職予定でした。 悪阻が酷かったため、妊娠発覚して10月からずっと休職状態で、籍は置いてますがもう半年働いてません。 コロナの影響で旦那のお給料が下がっているので 家計の事を考えると退職しない方がいいのか? と思い始めました。 ・条件を満たしておらず育休手当は出ない ・家から職場まで23km程(電車で1時間) ・車通勤は不可の社内ルール ・月給手取り15万(フルタイムだった時) ・ボーナスは年に2回、半年分 ・福利厚生など、待遇がかなり良かったです もし保育園に入れて働くにしても 1.家から近い保育園と職場から近い保育園、どちらを選べばいいか 2.突然の発熱等でお迎え呼ばれてもすぐに対応できない 3.元々3歳くらいまでは家で面倒見たかったから自分が後悔しないか/子供に寂しい思いをさせないか などなど考えてしまい、親も旦那も辞めてパートしたら?とゆう考えでした。 ですが、パートしても良くて手取り5~8万です。 どうせ働くなら、退職せずに時短で会社にいた方がいいのでは?などと思い始めてしまいました。 旦那は辞めても続けても、好きな方でいいよ〜とゆう楽観的?な考えであてになりません。 どなたかご意見よろしくお願いします。
解決済み
150,000円ほどです。 (上記には残業代が入っておらず、繁忙期以外の残業はほぼありません) ボーナスは年に2回、約2ヶ月分入ります。 高卒事務員6年目の給料としてはこのくらいが妥当なのでしょうか? ちなみに勤務地は東北です。
転職が中々決まらなくて本気で困っています… ・幼稚園教諭免許 ・保育士免許 ・小学校教諭免許 の資格を持っています。 特に教育保育系の仕事にはこだわらず考えています。 希望条件… ・産休がとりやすい ・女性にやさしい ・福利厚生がしっかりしている ・給料は23万以上 (現在26万の為、あまり大きく下がりたくない。) 必ずとは言いませんが、何かいい職ありませんか(T . T)
ースです。 仕事は看護婦をしており、現在育休中(1年)であと1ヶ月で育休が終了します。 育休がスタートしたばかりの頃に知り合いの医者が開業するにあたって、ウチにこないか?という誘いがありました。 労働条件等が比較的よく、何より勤務終了時間の違いが大きく(現在は20時過ぎ終了、開業医の所は17:30)、私(夫) の意見や子供との時間を何より大切にしたいという夫婦の価値観理由により、その開業医のところに行くことを決めました。 そこで、現在の病院にその事を正直に妻が伝えたところ、「一年は辞めさせない」の一点張りということです。 病院側の理由としては育休を1年とらせてあげたんだから一年は働けという言い分だそうです。 育休をとったから辞めさせない、 育休をとってすぐ辞めるのであれば、育休中(産休中?)の給料を返せ そういった事が現在の病院は言えるのでしょうか? こちらも恩を仇で返す事は極力したくなかったので、お互いワガママを言うのも変な話だから妥協案・折衷案として、すぐにとはいわないが半年で辞めさせてくれという交渉をしていましたが病院側につっぱねられております。
前に上司や雇い主ともお話して決まったことです。 口頭で話したことですが、スタッフも含め全員が理解してます!! もちろん、出勤しても交通費などは全くもらってません。 今までは、出勤した時給だけしかお給料はもらってませんでした。 なのに、7月になり突然お給料が貰えなくなりました。 復帰の話もあり、伺ったら産休に入る前にお話した事は…話がなくなったことになっており、勝手にタイムカードを押して給料申請してるって雇い主の奥様や事務長から言われました。 納得いきません。 どぅしたらいいのでしょうか?
暇に入りました! もう少し仕事をしてから妊娠を計画しても よかったのですが自分の節目でもあった 5年と結婚し1年が経ったので今がタイミング かなと思い、妊活を開始しありがたいことに 妊娠、出産を無事終えることができ、 初めての育児を奮闘中です。 悩んでいる内容は育児休暇についてです。 出産前は1年取得し、復帰を考えていました。 院内保育園もあり、母も協力的なので 復帰には特に障壁はありません。 勤めている病院は病棟勤務がメインなので 復帰後は夜勤もしなければなりません。 妊娠中は、1年で復帰し1年ほど働いたのちに 2人目の妊活を行おうかと思っていました。 しかし、実際妊娠、出産経験し体力、気力が 必要だなと思いました。 妊娠初期、後期の体調不良の中での病棟勤務 出産が思ったより時間がかかり体力の 消耗が激しかったこと、まだ時間は経って いませんが夜間のミルクなど産後も 体力が必要なことなど思ってた以上でした。 この状況での仕事復帰に不安を感じています。 現在、満26歳で今年27になります。 3年後は30、もう1人欲しいと思うと33。 産後1年を開け、妊活を開始したいというのが 現在の希望です。 しかし仕事復帰をしてすぐに妊娠というのも 周りの目があるので少し抵抗があります。 そこで、病院で取得できる3年の育児休暇を 利用し子供産み終えてから完全に仕事復帰 するとゆう選択肢もあるのかなと思っています。 マタニティブルーなのかいろんな不安等で なかなか自分で判断ができません。 旦那とも相談しますが旦那は私の良い方で いいのではと言ってくれます。 3年取得すると給料は発生しませんが 旦那の給料のみで生活はしていけます。 ほんとうに自分の判断になるのはわかりますが 皆さんの意見をきいてみたいです。 子供の成長も見届けたい。 なりたかった看護師の仕事でもある。 でも子供の成長って一瞬、見逃せないな と思う。2人目のことも考えると どうしたものかと考えます。 2人目が欲しいでできる保証もないので ストレスのない環境での妊活もしたい。 いろんなかんがえがめぐります。 皆さんの経験等聞かせてもらえたらなと思います。
。5月7日に育児給付金の書類を記入し会社へ提出しました。会社からいただいた書類の下に「5月31日~申請可能 と記入してありました」 給付金はいつ頃もらえるのでしょうか? それと出産手当金ですが、私は12月いっぱいまで働き1月1日から産休に入りました。2月3月とそれぞれ会社より13万程度支給がありました。4月末には3万ほど支給ありでした。歩合制で産休に入るまでは平均18万ほど貰っていました。私の場合でも出産手当金は請求可能でしょうか?色々なサイトを読みましたが理解力がなく分かりませんでした。生活に余裕もないのでいただけるならいただきたいのですが。 宜しくお願いします。
おります。 みなさまの経験、知識にてご回答いただけますと幸いです。 ■現在23w、予定日2月末、産休は1月中旬より適応される ■妊娠7w~悪阻、切迫流産で入院・自宅療養を繰り返し 21wまで仕事ができずに休職。4か月。 ■休職期間は、傷病休暇(会社独自のもの)と有給休暇を使って 勤務はしていないが無給ではない状態。 ■21wの検診で、自宅療養は解除されたがおなかの張りが残っており、 仕事内容の制限あり(デスクワークなど軽い仕事のみ) ■しかしながら、自身は電車で片道1時間かけて都内まで通勤。満員電車で座ることは困難。 かつ、仕事内容が飲食のためデスクワークには限りがある。 ■21wの段階で会社に自宅療養が解除となったことを報告、仕事復帰連絡待ち。 上記理由からか、なかなか復帰の目途がたたない。 いつから給料が発生するかが分からない状態。 ■産休までのこり2か月と2wで、残り有給日数が36日 上記状態の私が悩んでいるのが、 【10月の給与をどうするか】 ①傷病手当金を使って、手取りは少ないが有給を温存 →11月12月に有給を振り分ける、1月より早めに有休を使って産休に入る ②有休で消化し、20日分用いることで①よりも多い額面をもらう 【懸念点】 ■有給を10月に使ってしまうと、11月12月が休職になった際どうするか →職場からの連絡がなく、仕事があるかわからない ■11月に復帰できたとしても、仕事量はもちろん少ないので 働けずに有給消化時よりも少ない手取り。 それなら、有給を10日ずつ消費して給与を無駄なく振り分けるべきか。 ■そもそも、有給消化を毎月10日ずつもしていいのか ■傷病手当金なんて微々たるものであるので、使えるうちに有給を使い切るべきか 今月の勤怠処理を①にするか、②にするか迷っています。 仕事復帰目途が今月中に立てば、②にする予定でしたが音沙汰がありません。 かといって、あと2か月半しか働けない、たいして力にもならない妊婦が催促するわけにもいかず・・ むしろ、おなかの張りも心配(1時間買い物で外に出ていればおなかパンパンでいたいときも)なので、いっそ復帰せず休んだままにしようか・・ 皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
ません。 勤めてから、今年の9月で丸3年になります。 今の会社を転職をしたいと考えています。 原因は大まかに言うと人間関係です。 ただ、今転職をした場合、 いずれ子供ができるから、採用してくれないのではないか。 今の会社でこのまま産休に入るほうがいいのか、悩んでいます。 私自身、今子供が欲しいと言う気持ちはありません。 夫には、給料がそんなに変わらないのなら転職しても良いよと言われています。 皆さんにお聞きしたいのは下記の2点です。 ●今の会社に勤めて、いずれ赤ちゃんができた時に産休を取る。 ●今の会社を辞めて違うところに勤める どちらの選択が正しいのでしょうか。
回答終了
出方法で産前産後休業開始前の月額6か月間分を180で割るとありますが、休職を3か月してその期間は傷病手当を貰っていて、そのまま続けて産休に入った場合は休職期間+産休は除いた、それ以前の6か月になりますか?また、この月額とは、総支給額で宜しいでしょうか? ②出産手当金は、毎年4・5・6月の健康保険料から算出されるとありますが、健康保険料が15000~16000円だと大体どれ位になるのでしょうか?
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