ、ハローワークへは報告してませんが、報告した方が良いのですか。労働基準監督署にも報告した方が良いのですか。
ていますが、 今年から5時間労働から4時間労働にけずられます。 その上、サービス残業が1時間以上もあったりして、 あまりにも異常な労働実態です。 最低ながら、交通費はでますが。 さて 社会福祉法人で働いているパートさんですが、 労働時間が30分カットされたうえ 交通費も出ません。 それに引き換え、正規職員は潤っているようです。 給与も安いのに職員同様の仕事を課せられています。 これではカス同然の扱いですよね。 これは法律でどのように規定されているから そうなるのか教えて下さい。 あまりにも不平等と言うか、非条理な社会構造に憤っています。
働いていますが、派遣先企業で派遣社員を直接雇用する事になりました。 給与については派遣の時は時給は交通費込みだったのですが、派遣先企業では交通費がかかる人のみ交通費別としてその分時給を下げ、時給+交通費で現在の給与とイコールとなるようにすると決まっていると説明を受けました。 そこで問題となっているのは交通費のかからない近距離から通勤している人も現在の給与とイコールとする条件なので、交通費がかかればかかるほど時給自体が下がり、結果、残業代や有休で支給される金額が交通費がかかる人ほど低くなってしまいます。 例えば、現在の時給が1200円と仮定すると、 ①交通費が1日400円かかる場合、時給1150円+交通費50円=1200円となり、有休取得した場合は時給分の1150円で計算。 ②交通費がかからない場合は時給1200円で有休取得した場合も時給1200円で計算されます。 その分、税金が安くなるので結果は同じと説明されましたが、一番交通費がかかる人は時給900円+300円となるそうです。 仮に8時間勤務だとすると、時給900円になると有休1日取得した場合7200円支給となり、現在9600円支給されているので、2400円の差が生じます。 仕事の能力差、もしくは勤務年数によって生じる差であれば納得もできるのですが、交通費の差によって時給に差が生じるのは不公平感が否めません。また実質上の給与ダウンになるのではないでしょうか? もし条件がのめず、派遣先企業への移籍はしないというのであれば契約終了(派遣切り)と言われています。 これでも労働条件的に問題はないのでしょうか?また本当に税金が安くなるので現状とかわらない収入となるのでしょうか? 問題がある場合の相談先も含めて教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
私が休みの日に同じ仕事をする人も入りました。 1年後、他の部署の人手が足りなくなり、私はその部署の雑用に回 され、私がやっていた仕事はもう1人の人がひとりでやることになりました。 半年後、私が回された部署の社員の人が急遽やめてしまったので、引き継ぎもないまま私がその仕事をやることになりました。 夏と冬、無理して残業したりしてがんばってきたのに、年明け、新しい社員が入ったら、週3日の雑用に戻されました。 法律上、問題はないのでしょうか? ちなみに、忙しかった夏と冬、給料は振り込みと現金の両方でした。
んでも教えてください。 パソコンあまりできなくても大丈夫ですか??
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です