た。就業後6ヶ月すぎて10日ほどの有給がつきました。勝手な思い込みでまた6ヶ月経ったら10日有給休暇がもらえると思ったのですが一 向に有給休暇が付きません。もう有給休暇がつかないのでしょうか?
解決済み
からないんです。2007年8月入社なので勤続4年になります。 有給休暇はこれまで毎年2回ずつくらいは使っていると思います。 労働法上、今辞める場合に何日分の有給休暇が使えるもんなんでしょうか? 詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
何日有給を取る権利があるのか計算の仕方が解らなかったので教えてください。8割以上の日数、という条件は満たしてます。 在籍日数は5年と4カ月です。 よろしくお願いいたします。
たいことがあります。 6ヶ月間継続勤務して10日間の有給がもらえるとのことですが、例えば、6月に入社した場合、12月から翌年の11月の1年間で10日間使えて、さらにこの1年間の勤務でまた、有給をもらえる権利を満たしたことになるのでしょうか。 この前会社から「有給は全部使ってるから入社した月にならないと使えない」と言われました。もらえる権利が発生するのは入社月ではなく、6ヵ月後の月に毎年権利が発生するのではないのでしょうか。 わかる方がいましたら是非教えてください。お願いします。
給与明細に記載されているのですが、 当月末年次有給休暇残日数が5日と書いてありました。 内前年付与残日数は0とかいてあります。 年次有給休暇当月新規付与日数は0、年次有給休暇付与月は10月と書いてあります。 今有給休暇が何日たまっているのか、それは使うことができるのか、がよくわからないので、わかる方は教えていただきたいです。
で、ハードワーク手当が時給に+300円されております。 有給を取得した日は 働いていないので1日8時間の有給を取ったときには手当分2400円は 除外されるのでしょうか? ※ハードワーク手当というのは、他のパートさんより、実務がハードな為、手当として頂いています。 当然、有給時には働いていないため、実務がハードということは、関係ないということでしょうか?
ます。 先月に半年になり、有給休暇が付与されました。 自分は4.5日(隔週月曜日休み)1日8時間で出勤しているのですが 契約時は週3日か5日のシフトの契約しかないと言われ 週3日の雇用契約+追加出勤週1.5日になっています。 週30時間を超えているので10日出ると思っていましたが、雇用契約の週3日分の5日しか出ないと言われました。 これは普通のことなのでしょうか? 検索をしてみると割とあるようなのですが、労働基準法上問題はないのでしょうか?
はいくらですか? ちなみに有給休暇はあまりよっぽどのことでは取ってません。大きい会社では会社から強制的に取らされると聞いたんですが本当ですか?
半年の間に途中から週30時間以上の労働に変わってる場合有給は10日貰えるんでしょうか? いずれも週4日以下で変わる前は週30時間超えてません こちらのサイトによると週30時間以上は週5日フルタイムと同様とのことらしいのですが…(まちがえてたらすみません) https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html 計算方法など求めてる詳しいサイトが見つからず質問させていただきました (変則的なシフトに対する説明のものが見当たらず現状どれも分かり辛いのしかないのが正直残念です) 至急の為より詳しく分かりやすい回答頂いた方に500枚差し上げたいと思っております 詳しい方おりましたらよろしくお願いします
いと伝えたらアルバイトには有給休暇だしていませんと返事がきたので労働基準監督署で聞いていますと伝えた らもらえました。 今までは1日休みの時に有給休暇を貰っていたのですが、半日でもとれるのでしょうか?半日の有給休暇は1日の有給休暇扱いですか?
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