辞めるように仕向けています。 100歩譲って、入院、手術の理由は、食生活の自己管理不足ということにした としても こちらが、辞めたいといってないのに、派遣先の言うままになって、一身上の都合にしようとしています。 契約違反の休業補償をもらうようにするには、どのようにすればいいでしょうか? 担当者は、のらりくらりなので、誰に言えばいいですか? 労働局、労基、ハローワーク、弁護士、連合?
解決済み
3時間、週4の電話応対の派遣にキャリアリンクからイベント会場へ行っています。6月末までです。 仕事を探しはじめたころは、この短期しかなく仕方なくこちらの仕事にしましたが、別の派遣会社からフルタイムの仕事で長期を紹介されて、そちらへGW明けから行きたいです。 今のところを何か理由(家族の病気か何か)を言って辞めて、別の派遣会社からの仕事へ行くと、派遣会社の横のつながりでバレますか? また派遣の業界ではそのようなことはよくあるのでしょうか? 今のところは、大人数で対応しているので私一人が辞めてもあまり影響はないかと思います(すみません)
合すぎて死にたいです。 新卒入社したものの3ヶ月で仕事を辞め、遠距離恋愛している彼氏の元へ引っ越し同棲をしています。そこからアルバイトを始めて1年ほど経ち、正社員登用で社員になれたものの、すでに2ヶ月で辞めたいです。 彼氏は4つ歳下で、働いていますがあまり経済能力がありません。そんな私たち2人の夢は歌手になる事です。 お金がないので働くしかなく、ギリギリの状態です。お互いに時間が合わない仕事をしているので辞めて派遣社員になろうと思っています。 正直クズですよね。両親にもさまざまな嘘を吐きながら現在生活しています。 こんな私たちでも未来はありますか…?(今の相手と別れた方がいいという回答はお断りします)
回答終了
で伝えるのは非常識でしょうか
で私にだけ当たりが きついです。 自分も間違いをするくせに 私が間違いをしたらヒステリックに なってダンボールを投げつけたり 私がいるまえでわざわざ他の人に ヒソヒソ話をしたりしてきます。 ちなみにその人自身も間違いを おかしてます。 自分が好きな人や上の人には 愛想がいいため あまり共感もしてもらえず 辛いです。。 もちろんいい人も沢山いるから ここまでやってきました。 今はその人とペアになるのが嫌で 仕事前に吐き気、腹痛になり 今日は休みを貰いました。 派遣会社の人に辞めたいと伝えましたが 1か月前じゃないと辞められないと 断られました。 我慢していくしかないでしょうか、、
しているみたいです。 いま辞めたいと伝えるのはまずいですか?
2ヶ月はあるはずなのに1ヶ月足らずで一人前になれと言われ、メモを取り一度手本などを見て覚えられなかったらまだ覚えてないの?と言われるような状況です。説明を受けてない作業の仕方が分からないとなると嫌な顔をされます。分からないなら聞きに来いと言われますが聞いたら聞いたで嫌な顔をされます。他の従業員からも上司に聞きに行った方がいいと言われたかと思えば忙しそうだから聞きに行かない方がいいと言われとにかく混乱します。 空調も壊れてるのかそういう設定なのか知りませんが暑くて作業着も長袖だったりするので倒れそうになり何度か早退や欠勤をしてしまいました。 8時間プラス数時間残業ありがデフォって感じで土曜出勤もたまにありキツすぎます。 研修期間のことなど話が違うということでさっさと辞めていいでしょうか? 一年は働きたいと言いましたが説明とかけ離れておりそれでも半年くらいは働きたいと思ってますがもっと早く辞めてもいいでしょうか? できるだけ休まないようにはしますが何度も欠勤されるよりかは人手不足でもさっさと辞めてもらった方がいいですよね? 精神的疲労と肉体的疲労で倒れない方が凄いのではないかと思える環境です。 転職の際も所詮派遣としか見てもらえないですよね?
す。 仕事内容は、新規の営業もあれば、既に契約を済ませている既存の会社への営業もあります。 それに加えて、新しいスタッフの入店付き添い、担当している会社で勤務するスタッフへの給与計算等です。 簡単に言えば、事務と経理をしています。 元々営業の仕事は苦手意識を持っていましたが、色々と縁があり就職することにしました。 やるからには、苦手など考えず出来る事からコツコツ積み上げて行こうと思って入社し、現在も変わりません。 ここからが本題なんですが、今どうしても会社を辞めたいと思っています。 営業に出る事、給与計算などの経理事務、何の苦痛もありません。 ただ、派遣会社ですので、言い方が悪いかも知れませんが、商品は「人間」です。 私としては、ここが最後の受け口なんだと思い、年齢や、経歴等は関係なく、仕事を求めている人に 安定して働ける職場を提供したいという思いで常に接しています。 しかしながら、入社が決まってから連絡が取れない方や、 短期の契約を全うせずに、いきなり来なくなる方、 入社当日に待ち合わせをして、時間になっても来ない・・・などなど モラルの欠けた行動にビックリさせられることが多く、それが異常なほどストレスを感じてしまいます。 入社の時間も会社によって異なり、朝5時・夜22時・深夜3時・昼13時など様々です。 定時は、9-17時なのですが、現在は当たり前のように9時から終電まで働いています。 みなし残業なのですが、過金は発生しません。 休日は週1日の4休制です。 それでも、休日の出勤などをしないと追いつかないほど仕事が溜まっており 入社してから、今日までゆっくり休めていないので、ストレスが溜まっているのかも知れません。 これでも、営業の成績は社内で一番です。そのせいで忙しいのかも知れませんが… 部長に退社したいと相談した所、「会社の売り上げは誰が上げてくるんだ、困る」の一点張りでした。 父親が、関連会社の部長をしており、変な辞め方は出来ませんし、望みません。 長くなってしまいましたが、相談内容は2つです。 ①常識的な行動を取れないスタッフに対して、大きなストレスを感じてしまいますが、これはどのように対処すべきでしょうか? ②どうしても、耐えられないと判断した場合は、円滑に退社する為にはどう行動するべきでしょうか? 同じ営業職の方、些細なことでも構いません。 アドバイス下さい
申請したい場合派遣会社自体辞めないとダメなんですか?派遣会社はまた良い仕事あれば紹介すると言われたので一応派遣会社に籍は残しておきたいのですが。
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