00円を頂戴しました。 時間外手当をもらってまで行うことではないという認識はありますけれど、 勤務先の上司(経営陣)からは暗にお金をもらったからということで 当日の時間外は計算対象外にするといわれました。 せこい会社、せこい上司だと思います。 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか。 ちなみに私は管理職です。 お金をもらうことにすら抵抗があります。 奉仕の気持ちで参加していたものがお金勘定に引きづりこまれたようで嫌な気持ちです。 部下には「せこい会社」という顔付きをされました。
解決済み
休ませていただきます」と、会社側の意見を聞かずに一方的に休暇をもらうのは非常識ですか?(「休ませていただきます」という言 い方は良くないですか?) 「祖父母の不幸がありましたが、葬儀の参列のための休暇は可能ですか?」と、言って会社側の指示に従うのが社会人としてのマナーになりますか? 祖父母の葬儀で休暇が取れるのは会社によって違うし、祖父母の葬儀=休めるとは限らないですか?
見をお聞かせください。 葬儀業界や介護業界はよく言われてますが、葬儀にお金を掛けない人が増えてるそうですし、介護も変化するんでしょうかね…。 今より景気が良くなるといいけれど、先の事はよくわかりません。
祖母の葬儀でバイトに出られないことといきなり休みをもらって申し訳ないとラインを送ったら、マジか。了解!とだけ返信が来ました。 正直わたしは他人の身内が亡くなったと聞かされてマジかと返事をする人は初めて見ました。不謹慎すぎるというかこの人はちゃんとした教育をうけたのかな?と思いました。こちらとしてはバイト先にはいきなり休みをいただいてしまって迷惑をかけたと思っているのですが、家族が亡くなってこんな言い方をされてとても不愉快で眠れません。店長以外の人はみんないい人なんですが、こんな非常識で不謹慎な人の下で働くのは胸糞がわるくて辞めようかと考えています。でもその前に一言物申してやりたい気持ちです。 みなさんはどう思いますか?客観的なご意見が聞きたいです。
じ部署の人が半分弱くらいしか来ていませんでした。 以前いた部署では同じ部署の人は大抵は来ていたのですが、今の所で初めて通夜があって行ってみてびっくりでした。今の世の中、同僚に不幸があっても通夜や葬儀に行かないものなのでしょうか?比較対象が以前いた部署しかないのでどうなのかよく分からないのです。
した。忌引休暇は、3日プラス移動日で2日、忌引休暇をいただけるとのことです。 明日から連休になります が、こちらの質問で、休日も含めると知りました。そこで、質問なのですが、 今日が12日ですが、休みをもらえるのは16日まででしょうか?それとも17日まででしょうか? ちなみにお通夜が13日、葬儀が14日です。
が、この行為は違法じゃないですか?
ルバイトをしています。汚れ仕事というわけでもないですが、お給料は良い方だと思いますし仕事環境も良く、人間関係など全般的な面で、ただ一つを除いて文句はありません。 というのは、シフトについてなのです。 よくあるように1ヶ月前に空きの日を提出するというものなのですが、まだ2日前、ひどくても前日の夜ぐらいならば良いのですが、あまりにも「当日・しかも直前」の出勤連絡が多いのです。本当にぎりぎりの時間になって「今日●時からお願いします」とメールが来ます。 もちろん連絡なしに仕事が入らないときもあります。(面接時にはこのようなシフトの不安定さについての説明はありませんでした) 葬儀関係のお仕事である以上不安定さはしかたのないものだと理解はしているつもりですが、こういった場合、お断りすることがあっても良いものでしょうか? お仕事があるとわかっていて、その時間が未定というだけならまだしも、あるかないかわからない予定のために夕方まで常に携帯電話を気にし続け、1時間前になって入った出勤連絡に慌てて家を飛び出すような日々が正直辛いです。 当日欠勤はふつうどこの職場でもペナルティがあるものですが、時間や仕事内容(仕事ごとに制服など用意が違います)の見当もつかず、待機しているだけの時間があまりに長く、「別のことに時間をまわしたい!」と思ってしまいます。
着て勤務しておられますよね。制服はあるのでしょうか? また、(同僚の殉職など)葬儀の際の服装は制服ですか?それとも一般的な喪服なのでしょうか。
い者支援員 を 仕事が長く続くランキングどうなますか?
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