男が一ヶ月200時間の勤務時間で根を上げても良いのでしょうか? 休日は週に2日ありますがイベント等で無くなることもあります。
回答終了
について 病院勤務です。 ほぼ同期で社員入社した同僚がいます。 私のほうは同僚よりも数ヶ月入社が早く、仕事に対応する資格があります。 同僚は経験はありますが資格がない為、基本給自体 5万円ほどの差があります。 この同僚、みんなのタイムカードをなにげにチェックしたり、給料日のあとは メールで、その月の勤務時間数、残業時間などを確認してくるのです。 それに何の意味があるのか?と思うのですが。 答えないのもなにか疑われるのがイヤで正直に返信しています。 (タイムカードの偽造などはもちろんしていませんし・・・) 先日、病院関係の方が亡くなり、お通夜のため、夕方から休診となりました。 私はその日、たまたま午後からのシフトでしたので、実質3時間程度の勤務 となりました。 しかし同僚は朝からのシフトでした。 すると、「同じ社員で、勤務時間が短いのは不公平だと思うので、足りない 5時間分は他の曜日で補って欲しい」と院長に話したと言いました。 言っている事はわかりますが、そこまで人の勤務時間や給料を チェックしたり、管理してくる同僚、どう思いますか? あまりいい気分がしないので何か言いたいのですが、 うまい言い方がみつかりません。
解決済み
1,000になります。 が、私の給料は固定給なので基本給120,000で手当20,000の140,000が総支給額です。 この場合、基本給が171,000以上じゃないとおかしくないですか? 基本給って時給✖️時間を下回ってもいいのですか?
勤務時間の何分前までですか? ○従業員の昼食休憩時間は何分間ですか? ○仕事内容を教えてください。
いのに準備する時間は勤務時間に含まれていませんし、帰りは今日の仕事内容のまとめなどで30分ほど時間を使うのにそれをする時間もなく退勤時間が来てしまいます。 朝の準備には30分ほど時間を使うのですが朝イチの仕事が9時からだとしたら9時からしかタイムカードを押させてもらえないので、オフィスから離れたところで制服を借りて着替えてオフィスに着いてから準備をするとなると1時間ほど準備がかかります。 そして退勤の時も、オフィスから少し離れたところで勤務させてもらってるので仕事が終わったら走ってオフィスに戻ってきてそのまま17時に退勤が決まっているなら絶対にタイムカードを押させられて、その後に今日あった仕事の内容をタブレットに打ち込んだり終礼をしたりしてオフィスから更衣室に移動して制服を脱ぐということをしていると40分ぐらいかかります。 会社を出るのは17時45分ほどになります。 何かその日にイレギュラーなどがあれば1時間や1時間半ほどサービス残業は当たり前です。 会社の対応はこれであっているのでしょうか?回答お待ちしております。
に減るようです。 とても生活できない 店が1日3時間分の給料しかくれない場合はどうなるのでしょうか? 今月で辞める予定です。 去年の今頃、一月休業したとき自分は満額給料がでましたが 休業開けに辞める予定だった人は2万円しかもらえていませんでした なぜでしょうか? 2万円もらった人は20年働き自分よりも労働時間が多い人でした
1時間休憩)です。 私用により5月いっぱい9:00〜13:00まで勤務し 残りの時間は半休としています。 が、上司から色々引き継ぎやら雑談やら何やらで退勤時間が毎日伸びるため 9:00〜13:00 仕事 13:00〜14:00 休憩 14:00〜15:00または16:00仕事し退勤 が習慣となってきました。 ちなみに13:00〜14:00は社員全員お昼休暇となっており、私もその間はお昼休憩を取得しています(お腹がすくので) 予定の退勤時間よりも毎日1〜2時間は残業していることになるのですが ①残業としてみなされるのでしょうか ②1〜2時間延して働いていますが、延長しても半休とみなされるのでしょうか 自分が損をしているのでは?と思って質問させていただきました。 わかりづらくすみません。 よろしくお願いします。
を通して同じ職場で短期契約を繋いで働いてる感じです。 9月〜1月、1月〜4月みたいな感じです。 その度に簡単な契約書にサインしています。 そんな雇用のされ方なんですが 9月〜1月の期間だけ勤務時間がちょっとしんどいのです。 9月10月は台風が来ない限りは毎日休みがありません。 去年は11月に月4日休みがあり、12月〜1月にかけては正月休みがあったのみです。 1日の勤務時間が休憩を抜くと6時間です。 これって労働基準法的にはどうなんですか? 季節労働者と言う扱いなので労働基準法には引っかからないんですか? お金は貰えてるんですが毎日はとてもしんどいので台風が来たらとてもラッキーです。 今の職場で働き出してから5年近くになります。 歳も取るし周りの環境も変化し毎日はしんどいのです。 休むと言えば代わりの人が来てくれるので体調不良の時は休めますが 休まないで・・・と言う暗黙のルールみたいなのがあります。 これって労働基準監督署に相談しても何も変わりませんか?
休をしていました。 この場合、短時間勤務制度の対象にはならないのですか? 無知で申し訳ありませんが 教えていただけると助かります。
なりました。 元々一日だけ勤務時間変わりたいと話したら責任者のほうから「じゃあ当分変えよう」ということになったのですが、この責任者が忘れやすいのです。 もし、責任者に勤務時間違うのは何故か聞かれたら正直に言えばいいですよね?? かなり前も変わることになったときも、書面でなにか変更した覚えないので今回もないかもしれません。 契約更新のとき変更後の時間帯になってた感じです。 口約束状態です。 メモ代わりに用紙には変更後の時間帯を書いてはいましたが…名前などの記載はなく。 翌朝出勤して「え、なにこれ??」と忘れてそう。 責任者は昼間、私は深夜なので、ほとんどお会いすることはなく、勤務時間でなにか言われるとしたらタイムカードをみたか、ぐらい…?
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