解決済み
契約更新を希望しない場合、 8月末までに更新意思がない旨を伝えなければいけませんか? 先日、面談があり、その時に言わなければいけなかったのに言えませんでした。 勝手に勘違いしていたことがあり、会社側で更新の書類と共にどうするか面談があるのかと思ってその時に更新しない旨を伝達しようと考えてました。 無知なもので申し訳ありません。 何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
合、満期での退社(3/31)を希望しています。内定がでなければ、継続更新したいです。 就業規則には、「本社は契約社員と、採用および雇用の更新に際し、雇用契約書を取り交わすものとする」 とあります。 一方で、「契約社員が退職しようとするときは、60日前までに願い出なければならない。」 とあります。 弊社では、雇用契約書を取り交わすのは、いつも4月の半ばです。(契約開始は4/1〜) この場合、満期で退職をする場合、60日前じゃなくても大丈夫でしょうか。 雇用契約書を交わす前に退職したい旨を伝えれば大丈夫ということでしょうか?
員から契約社員に雇用形態がかわる場合に、 会社の都合でなれないこともあると思うのですが、その場合は説明はありますか? 今の派遣社員が全員、契約社員にかわる予定なのですが、自分だけその話をされていないとかいう場合もあるのかと思い、不安です。
回数4回(それ以降は採用しない) 「更新の場合があり得る」となっています。 昨年1度更新して、2回目の更新はせずに退職します。 会社からは次回の更新に関して、特に確約されているわけでもなく、今のところ何も言われてません。(ただ、退職の意志は早めに伝えたいです。) 契約社員の場合、3年以下の雇用であればこちらから退職を申し出たとしても、3か月の給付制限はなしで、失業保険を受給できるという判断で間違っていないでしょうか。 会社から更新に関して何も言われてないのに、私から先に退職を申し出て、何か不利になるような事はないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
6ヶ月更新)の方、ボーナスや昇給などの有無など、教えていただけたら有りがたいです。 ちなみに かんぽの宿に就職を考えています。
、よく分かりません。
われました 契約書には満了の日にちは書いてあるのですが契約時にそれについての説明がなかったので正直寝耳 に水状態です こういうことはよくある事なのでしょうか?
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