長に伝えたのですが、引き留められています。 去年も退職希望を出したのですが、引き留められ残ったのですが、もう耐えられません。 もうすぐ園全体での作品展があり、毎日持ち帰りの仕事、土日もやらないと終わらない仕事量…私自身も子どもがいるのですが、子どもは1人で遊ばせてその横で仕事をしています。何やってるんだろうと思ってしまいます… 日々の書類も多いのですが、それなのに昼休憩もなし、 お昼寝時間はほぼ毎日職員会議で、どんどん書類が溜まって行っています… また職場まで距離があり、子どもの送迎は義父にお願いしています。そろそろ自分で送迎がしたく、そのことも伝えたのですが、パートで残るのはどうかと提案されました。パートでは生活していけないので、家の近くで正規職員として働きたく、転職先の内定をもらっています。その園は持ち帰りはなく、子どもとの遊びを大切にしています。知り合いの紹介なのでそれは確かです。 今年の退職希望者が多いため、残ってほしいと、そしてこんなに人が辞めたら今いる子どもたちを転園させないといけないとまで言われました。もともと職員の人数が多いため、それはないと思っています。 違う保育の園で経験したいと思って面接を受けたのに、諦めないといけないのも悔しいです。 退職希望者が多くいたとしても、自分の意思を貫いていいでしょうか。 不安になってしまい質問させていただきました。
解決済み
事がきつく転職を決意しました。 3月から転職活動を始め、4月3日に内定をいただき、その日に退職の話を上司にさせていただきました。 転職先の会社は引き継ぎ等も考え6月1日からの入社で話が進んでおりますが、現職場の上司にその旨を伝えたところ、人手も足りておらず2ヶ月前に言われても困ると言われてしまいました。 私自身、現在の職場が辛く早く退職を考え5月末で退職したいのですが、2ヶ月前に退職を伝えるのは遅いのでしょうか? また、無理やり引き止められた場合どのように対応すれば良いのでしょうか。 円満退社とまではいかなくとも、しこりは残さず退社したいと考えているのですが、意見を聞けたら幸いです。
事故を起こしました。修理代も結構かかり、30万ほど。全額負担してもらうことにしました。彼はとても不満そうでしたが、払うと言いました。 しかし、後日、「会社の車を傷つけたことはすみませんでした。ですが、私もリスクのある仕事はしたくないし、正直運転するのも怖くなっています。なので、こういう仕事自体やめて別の所で働きたいと思います。」と言ってきました。 前例にならい、退職は1か月後にしたいとのことです。 しかし、非常に困りました。彼目当てで来ているお客さんも多く、おそらく売り上げが激減します。また、有資格者が彼しかおらずその他の従業員では行えません。他に書類を作成できるのも彼ともう一人しかおらず、その他の従業員の負担が一気に増えます。 彼に、それなら全額会社で払う、と言うと「そんなことをさせたら私も余計いづらくなります。 他の従業員にも示しがつかなくなると思います。私も責任とって辞めるので。私を引き止めるより、他の有資格者を探したほうがいいと思います。足元見てるようで卑怯なやり方だとは思いますが、最低な人間が職場を去って満足だと思って納得してください。」と言われました。 経営者としてはどうすべきでしょうか??
、実家の親の介護のため、東京から鹿児島に引っ越すことになりました。 急に引越し介護が必要になり、試用期間でありますが退職したいです。雇用契約には、退職は2か月前までに申し出とはありますが、すぐに退職したいです。会社側の判断になろうかと思いますが、上記理由が「やむを得ない理由」になり、即日とは言わないまでも2か月待たずに退職できるものでしょうか
ら酷いパワハラをされて、本気で自殺を考える程に追い込まれてました。 退職しようとしたら、上司に「先輩を異動されるから」と引き止められ、辞めたいと言えずに働き続けてます。 先輩は居なくなったのですが、仕事場に居るだけでフラッシュバックをしてしまいます。 しかし、以前のように本気で自殺を考える程まで精神追い込まれないので、大丈夫だろうと自分に言い聞かせて頑張ってます。 しかし、自分が今どれだけ追い込まれてるか?気づけない(先輩にパワハラされてたときがそうだった)ので、このまま自分自身で追い込んで、知らぬ間に精神崩壊するんじゃないか…と怖いです。 もうフラッシュバックしたくないです。 自分の精神の弱さだけの理由で退職ってどう思いますか? やっぱり甘えでしょうか…。
回答終了
5月1日に退職届を提出、引き止められ、パートでなら、残ってもいいという話になりました。 夜は母にみ てもらってたのですが、母の早朝から仕事が増え負担になってるようでしたので…。。 10月までに後任をどうにかするという約束をもらっていますが、応募はぜんぜんありません。 7月に2人、手首骨折と入ったものの、学業との両立が難しかったと退職、8月に心臓手術のため、長欠と、社員もフルにシフトに入って回していたところ、夜間の人がうつ病になり、自殺しそうだと8月20日までで退職することに。 完全に回はない状況になってしまいました。 本社に助けを求めても遠方でホテル代等かかるから、近くの現場からの応援になるだろうと。近くの現場も人手不足でどうなるかわからない。 私も家族に負担をかけなければ夜間の仕事はできず、母は早朝から働きに出てるため、負担をかけられません。 早朝4時から3ヶ月ほど人手不足に対応し、ほぼ休みがない月もありました。母に負担をかけない時間ならまだしも…。 それでも、無理してでも、母に負担をかけてでも、沢山夜の仕事に入り、なんとかしないといけないんだろうとすごくすごく憂鬱です。 なんで子供がいるのに引き受けたんだろう、馬鹿だったなと思ってます。最初は断ってたんですが、説得されて、やる気になって引き受けてしまいました、、。 こんな大変な状況で、後任もいない状況で、10月末で改めて退職届けを出そうかと考えている自分がおります。。 人手不足は会社の責任といいますが、やはり現場責任者レベルとなるとそう簡単に辞めてはいけないのでしょうか。。 本厄のせいかと思い、今更厄払いにいきました。 祈祷してもらいながら、涙が止まりませんでした。 今後現場が回らない、先行きがわからない不安。 母に負担をかけ、また、子供のことを考えたライフワークバランスもめちゃくちゃ、余裕のない生活が目に見えていること。 厄払いして胸のモヤモヤするものは取れた気がしますが…。。 辞めてもいいのでしょうか。 厳しいお言葉も大丈夫です。宜しくお願いします。。
任が決まりそうにない場合、7月中ごろ(退職日より2週間前)に 口頭で、「末には退職いたします。」と言うべきなのでしょうか? もし末日になってから引き止められては、そこから2週間在籍しなくてはいけないのでしょうか? 度々ですみません。よろしくお願いいたします。
退職をしようとしている者です。 現在、先輩→上司→社長の順で報告済です。 先輩と上司は「残ってもらいたいのが本音だけど、どうするかは自分で決めればいい」と言ってくださいました。最後に社長に伝えたのですが、「すぐに結論は出せない。もう一度話し合おう」と言われ、一週間が経ちました。その一週間の間に今後の会社の方針や業務の在り方などの相談をされ、遠回しに引き止めようとされている気がする状態です。まだ退職届を提出出来ていないので、自分から話し合いの場を申し出て届を出さない限り、ズルズルと働かされる気がします。この場合、社長だろうと「辞めます。届を受け取って下さい」みたいな行動を起こしても失礼がないのでしょうか?
退職できますか? 3月末で契約更新を向かえる者です。3月末まで期間もあまりないですが、このまま今の職場を期間満了で退職したいと思い始めております。 まだ契約書は交わしておりません。はっきりとした更新の意思確認の場はなく、最近になって当然更新するであろうごとく、労働契約の内容(週何日勤務だとか)の確認のような面談だけはありました。 (雇用契約書の更新の有無については、「更新する場合があり得る」と表記されており、自動更新ではありません) もし契約を更新するとしたら、1年の雇用契約となります。しかし1年もこの職場で働くつもりはなく、退職の可能性があることは面談した上司に示唆しましたが、契約は途中で変更できるから、既に来月のシフトに組んで出来上がっているからと言われ、今週中にでも書面の契約に入ると言われてしまいました。 しかし1年更新として有期雇用契約を交わしたら、その期間中はやむを得ない理由が無い限り、辞めれないと聞いております。 (似たような質問をして「有期雇用契約は期間満了で終了するのが原則」という回答を頂いています↓) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083850600 私のような場合、期間満了で退職の意思を職場に伝えても、職場がそれに応じないような姿勢を見せた時(職場からの反論、またはあらゆる手だてを使っての説得、引き止めが続く等)、契約書にサインを行わなければ、そのまま退職として通りますか? いくら来月のシフトに組まれていようが、契約書にサインせず、来月からそのまま出勤しなければ、正当な退職として扱われますでしょうか? (退職の可能性を示唆したのは、最近の面談時に表したのが初めてであり、それまではこちらも更新するであろうごとくのような姿勢態度で勤めておりました)
たいです。 20代男です。 1年半前に異動して、地元から離れて友達もいない環境でこのままずるずるこの会社に居続けても、未来が見えません。 毎日同じことの繰り返しで、何のために生きてるのかわからなくなってきています。 それに加えて、毎日のように同じ職場の年配社員の口擊がきつく(明らかに自分と話すときだけ機嫌が悪い、質問をしても不機嫌そうに雑に説明するか、自分で考えろとしか言いません)、上司に一度相談したのですが、本人いわく「教育」だそうで変わる気配がございません。 地元にいたときは休日友達と集まるのがモチベーションになっていたのですが、今は休日がむしろ苦痛です。(また月曜がくると考えると) 何か上司に引き留められない、かつ年配社員ともトラブルにならない、円満に退職する方法てございますかね?
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