が、田嶋陽子さんの様な本当の意味で男女平等社会は理想でしょうか?私のいた職場では特に年配の方がよく言われた言葉ですが、契約条項に入っている仕事でも女性だから力仕事は無理だわとか、出来ないという方が殆どでした。若い女性は協力的だと思いますが、お年を召した女性は年齢的に無理なのでしょうか、それとも根本的にそういう考え方なのでしょうか?教えていただきたいと存じます。また田嶋陽子さんの様な仕事やスポーツでも同じ人間なんだから差別なく平等にすべきという考えですが、皆様はいかが思われますか?お教えいただきたいと存じます。
解決済み
感じで、好き嫌いが激しく、嫌いな人とは口もきかないような人です。 その人が仕事でミスをしても「プレッ シャーになるから」と本人を叱らないどころか、本人の耳に入らないようにミスを隠したり、皆の前でミスをしても「何テンパってるんだよ〜」とからかうような感じでフォローしたりします。仕事も簡単な仕事ばかりで、大変な仕事は他の人に回したりしています。仕事中もとにかく甲斐甲斐しく面倒を見ています。 他の人がミスをすると烈火の如く怒り、バカ呼ばわりしたり、差別用語を言ったりすることもあります。とにかく自分のお気に入りは徹底的に庇い、気に入らない人やあまり仕事が出来ない人は何をしても見下しているような感じです。 何人かは上司の上司に訴えたりしたのですが、仕事が出来ることと万年人手不足の為見逃されている状態です。 上司は何故自分のお気に入りの部下だけえこひいきをするのでしょうか?嫌われたくないから?辞められたら困るから?どういう理由が考えられますか?
ングを着用すること。冬場は黒ストッキングか黒タイツでも大丈夫」というふうに先輩に教わりました。 入社して5年ほどたちますが、ずっとそれを守ってきたし、周りにも誰ひとり靴下をはく女性はいません。 ですが、別に就業規則に靴下禁止と書いてあるわけでもないし、靴下でいいんじゃないかと思い始めました。 女性がストッキングじゃないと困る人が会社にいるとも思えません。 ストッキングはすぐ伝線してお金がかかるし、夏場は蒸れるし、嫌いです。 知らんふりして靴下を履いていってみようかと思っているのですが、やめたほうがいいでしょうか。(ちなみに私にストッキング着用と教えた先輩は寿退社してもういないので、教わってないとしらばっくれることはできます) ドキドキしてます。
イレとして別にあるんだが、これ男性差別では?
まいます。 職場にいる人への直接の悪口ではないのが救いですが、政治や教育の話になると必ずといって ある一定層の人達へ笑いながら見下した発言をして、同意を求められます。 私は30代で年下ですので、それなりにお話を合わせているのですが、正直そのような話を聞くのも苦痛です。 夫に相談しても、「職場は仕事をするところだから、仕事に集中して話を聞かなければいいんだよ」と 言って、とても女性同士のしがらみを理解してもらえそうもありません。 その方は、上司のお土産を大量に自宅に持って帰ったりと、はしたない行為が多くて、 一緒に働いているだけで疲れます。 精神的に参ってしまい、今日も熟睡できません。 職場の関係としては、私が取りまとめ係で、50代女性ともう一人の30代女性に お仕事をお願いしているといった形です。 幸い好意的にお仕事はして頂いている状況です。 私が弱い人間なのでしょうか・・・。 どうぞ良い対策方法があれば教えて下さい。 よろしくお願い致します。
人材を募集しております。 女性を希望しているのですが、 女性には生理というものがあります。 中にも生理痛がひどい方もいらっしゃると思いますが そのような方は、その数日はお休みを取られるのでしょうか? もしくは痛いのを我慢して出勤されるのでしょうか? また、差別やその他の雇用条件に反するかもしれないのですが 面接時にお聞きすることはNGなのでしょうか? 季節的に忙しい時期・暇な時期がございます。 忙しい時期に休まれると、辛い状況にもなりかねません。 初めての雇用でして、知らないことばかりですので 助言等頂ければと思います。 よろしくお願いします。m(_ _)m
聖職者がよく買春で懲戒解雇になってますが売る女性はほとんど処罰がないのは男女差別ですか?
型女性です。 先日、新しい部署に顔を出しご挨拶をしてきました。 そこで私の指導をしてくださる予定のA型女性と会ったのですが、その方にまず始めに聞かれたのが私の血液型でした。 B型です、と答えると「私はA型だからきっと仲良くなれない」と言われました。 まだ何も関わり合いがない時に血液型でそんなことを言われてしまい4月になるのが少し憂鬱になってきてしまいました。 できれば良好な関係で仕事を教えていただきたいのですが、このような方とはどんな風に接したらいいでしょうか?
賃金に差があっても仕方ないと思います。 男女でまったく同じ仕事をしているのに「あなたは男だから月給30万円、あなたは女だから20万円」が差別なのであって。 例えば、男性Aさんは危険を伴う工事現場で仕事をして月給30万円、女性Aさんは冷暖房の効いた部屋で事務の仕事をパートで1日4時間従事して月給10万円。 それで「女性のほうが日給が少ない!平均賃金に差が出ている!差別だ!」と叫ぶのはなんか違う気がするのですが、どうなんでしょうか。 ※もちろん女性も危険を伴う工事現場で働けば月給30万円貰えますし、男性もパートで1日4時間なら月給10万円です。
、整備士の専門学校に通ってます。
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