仕事どちらが良いと思いますか? 給料はさほど変わりません。 現在転職して2社目です。転職して、1社目の仕事が本当にやりたいことだったと気付きました。まったくの異業種への転職をしました。 しかし、やりたいことである仕事は忙しく、プライベートの時間を削って働くことが前提の仕事です。現在の仕事は、そつなくこなすことはできるけれど業務に面白みはないです。そして土日祝休みで、ほぼ毎日定時退社ができます。 やりたいことを極めるべきなのではないかと思ってはいるものの、あと一歩のところで腹を括れていないです。 どなたか私に喝を入れていただけないでしょうか。このような悩みを抱えたことのある方、アドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
院の事務職の求人を見てるとたいてい土曜の午前やってたりする関係で休日数が100日以下のところが多いようです。 やはり週休2日固定じゃない仕事はキツイものでしょうか。 総合病院と個人病院だと圧倒的に前者の方が働きやすかったりするのでしょうか。
回答終了
税務大学校は土日が休みと聞きましたが、祝日も休みなのでしょうか? GWはあるのでしょうか?
まってて「まだ休みじゃないのか…」って気が滅入りませんか?
与されますが祝日に有給を充てることはできるんでしょうか? 理由としてはバイトで時給制のため祝日がある月は日数が少なくなるからです。
休みや大型連休等は、何処に行っても人だらけだし、必ず、職場の人に出会ったりして、落ち着かず、しかも、地域の行事とか色々あ ったりして、日曜日が落ち着かないので、平日休みの仕事のほうが良いと思われているお方はいらっしゃいますか?
って気持ちは捨ててほしい。仕事を教わる時もメモしてください。 わかんないと聞くばかりで教わろうとする姿勢が見えない」と言われました。 年下です。こんなに言われることありますか? 私は33歳、社員は29歳です。
い職場どう思いますか? 町医者なら土曜はやってますが大きい病院だと土曜外来がない病院もありますか?
ていたので分からなくなりました× ̫ × 月に1~2回、土日休みはできますか?
データ入力、時給(最低賃金)とあり面接して採用されました。今6ヶ月目です。 働き始めて雇用契約を渡され、中身は 「9時〜15時、有期雇用(自動更新なし)12/31まで、日祝休、時給(最低賃金)となってました 子供が小さいため、待機児童ってこともあり小規模託児所に入れることが出来ましたが小規模のため土曜日は休みです。そのため求人では土曜日勤務だけは避けてたのですが、働いてみたら土曜日は絶対出勤だとのことでした。 最初の頃は預け先もなく土曜日は仕事を休んでたのですが上司らに責められて今は保育園以外で預け先見つけて土曜日出勤しています。 そして仕事内容なのですが、パートではまかりきれないほどの量で毎日サービス残業です。たしかにデータ入力と求人にありましたが、お金の計算など経理のことばかりでパートの仕事なのか疑問に思うことばかりで上司に言いましたが、お前がやれとのことでした。正社員で経理はいますが、隣で見てる限り仕事の量は10分の1くらいです。たまに隣で寝てます。 キャパオーバーすぎて自分が至らないからと思ってたのですが、どう考えてもおかしいんです。金額が合わなかったらお前が払えとも言われます。 そしてこの雇用契約の中に有期雇用を見つけその満期まで働いて辞めてやろうって思ってたのですが、12/31までに対し今の12月中旬になっても契約の話がありません。 給料明細もくれないので怠慢されてると思うのですが、来年からバックれた形で行きたくないくらいなんです。 なんでもかんでも仕事押し付けてデスク2台分の資料を押し付けるくらい(引出しも含め)なんで、嫌がらせで辞めたいくらいなんですけど、労働的に問題ですか?12/31までしか雇用契約はありません。 毎日残業してますが全てカットされてます。定時で帰ると怒ららます。最低賃金ですが土曜日まで働いても残業代入ってないので家賃と携帯代払ったら終わりです。 会社で協力してくれる人はいません。 話も聞いてくれません。 話も通じません。 入ったばかりで仕事が分からなくても、上司から所長まで全て分かるわけないだろ!と言われ、各営業に電話しまくって仕事教えてもらってました。 ただ来年度の保育園応募で仕事を辞めたら応募を辞退してくださいと言われたので、このままこの仕事就いてなきゃいけないのかと思ったら鬱になりそうなんです。
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