かも従業員が酒臭いのは驚く!二日酔いで仕事してんの ちゃんと上手くカット出来ているのか不安だよ。
解決済み
ないですか? 仕事をした分、休みの日に楽しいことをしたり、しっかり休んだりしているんですが、逆に平日とのギャップ、気持ちの高低差ですかね、それに疲れてしまいました。 休日は充分にリラックスしたり遊んだりしているんですが、平日になると深く気持ちが落ち込んでしまって苦しいんですよね。 どうしたら解消されるでしょうか?
回答終了
もなら土日だけが混みますが夏休みも土日がピークですかね…
は全く残業なしで土曜は半日で週45時間くらい勤務、給料は変わらないとしたら、どちらのほうが良いですか?
2日間休みになり、有給休暇より消化することになってます。 もともと自分の休みの土日を合わせるとやっと4日ですが(^_^;) 皆さまは何日間ですか? 相談と言うより愚痴ですが、何かいい方法がありましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。 職場の悩みと労働条件で質問いたします。 1.なかなか有給休暇を消化させてくれない会社で働いている方、どうやって消化してますか? もともと家族経営をしていた会社の事務員をしてます。 正社員が社長の家族を含め5人で作業担当4人のうち家族持ちの男性は好きな時に好きなだけ、たとえそれが繁盛期でも有給休暇を取れます。 先日もお盆前だってのに2日続けて取ったり、強者は最長7日間取ってます。 が、事務員は一人なので取らせてもらえません。 いつも出来るだけ取引先が休みの日を選ぶか連続ではなく1日のみ社長の顔色を見ながらです。 でないと、嫌味を言われたりひどい時はうんともスンとも言わず無言を通します(-"-) 2.会社の繁盛期は春と秋ですが、事務員の私は月初め以外は毎日忙しいです。 今日は取引先がお盆休みで電話が全くなく相談してます。 こんな日くらい休ませてくれてもいいのに(ー_ー)!! そんな私も盆と暮れは3日間とか連続で取れるチャンスだったのに… 今年に限っていつも私の代わりに事務所に残ってくれる、社長の家族が長期休暇中です。 会社に戻ってきたら取らせてやると言います。 ⇒休みたいのはお盆だし。 その頃には秋になっていてまた繁盛期を迎えます。 しかも私の代わりと言っても電話番だけで、他の事務仕事はしてくれないので繁盛期に休むと自分が辛くなるので休めません。 ⇒私が諦めるのを狙ってるのか??? 電話番だけなら暇をぶっこいてコンビニに入り浸ったり、車中でスマホのゲームして定時まで時間潰している高給取りの作業員が居るのに(ー_ー)!! ⇒馬鹿すぎて頼めないのでしょうか?役員手当さえ貰っている作業員もいます。 ※作業担当と言っても技術はないので職人さんではありません 3.退職以外に何か良い方法はありますでしょうか? まあ、退職時に消化するっても休暇が30日以上たまってるのでおそらくその前に有効期限を迎えます。 いっそ買い取り制度があればまだ不公平感はぬぐえますが… ついに今月末に一昨年に付与された休暇の有効期限が切れます。 家族持ちの男性社員のように使い切って、さあ次までどうしようという悩みも持てず。 せめて有給休暇ぐらいは消化したいです。 知ってたら教えて下さい: 以前、労働基準監督署に相談したら「休みたいじゃなくて、休むと言え」と言われました。 うんともすんとも社長は言わず、沈黙を守ると言ったら→じゃあしょうがないとの事。 ⇒監督署は一体誰の味方なんでしょうか?
か、採用されやすいのでしょうか? 土日は学生さんも多く、そんなになのかな…?と思ったりしたので質問させていただきました。
ん。 さぼりたいとかではなくて、転職活動中なのですが、最終面接があります。 これを会社に伝えるわけにはいかないので、もっともな理由をつけて休みを取りたいのですが、何かいい理由は無いでしょうか? 普段なら気軽に有給を取れるような会社なのですが、今は年末のめちゃくちゃ忙しい時期で、特に回りに迷惑がかかるわけではありませんが、お前の仕事休んでるけど大丈夫か?という突込みが入ります。 大丈夫じゃなくとも無理して休まないといけませんので、何かいい理由がないかと探しております。 良いアイデアがあればお願いします。
平日が休みなのですが、6月に休みたいのは土曜か日曜どちらかを休みたいと思ってるのですが、また入社もし てないし、どうしたらよいかと思ってます。入社後に連絡するしかないのでしょうか?
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