の三つの資格を活用してコンサルタント系事務所を開業しようと考えています。 こういった開業をした方に質問なのですが、開業する際に困った事など教えてください。
解決済み
です。 取得してから、 ①どのような目的で取得されましたか。 ②業務へ役立ちましたか。 ③登録の更新(研修など)は大変でしょうか。 ④資格取得で評価はされましたか。 ご回答宜しくお願い致します。
たいと思うようになりました。 下記3点質問があります。 1.一年目のマネジメント経験などもない見習いの技術者が上記資格を取るメリットはありますでしょうか? 2.それよりも実務的な資格学習や業務知識をやるべきでしょうか? 3.技術的な事よりも管理や経営に興味がある場合どういうキャリアプランがおすすめでしょうか? よろしくお願いします。
を依頼したいという際に、「○×総研」や「ア○ームコンサルティング」などのその属性に合った有名なコンサル企業に依頼すればいいと思うのですが、そこでわざわざベンチャー中小コンサル企業に依頼するメリットはあるのでしょうか? コンサルティング企業の強みというのはその情報収集力と信頼性による場合が多いという話をよく聞きます。 その点においても、中小規模のコンサル企業はどうやっても大手に劣る点が多いと思います。 仮にそうでないにしても、依頼主がわざわざ大手ではなく無名コンサル企業に依頼する理由はないと思います。 そのような厳しい業界の中でも中小コンサルティング企業が存在する(存在していける)のはなぜでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
新卒から勤めて、この春で勤続14年目になりました。 同族ワンマン経営で、昨年代表権のある社長が会長になり、外様の常務が雇われ社長となり新体制になりました。しかし、院政を敷く会長が社長を気に入らず社長の提案稟議書をおろさないなどをしています。私はその雇われ社長直属の広報部にいますが、稟議書が降りずに部として集客や施策などのやりたいことがうまくできない状況です。なのに、時折『広報は何も考えていない』などと、部の仕事に対して責めるなどもされており、仕事が非常にやりにくくなっています。昨年入った後輩が2名いたのですが、この状況に嫌気がさし、1年足らずで2人とも退職していきました‥。 元々出入りの多い会社でしたがここ数年は特に離職者が増えており、置いていかれる寂しい思いも強いです。14年もいてしまいましたが会社に呆れて見切りをつけはじめており、転職を考えはじめました。ですが、やりたい仕事がよくわからず、14年もいてしまったので、出る勇気みたいなものも問われています。 なお、代表が元々職人で、『働かないとお金は、もらえない』という認識が強いです。 マタハラもあり、社内で子供を産んで復帰したひとは、過去に2人しかいません。一人は続けて二人目を授かったところ退職する方向へ、もう一人は社内結婚でしたが復職後はパートさんになっています。 私はまだ具体的にいつ結婚ということはなく、年齢的に子供を授かれるか微妙なので、そもそも産休育休については関係ないかもしれませんが、この前時代的な社風も呆れています。 現在は、火曜(土日にも少しは振替可)+水曜日定休で、年間休日が110日。 残業は月20時間程度、年収は見込み残業含め430万程度です。ボーナスは年一回の決算賞与(一ヶ月分程度)のみです。 36歳で、現在は主任です。 なお、男尊女卑的な社風なので、過去を見ても主任以上の女性はいないので、多分役職的にはこれ以上は難しいですね。(そもそも組織的に役職はあってないようなものなので、あだ名みたいなものですが‥) 次の職場はカレンダー通りに近い休み(できれば土日きちんと休める仕事。婚活のようなこともしたいので、他の人と休みが合いやすくしたいです)で、なるべく残業のないワークライフバランスを重視したいです。 また、現在の会社は社員がやりがいややる気をなくすことばかりの社風のため、働いている方がやりがいを感じたり、風通しの良い社風に憧れもあります。 実家住みで、貯金も少しだけありますので、多少給料が下がってもいいです。 気質的に営業等は向かないので、引き続きバックオフィス系、事務系を希望しています。 バリバリ働いて、というよりは、そこそこでいいです。 仕事について、14年ずっと、広報にいたので、仕事の経験の幅が狭い事、またワンマントップダウンの会社でPDCAを回す文化が無いので、あまり数字に絡めた職務経験が書きづらいことが悩みです。 その他、総務的な業務もしていました(受付、電話対応、採用の窓口(採用業務は外注コンサル入れてるので、求職者の窓口のみです)、携帯PC管理業務など) とりあえず転職サイトには登録しました。地元ですとあまり広報職もないので、思い切って未経験職でも視野に入れています。 バックオフィス系での職の幅を広げたいという思いもあります。 初めての転職なので、エージェントに登録しサポートを受けたほうがいいのでしょうか。 どうもエージェントは、紹介料で押し込めてくるようなイメージがあるのですが‥、 ※現在、恋人もいなく、友人とも疎遠、これといった趣味もないので、人生が変わり映えしないつまらない状況で、そのことも悩んでいます。 周りが結婚や出産、転職もしていたり、どんどんと人生を決めて行くなかで、焦りや置いていかれる気持ちもあります。環境を変えたいという意味でも転職を考えています。
回答終了
ょうか? 土木学科の就職といえば,建設会社・建設コンサルタント・公務員・高速道路会社や鉄道会社等の社会インフラ系の企業が多いと思います.しかし,JRA日本中央競馬会にも土木系の採用があるのを知りました.皆さんの知っている,JRAのようにあまり知られていないけれど土木採用がある企業等を教えてください.
生です。同じ大学の飲み会で社会人の勝ち組と負け組職業について話し合いました 勝ち組 ・外資コンサル、日系コンサル ・パイロット、医者、弁護士 ・大手&中小かつ年収800万円以上 ・年収800万円以上なくても、有名企業であること ・スポーツ選手 ・経営者 これらが恋愛と結婚もできる男性だと結論付けました 次に負け君は上記それ以外の人達になりますが、とりわけ特に ・力仕事がある仕事(建設系、配管設備系など) ・フリーター ・飲食店経営者 などでした。いわゆる、勝ち組で挙げた人達以外は、人生負け組だし、恋愛も結婚も無理とみんなで結論付けました なので、友達が工事現場で資材を運んでいる男性達を指さしては「あいつらは負け組。女からも相手にされない」と言ってました 皆さんはこれを聞いてどう思いますか?
? やはりコンサルタント業をしないと資格は意味ないのでしょうか?
先輩格の社員達は 残念ながら 仕事はあまりできない人達でした。。 700もある教室運営の管理も ろくにできずに 毎朝名簿はどこにある、 備品の準備もどこにあるのかとか 他にもたくさんやることがあるのに 毎日の作業で こんなポカミス程度のことが 起こるなんて信じられない。。私が入社する前からの出来事なのに。。 備品の整頓や管理、準備表も倉庫内もぐちゃぐちゃ、エクセルで作った表も出鱈目ミスだらけ ミスやトラブルが起こって当然。管理の人に修正するようになおしたら ベテラン社員が作っていて 修正することは 彼女への非難にあたるから 管理者の人は何も言わないし 野放し状態 トラブルを多発するのを防げるし 他の業務にも支障がでているなら 変更するべきなのに ミスだらけとわかっていても 先輩たちもだれも何も言わない。かといって 現場は 非効率、社員のいがみ合い プライドだけが高くて 自分たちの改善もしようとしないし、わかろうともしない、 確認作業するのにとても時間がかかるはっきりいって これを野放しにしていてお互いいがみ合いの先輩たちのこと バカじゃないのと思うようになりました。 名簿をの背表紙つけて きれいにエクセル表を修正したらだいぶミスが減るのに ミスだらけのまま 放置すうるから 会社は赤字、顧客からもクレームが着放題、企画や営業力が付かないから利益が出ない、一日四回もひどい作業表に少ない人数の社員が四人もかかりっきり 毎回いがみ合い 悪循環に陥ってしまっていて彼等も改善しようとしたときはあるのだが 詰めがあまくて その場限りのことばかり 処理がたまって企画もできない、顧客管理もできない、講師管理もできない、クレームばかり肥大するから会社の評価も下がる。 おまけに先輩たちはろくに社員教育うけていないから、電話応対でもかかってきた問い合わせの電話すらまともに 応対できずに、顧客を怒らせて クレームがまた増える。 上場企業でなくてもまともな社員の会社なら こんな応対や仕事の処理はしないとおもうが、、 どれをあげても 褒めようがない、、悪循環で 会社の幹部は 経営悪化を黒字にしようとしているが、、 元が腐っているから 表面だけ改善への道はないのだろうか、時間がたてば、会社はつぶれるかもしれないです。
。 これからは何が重要になると思いますか? (例えば、英語、中国語、交渉力、プレゼン力、体力など) 文系職種で営業の次に有望なのは? (例、総務、人事、経営企画、生産管理、 マーケティング、コンサルなど)
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