を送る際の添え状について、宛先をどうするべきか悩んでいます。 内定通知の際に同封されていた封筒には、 ・総務部 行 と書かれているのですが、 入社承諾書の紙に書かれている宛名は ・社長 なのです。 小さい会社なので面接は社長面接の一回で、添え状には社長へ面接時のお礼等を書いた方がいいのかなと思うのですが、 郵送後、最初に見られるのは総務の方のようです。 この場合、添え状の宛先・内容はどうすべきでしょうか
解決済み
、営業や新規事業部などよりもホワイトまったりでしょうか? 営業に配属されたら、管理業務にすぐに異動願を出すほうが、人生をストレスなくのんびり過ごせますか?
回答受付中
当者の個人氏名が不明な場合は「●●●株式会社御中」と記入するのか、 もしくは「●●●株式会社。採用担当者様」と記入するのとでは、どちらが一般的(好印象)ですか?
調べてもよくわからなかったので質問させていただきます。 封筒はA4の茶封筒で提出しようと思っています。 赤枠がないので〒マークは数字の横につけるべきでしょうか? 宛名は総務部総務課 ○○様とするべきでしょうか? また、就職承諾書在中と赤ペンなどで書く必要はありますか? 表面と裏面の書き方がまったくわからないので教えていただければ幸いです。
、いざ転職に際して改めて考えてみると難しいのです。 企業根幹で有る事から社員の色々な情報(給与・家族構成・勤怠・人事)が集まって来るので守秘義務が有ったり、来訪された方の対応とソレ位しか思いつきません。 一番求められるモノとしては、スタッフからの認知・信用だと思っているのですが・・・ 抜けているものがあれば教えて下さい。
は賃金で支払う」 という内容の36協定を締結していますが、総務部からは「平成29年度分 は支払いをするが、平成30年度分は必ず取って貰う代わりに支払わない」 と言われました。 殆どの社員は「残業でも間に合わないから休日出勤しているのに、休み を取れというのはムリである。」と賃金の支払いを待っています。 これは、36協定違反であり、賃金の未払い状態が続いているものと 判断しています。 今回の総務部の対応について、法的な対応方法はあるのでしょうか。 どうぞご教授ください。
ー)が、総務局総務部所属。 セクハラでフライデーされた船越雅史(元チーフアナウンサー)が、コンプライアンス推進室に異動。 本来ならセクハラ、パワハラに対応すべき部署に「性犯罪者」が所属していると 社内でセクハラやパワハラの相談ができません。 実際のケースでは、セクハラの相談をしたものの 加害者が「していない」と言っただけで、調査が打ち切りになってしまいました。 複数の被害者や目撃者の証言を聞く姿勢もありません。 それどころか、総務から「テレビの世界で暴力やセクハラは当たり前。耐えられないなら向いてないから辞めろ。そのような相談をして名誉を傷つけられた加害者がお前(相談者)を訴える」など脅しをかけられました。 結局、相談者に圧力をかけて(異動やマイナス評価する等)で 相談者とは、今現在連絡が取れなくなってしまいました。 私は直接の被害者ではないので、法律相談しても訴訟は難しいとの事です。 せめて、このような現状であると スポンサーやテレビ業界にあこがれる学生など、多くの人に知ってもらうには、どうしたら良いでしょうか? もう心を壊して辞めていく人を見たくはありません。 みなさん、力を貸してください。 よろしくお願いします。
い」と言われ、それでも総務部に出さないと担当の私が色々言われるから 私が代わりに書いて生命保険のハガキもつけてだしてあげました。(男性者二人分)。 なんかおかしくないですか?
いますか?? 今、なんの権限もなく、管理者達だけが詳細をしる会社の『総務室内にいる庶務担当』になり ました。 もちろん勤怠や労務全般は仕事としてありますが、 庶務 と言われるのが、何かひっかかります。 私の中で 今までの会社だと、庶務担当は『使えない厄介者』か、『正社員なので辞めるまでの飼い殺し』か、『雇ってはみたが発達障害』の方々にしか会った事がないのです。 雑務業務もあります。 来客応対や買い出し。 過去の皆さんは、意気揚々とそれをされていました。 総務業務として雇用された感じなのですが、『庶務担当』と言われてモチベーションが変わりました。 私の力量不足なのか、会社の雰囲気なのか、私の思い違いなのか、悩んでいます。
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