し、どうしても自分に合わず3日で辞めてしまいました。 その後転職活動を再開し無事に決まったのですが、履歴書には3日働いていた会社のことを記載せず…合格致しました。 様々な書類を会社に提出する際、全て3年半務めた会社のものを提出しております。 3日働いた会社は対応が早かったため、雇用保険に加入していることになっていました… 履歴書を作成する際、ハローワークの相談員さんに協力をしてもらい、その時は履歴書には書かなくていいと言われたので書かないことにしました。 職歴詐称になってしまっていると思うのですが、いつか会社側にはバレてしまうものなのでしょうか?不安で仕方ないです。
回答終了
あるため退職願いは二ヶ月前に提出するとのことです。 有給は一度も使ったことがなく、恐らく20日間はあると思います。それを消化すると1ヶ月休めるわけですよね?でも、そうなると実質三ヶ月前に退職願いを出さなければ二ヶ月間の引き継ぎはなくなるわけですよね?よくわかりません。 また退職する際、有給を消化出来ないのは違法ですか?
解決済み
消化後の退職日でしょうか?
ていたとして、8月いっぱいまでに29日消化して9月で30日分消化し、そこから新たに入る20日を消化して辞めるってことはできますか? この場合おそらく8月入る頃には退職報告必要だとは思いますが、50日分も有給貰えることは拒否されるんでしょうか?
と聞きますが、 退職する際に有給を使い切らない方や、理由は何かありますか? 有給を知らない人 だけでしょうか?
てあげない というのはパワハラですか? どこがパワハラですか? 有給消化関係なく、退職することを半年前に言わせるのだけでもパワハラですか?? ちなみに上司の言い分は シフト勤務だからあなたが有給をとると他の人が有給をとれなくなるから。 過去に有給を消化して辞めた人はいないから。 半年という長期間かけて有給を消化しながら働いて(半年かけて有給消化しながら働くのは上司から頼まれたからです)みんなに迷惑がかかるから。 です。。
消化して退職予定なのですが 3月に家の引き渡しがあり、住宅ローンが始まる関係で3月末までは会社に在籍したいと考えてます。 その場合、 12月まで勤務、1〜3月は有給半分欠勤半分で在籍させてもらうことは可能なのでしょうか? 会社によっては対応してくれる もしくは そもそも難しいなど教えて頂けると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
すが、今月振込がないのですが、有給のみでさ通常給料のように先月分は翌月という形ですか?それとも退職してからまとめて振込?これは会社次第? あと、社会保険料は有給からひくんですかね 一応今問い合わせてますが全然でないのと、給料振り込まれてないですよと聞く前に、もし間違っていたらいけないのでここで聞いてみました。お願いします!
バイトをしたいと思うのですが 確定申告などで現在の会社にバレることはありますか?
とも有給消化後の最後の日にちでしょうか?
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