ないと判断されて解雇される可能性ってどのくらいありますか?
回答終了
月)、上司と面談をしたのですが、評価は散々で、「この状態が続くと本採用はないよ」と言われてしまいました。 こんなことを言われることなんてあるんですか? また試用期間は簡単にクビをキレるんですか? ちなみに未経験の若手を採用するのは私が初めてだそうです。
解決済み
は私の一心上の都合と記載あるうえ、入社時に取得した免許の返金を求められました。 解除理由は度重なる体調不良 体調不良に関しては去年11月から数えて5回。 こういう説明苦手なのでうまく書けないですが結論、即時に試用期間解除、加えて返金に応じなければいけないのでしょうか? 先日の書式には半日あの手この手で拘束されましたが断固として拒否しました。
逆に「使用期間中の社員」に会社を辞める権利はあったりするのでしょうか? もし、法律等で何かの規定があれば教えて頂きたいです。
られた際に 「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」 と言われました。 求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは 伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており 驚いています。 もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から 自主退職を考えています。 試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか? もし、伝えずに試用期間採用した場合には 会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。 不安や心配でたまりませんので どなたか回答お願いします。
す。 試用期間は3ヶ月です。 前回の会社では2ヶ月経った頃に試用期間で解雇すると言われて泣く泣 く退職しました。 前回のことがあり試用期間で解雇にならないかびくびくしています。 前回の会社では試用期間中は社会保険なしでしたが、今回の会社は試用期間でも社会保険が加入させてくれました。 前の会社の前は介護施設に勤めていましたが試用期間でも社会保険加入していたので、試用期間で社会保険加入させてくれる会社は試用期間でなりにくいのかなと思ったりしています。 今回の会社では今月にある現場の責任者の講習を受けることが決まっていて、人が足りないらしいので形上いるかららしいです。 出張に来てるから話がないだけなのか分かりませんが2ヶ月経ったけど大丈夫かなと心配です。 試用期間で解雇になる理由と試用期間で社会保険加入しているから解雇しにくいとかありますか?
期間中に辞めたいです。 3ヶ月が試用期間なのですが、今から辞める旨を上司に伝えても試用期間中での解雇ということになるのでしょうか? また試用期間を延ばしてもらうということは可能ですか?
カラ貸してください。
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保険者資格喪失届に自己都合と書いて下さいと案内がありました。 これは自己都合退職でいいんですか?こういったものは解雇のようなものだと思っていたので。 退職理由を解雇と書くと何か問題があるんでしょうか?
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