正直偏差値が低く、私自身も機械について3年間知識を得られたかと言うと、そうではありません。 私は設計、 生産・品質管理、生産技術に興味があるのですが、やはり機械の知識が無いとそのような職には就けないのでしょうか?また、もしそのような職に就けたとしても、やはり機械の知識が無いと続けていくのは厳しいのでしょうか?
解決済み
産ラインの改善 と書いてありましたが、そんだけの仕事でしたら開発以外の部署は百人もいたら十分ですよね、 生産ラインの改善だったら1人が思い付いたら、それをトヨタの全ての工場に反映することができるわけです。 1万人もいる理由がわかりません
今24歳です。 就職先の年収は、300万前半です。 建築施工管理の仕事に就職が決まって現在研修中なのですが、私の施工管理への勉強不足で ①年間休日が100日ぐらいしか無いのと ②忙しい時には、中々休みがないということと(ショック) ③残業もあるとは知ってましたがネットで調べると月、50時間ぐらいはあるとのことと ④現場に派遣されるので、そこの現場が終わっても次の現場が2週間ぐらい見つからないと 2週間分のお金が入らないということ(これが一番ショック、オリンピックがあるのでそこまで仕事はなくならいかもですが) を今、知り、ちょっとこのまま働こうか、悩んでます。 研修教官は、辞めるのだったら現場に行く前に今、辞めてくださいと言っていたのですが もう県の中で一番大きいスーパーゼネコンの工事現場に配属が決まっており 所長に頭を下げて働かせてください!っと言ったのに 辞めまーす、じゃ所長さんにも営業さんにも凄い迷惑だと思います。 ですが、今のこの迷ってる考えのまま配属されても 現場の仕事や職人とのコミニュケーションの大変さが追い打ちをかけ 辞めちゃう可能性があると思います。 ですので ①今すぐ辞めるか ②現場未経験なので配属されて配属期間を終えるまで働き、働いてみてどうなのか、この先も働いてみたいか考える ③もう配属も決まってるので休日の件や残業の件は諦めて一生懸命頑張ってこの仕事で食べていくか どれか考えてます。 自分の中では、①と③がせめぎ合って②は少し考えてます。 自分は、まだ24歳なので就職は出来ると思います。 ですので、このまま施工管理の道や建設業界の道を歩むか 辞めるのだったら早めに辞め、別の仕事に就職するかすごい悩んでます。 この場合は、どのような選択が良いのか、施工管理経験者の先輩方の意見が聞きたいです! お願いします!
? 営業職と聞くと嫌なイメージしか思い浮かびません。 ◆私 ・営業未経験 ・20代前半 ・前職農業関連(生産管理・正社員) ・実家兼業農家 ◆受けようと思っている会社 ・営業職(ルート営業、時々新規開拓あり) ・農業に関わる商品の仕入・販売(種、資材等) ・既存の取引先への営業、配送 ・休日120日以上、時間外労働5時間以下 ・賞与年2回、給料18-20万(昇給については記述なし) ・企業全体で31名、就業場所14名パート3名 一見、他の営業よりはきつくなさそうに見えるはのですがネットで調べれば調べるほど不安です...。 農業関連の専門メーカー又商社です。 似たような会社で経験のある方どなたかいないでしょうか。
社)職場見学もさせてもらい一応来週から行くと返事をしてしまったのですが出勤日に前に書類を送った所(B社) から面接の案内が来ました。B社のほうが給料も勤務時間帯、場所、仕事内容も生産管理ということでスキルアップにも繋がると思い面接を受けたいと思っています。 A社のほうは基本給15万スタートでボーナスが0.5です。A社には何て伝えればいいでしょうか? 辞退する勇気はありません。底スペックなので自分が。出勤日を送らせてもらうことは可能でしょうか? いいわけ?としては何と言ったほうが無難ですか? 多分待遇があまりよろしくないし、年齢制限もあったので応募者はほとんどいなかったと思われます。場所も山の中で近くにコンビニもないような所だったので。
てこれからという状況ですが派遣社員から妬み僻みからの新人への自分の悪口の吹き込み、年配派遣社員からの理解出来ない癇癪的なブチ切れを毎日されています。 正社員は管理的立場、非正規で職場が回る環境ですが非正規の中でも直接雇用が自分だけということもあり気にしないようにしていますがメンタル的にかなりきています。(ちなみに自分が1番長いです) 派遣社員に対し下出に出れば出たで馬鹿にされる、もし上司に相談すれば対策会議等大事になるので辞めるレベルじゃないと相談出来ません。 ただ社員との関係は良好、尊敬出来る人も多く社員になりたいです、ただ上手く乗り切る方法が分からないのでアドバイス頂けたら助かります。
は120人で本社機能は10人しかいません。本社機能で働いてます。 入って1週間で私服OKの会社なのに、電話にて上長に周りと服装を合わせてほしい、派手なのはダメと注意されました。上長に私の今日の服装はダメですか?と聞き返したら、忘れた言われました。見てないということですよね?誰かが注意をするように言ったのかもと勘繰りました。この日は薄いグリーンのニットに茶色のパンツでした。 周りは黒パンツに襟シャツ、カーディガンの私服です。私はオフィスカジュアルでした。 派手ではありません。仕事を教わっている女子社員に聞いたら、色は黒、ベージュ、グレー、ネイビーを指定されました。お客様が来るからというのが理由です。シャツは白シャツ、パンツスカートカーディガンは上記の色。。しかも、私服なのに自腹で用意。来週からは上記のような服装してこいと言われました。 次の日は、たまたま女子トイレの使用中の札を空室に戻し忘れたら、注意。香水をつけてないのに、髪のヘアオイルのにおいを勘違いされ、この会社は香水は駄目と注意。つけてませんと言いました。ひと回り以上離れた年下の方にばんばん言われます。この女子社員とうまくやれるか不安になりました。 頑張れば1年後は正社員にするとの話があります。問題がなければ、、、正社員にするとの事です。 そんな矢先、回答が遅かった派遣で受けていた会社から来ないかとのお誘いがありました。 生産管理の事務で引き継ぎが2〜3ヶ月あります。比較的長い引き継ぎですが、3年後はどうなるかを派遣会社に聞きました。直接雇用か、無期派遣か、別にうつるかの三択です。 条件面では契約社員がいいですが、女子との関係性が今後うまくいくか不安です。狭い部屋に女子社員5人と顔を合わせております。1人から ばんばん言われます。1人は無愛想で話すらできません。年代は30代ばかり。私が一番上。 本社機能は女子が多いです。みんな子持ち。私は子なしです。年代も家庭環境も合わず、話についていけません。 派遣だと男性が多く、その部署原年代も40、50代になります。大手グループの傘下にいる会社です。 給与は両者20万程度。直接雇用を捨てて派遣に行くのは普通はしませんよね? アドバイスお願いいたします。情けない話で自分でも条件は契約社員のところのがいいですが、人関係がうまくいきません。
回答終了
で、 工場生産の品質管理はロットの内の数個をピックアップすれば品質評価がある程度可能だと思うのですが、 野外は自然環境なので、突然何らかの変化が起こる可能性とか偶然性とかが工場より高いと思うのですが、 ミネラルウォ-ターってどうなんですか?
質管理職に応募しようとしています。 質問したいのは3点です。 ・農学部で学部卒ならほぼ営業のような文系職に行くイメージがあるのですが、研究開発ではなく生産技術職なら勝負できるでしょうか? ・研究室での私の専攻は生化学や分析化学ではなく、生態学や生物学を主とした分野です。そのため卒業研究では試薬や実験器具を使った研究ではなく、野外で得られたデータを処理し何が考察できるかといった研究です。そのため、専攻分野の内容が直接仕事に活かせるわけではないのですが不利になってしまうのでしょうか?1〜3年までは生物学と化学を基礎として無機・有機化学、微生物学、生化学、分子生物学、機器分析、化学分析等の農学部に必要とされる学問の講義や実験を行い器具の扱い方や実験の進め方などの理系として基礎的なことは学んできました。 ・工場勤務において、大卒の人は高(専)卒、パートの人とやることは同じなのでしょうか?また24時間稼働のためシフト制でカレンダー通りに休みはなく夜勤もあるようなのですけど、精神・体力的に長く続けるには向かないですか? 現職の方や、経験者の方がもしこれを見られたら是非お答えいただきたいです。
とある事情で2ヶ月ほど居酒屋の店長をやらしていただいたのですが、その経験は生産技術を受けるにあたって有利になるのでしょうか? 具体的には完成車メーカーの生産技術者になりたいと考えております。 この経験を面接やESで押していいのかどうかで迷っています。 ご意見いただけたら幸いです。
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