先日ハローワークで、人材派遣会社の事務員(仕事内容は登録している派遣さんやアルバイトさんの雇用管理 、勤怠管理、給与支払い、契約書類作成など)で、過去に自分自身がメーカーに派遣社員として勤めていた事があったので、担当営業が何度も変わっていった姿や話を聞くと相当な激務である事は感じていたのですが、内勤の事務員も同じような感じなのでしょうか?ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
解決済み
るでしょうか? A社にて就業。 B社よりA社に1日人を派遣する依頼。 B社より私にその日雇用したいと契約依頼。 B社と私は直接雇用契約。 しかしA社は私を紹介?派遣?した事でお礼金という名のマージンを受け取るようです。 まだ就業したてなのですが、A社よりこの依頼が来て、戸惑っています。
中の女性です。 はたらこねっとで仕事を探していた所、近所で興味のある仕事を見つけました。 事務の仕事で派遣元はスタッフサービスでした。 派遣は初めてなので、色々と調べていた所、あまり良い評判はなく、やはり直接雇用の方が良いのかな?と迷ってしまいました。 まだ登録会等の予約もしておりませんが、もし登録するとしたら町田営業所に行く事になりそうです(近いので) 担当の営業さんによっても意見は異なる事は承知です。 町田営業所にて登録された方、現在スタッフサービスで就業中の方の率直な感想などを聞ければと思います。 また、直接雇用(雇用形態は問いません)と派遣社員の両方を経験されている方のご意見等も聞きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
初めて利用する派遣会社だったので、まずはスタッフ登録からでした。 引越しを控えており、時間が取れなかったため、送られてきた登録フォームには直近の職歴など、最低限のことだけを入力し一時保存しました。 すると、派遣会社から 「あと2問で登録が終わるので、個別に送るメールに返信してください」 「顔写真付きの身分証明書をメールに添付してください」 と、その日中に何度か催促の電話がありました。 その後も、 「今時間を取れるかどうか」の確認もなく、埋まっていない登録フォームの内容についてのヒアリング電話がありました。 電話に出れないと言った訳では無いですが、「引越しで忙しい」と言ったにも関わらず、バンバン電話をかけてきて、何回かに分けて違う担当からも電話でのヒアリングがありました。 応募した求人の担当営業からもその後、電話がありましたが、ごにょごにょと聞き取りづらい人で、聞いてもいないのにどうやったらクビになるかの話をしてきたりと、印象が悪いです。 社内選考は通ったようで、顔合わせの日程の話になったんですが、3月初めは引越しでバタバタするので出来れば3月中旬頃がいいと言ったのですが「それでは埋まってしまう」「他社が…ごにょごにょ…」と言われて、結局来週になりました。 先方との兼ね合いもあると思うので、希望が必ず通る訳では無いと分かっていますが、営業ゴリゴリトークをされ、やはり印象が悪いです。 また、仕事についての詳細メールをもらったのですが、時給が応募時に記載されていたものと違いました。 研修はありますが、時給変動なしとの記載があるので、研修で低くなるというわけではないと思います。 もうめんどくさいので突っ込んでいません。 極めつけは、今朝。 上記の担当営業から、 「顔合わせ、明日ということでよかったですよね」と確認の電話が。 「○日と聞いてますが、」と言うと、「あ、間違えました」と。 明日も応募した求人の顔合わせがあるようですね。笑 高時給で引越し先からも近いので、魅力的ではありますが、派遣会社の一連の対応に不信感が拭えません。 こんなにスピーディに進むとは思わなかったです。 引越し前にとりあえず応募した私も悪いのかもしれません。。。 顔合わせも断ろうか、迷っています。 この派遣会社、どう思われますか? やめておいた方がいいでしょうか?
対応はどうでしょうか?
ないからすぐにかえてもらうのも、ありなんでしょうか?
回答終了
遣会社に所得証明とか私のパートの給料明細とか提出するのですが、いろいろ調べたりしますか? 提出したもの をただみるだけ?なんでしょうか?
じ派遣会社から再度派遣として働く場合、以前の勤続年数はリセットされて0からのスタートですよね? それとも合算でのカウントの可能性はありますか?2年前に9年間在籍した派遣会社です。 無期雇用は5年以上のルールがありますが、合算でまた希望すれば無期雇用になれるなど都合の良い話はありませんよね? 9年勤めた派遣先から戻る気はないか?と打診(派遣会社ではなく派遣先企業から)があって悩んでおり、仮に戻ることになった場合、給与面等でどの派遣会社からが良いのか迷っています。 ちなみにゼロからのスタートで同じ派遣先で3年以上勤めたい場合、3年後に一度部署移動必須、その後通算5年を迎えたタイミングで無期雇用への転換が可能といった流れでしょうか?派遣先企業側からの契約打ち切りがなかった場合の話にはなりますが…
くのは初めてです。 7月末に職場見学をしその日に決まりました。 9月前半の平日に1日休みを頂きたかったことを派遣先の方にお伝えすることを忘れてしまい、派遣会社の営業の方にショートメールで連絡をしました。 しかし今になっても連絡が来ず、もう一度連絡しましたが返ってきません。 今日中に返って来ない場合は明日電話してみようかと思っているのですが、こんなにも返事がないということはこのようなことは営業の方に確認してもらうことではないのでしょうか。 初出勤の際に自分で就業先に確認するものなのでしょうか。 なるべく早くお伝えしたほうがいいかと思い、営業の方に連絡をしたのですが…。 また、このことが原因で取り消しになる可能性はあるのでしょうか…。 就業が決まってからは、営業の方から何も連絡がないのですが、就業までに準備しておくことや当日の持ち物など誰に確認すればいいのでしょうか。 また、就業が決まれば営業の方から連絡が来ることはないのでしょうか。 派遣社員として働くのが初めてで分かりません。 詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
いです。 派遣会社aにて、ある大学事務の仕事に応募し、先日面接に行きました。 ただ、この面接を受ける前に、 違う派遣会社bでも同じ大学の全く違う学部の事務にエントリーしており、 紹介できるか確認しますと言われていました。 しかし、先程派遣会社bの担当の方から電話が来て、 「他の派遣会社でもエントリーしていたんですね。 大学の方が怒っておられます。」と言われました。 違う派遣会社にて、 同じ大学の、違う学部のいろんな事務に応募することは、派遣で働く者として、してはいけない事だったのでしょうか。 よろしくお願いします。
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